A Pessoa Em Desenvolvimento

Interno Referencial Teórico Formas de Desenvolvimento Maiara Souza Referencial Teórico – Formas de Desenvolvimento 1. Introdução “Na antiga economia, a mão de obra era considerada um custo no balanço patrimonial, agora, ela é um ativo.” (Mariana de Oliveira Fernandes Torres). Essa frase resume a mudança de pensamento quanto às pessoas em si enquanto parte de uma organização. Antes, em…

FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA – FACCAMP Desenvolvimento de Pessoas Desenvolvimento de Pessoas Trabalho apresentado junto ao curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Campo Limpo Paulista – FACCAMP Como requisito parcial a aula de Fundamentos da Administração. Campo Limpo Paulista 2012

estará sempre na mente do consumidor. Categoria: Se o seu produto é diferente dos outros é criado uma categoria, onde você tem que usar a sua imaginação. Mente: Aproxime se sempre com rapidez, causando uma impressão de realidade. Enfoque: Seja uma pessoa objetiva quando for se expressar. Dualidade: Manter o foco para ser sempre o 1ª ou 2ª posição para continuar na mente do consumidor, pois a 3ª posição é uma posição muito difícil. Opostos: Faça sempre diferente da marca líder,…

Desenvolvimento de pessoas: chega de focar pontos fracos Papo de almoço de trabalho: – Rogério, agendei este almoço com você porque estou enroscada... Demissão, problemas financeiros, divórcio, relações extraconjugais, pensamentos suicidas... Seu olhar estatelado e atarantado só aumentava meu sinal de alerta para uma eventual notícia ruim. Fiquei em silêncio para respirar e esperar sua fala seguinte. Preview– Ontem participei de uma reunião conjunta entre Conselho e Comitê Executivo.…

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Desenvolvimento de Pessoas INTRODUÇÃO Pessoas são peças essenciais no desenvolvimento e sucesso de qualquer empresa. Os responsáveis por definir metas de venda, planejar, vender produtos, entre outras áreas fundamentais para os bons resultados de uma empresa são as pessoas. INTRODUÇÃO • Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo…

IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações A algum tempo atrás, o treinamento estava voltado somente para a preparação de atividades, visando o conhecimento técnico sobre a realização destas, mas atualmente, percebe-se sua importância não mais somente para a preparação técnica, mas também para o desenvolvimento de competências comportamentais que auxilem as pessoas a…

ATIVIDADE DE ADMINISTRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Atividade de Desenvolvimento de Pessoas 1) Quais os conceitos sobre as competências trabalhadas nos textos?Destaque no mínimo 3(três) e explique por que se justifica a noção de competência para a obtenção dos resultados nas empresas? R: “ A competência é uma palavra comum, que é utilizada para classificar uma pessoa qualificada para realizar algo” “ A competência é uma qualidade ou estado de ser…

1 – INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos, atualmente chamada de gestão de pessoas no Brasil, dentro de uma organização é a área responsável pela administração do pessoal, isto é, uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Nas últimas décadas ocorreu um crescimento muito grande da atuação dessa área dentro das empresas, devido a uma mudança no modo de…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (RESUMO) Conceito Básico Criar e aprimorar processos que gerem condições necessárias e suficientes ao desenvolvimento no âmbito pessoal e no contexto organizacional refletindo em contínuos ajustes, face ao grau crescente de complexidade do ambiente externo, a exigir adaptações e conhecimentos específicos cada vez maiores, em virtude de novas tecnologias e produtos que chegam ao mercado sempre com maior freqüência.

T&D Treinamento e desenvolvimento TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O QUE É TREINAMENTO O treinamento é a atividade responsável que se dedica à transmissão de conhecimentos objetivando suprir deficiências, estimular e desenvolver habilidades, potencialidades visando a um crescimento tanto no aspecto profissional, cultural do indivíduo como da empresa, no que tange à obtenção e manutenção de uma mão-de-obra mais qualificada e preparada para assimilar e superar desafios. Este…