A Pesquisa Realizada Pela Empresa De Recrutamento

A Influência das Redes Sociais Nos Processos de Recrutamento das Empresas Autor: Gustavo Henrique Diniz de Araújo Resumo Com a propagação do acesso a internet e mídias sociais, a quantidade de informações profissionais, pessoais e comportamentais disponível de cada pessoa tende a aumentar na rede. Isso está despertando o interesse das áreas de contratação de muitas empresas no Brasil, que se utilizam dessas fontes para avaliar os candidatos às vagas de emprego. Uma análise de como…

Recursos Humanos 2º Semestre UNIP - Pólo Butantã 2011 RESUMO Com foco na empresa Nielsen que chegou ao Brasil em 1970, já como uma respeitada empresa de pesquisa de mercado, atualmente oferece soluções integradas por meio de uma enorme variedade de informações de mercado, sofisticados sistemas, metodologias analíticas, e uma equipe profissional e…

1 Nils Morin Uache Lambo RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO DE DOCENTES PARA O PERÍODO PÓS LABORAL NA UNIVERSIDADE PEDAGÓGICA DELEGAÇÃO DA BEIRA ESTUDO REALIZADO NO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DE EDUCAÇÃO E PSICOLOGIA NO PERÍODO DE 2011 E 2012 Projecto de Pesquisa para Culminação da Cadeira de Ética e Deontologia Profissional no curso de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Área Educacional. Universidade Pedagógica e UniPiaget Beira 2012 2 Índice 1.0 Introdução ................

diretamente nos produtos e serviços, elas estão investindo nas pessoas que entendem os produtos e sabem criá-los, desenvolvê-los e melhorá-los para que assim supra e traga mais retorno para a empresa. Antes o que mais se importava nas empresas era se o funcionário tinha bom desempenho e trazia lucros. Hoje as empresas buscam atender as necessidades dos colaboradores, fazem planos de carreira, realocação para outro setor, tudo isso visando à qualidade de vida no ambiente de trabalho. Tudo…

ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Curso (superior de tecnologia em Gestão Publica) Universitário Recursos Claretiano, Humano para Na a do Centro disciplina Administração Pública Ciclo 03 - Unidade 02. Prof. Antonio Marcelo Brandão. BURITIS, 10 MAIO DE 2013. Atividade Descrição do Projeto Neste Projeto, você deverá realizar uma atividade para demonstrar o comportamento e o clima organizacional de uma empresa. Nesse sentido, você deverá visitar uma empresa,…

serviços e satisfação de seus clientes. 1.2 Problema Que fatores deveriam ser considerados no processo de recrutamento e seleção a fim de aumentar a eficácia do processo? 1.3 Justificativa A área de recursos humanos é vista como uma função relacionada a pessoas, porém suas metas devem estar associadas aos objetivos da empresa, pois os recursos humanos reforçam os valores e crenças da empresa, moldam e sustentam as normas e papéis, programam a mudança cultural no sentido de apoiar…

RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este projeto. O nosso muito obrigado. APÊNDICE MATÉRIA DA REVISTA VOCÊ RH, EDIÇÃO 03/2008: CAÇADA INTELIGENTE Por Roseli Loturco Ao centralizar o recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende

... 06 3.3. Fontes de recrutamento........................................ 07 3. Recrutamento................................................................. 08 4.4. Fases do Planeamento do Recrutamento ........... 08 4.5. O Processo de Recrutamento ...............................10 4.6. Escolha do Tipo de Recrutamento........................11 3.3.1 Recrutamento Interno.........................................11 3.3.2 Recrutamento Externo.....................

ensino 04 2.2 Mercado de Trabalho 05 2.3 Perfil do Profissional de Recrutamento e Seleção 05 2.3.1 Exigências do Mercado de Trabalho 05 2.3.2 Competências Necessárias ao Profissional 06 2.4 Questão Problema 07 2.5 Elaboração do Objetivo 07 3 Referencial Teórico 08 3.1 Recrutamento e Seleção: Duas Etapas de um mesmo processo 08 3.1.1 Mercado de Trabalho 08 3.1.2 Recrutamento de Pessoas 08 3.1.3 Tipos de Recrutamento 09 3.1.4 Seleção 10 4 Entrevistas 11 5…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL Pró-Reitoria de PÓS-GRADUAÇÃO e Pesquisa Cursos de PÓS-GRADUAÇÃO Especialização LATO SENSU - MBA PROJETO DE PÓS-GRADUAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 AUDREY BARREIROS RGM: 418641 BRUNO CASINI RGM: 420115 IRANILDE CONCEIÇÃO