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considerar os diversos fatores que influenciam a sua constituição. A pesquisadora França (2006, citada por Cintra, 2011)), organizou conceitualmente estes fatores em três camadas, cujos componentes são colocados a seguir: Fonte: Livro-texto, cap.2, p.81 Camada 1 - ________________________ Compreende os valores, as crenças, os papéis assumidos em todos os grupos a que cada pessoa pertence e de que participa. Camada 2 - ________________________ Compreende os processos afetivos, emocionais e de raciocínio, conscientes ou inconscientes, que formam a personalidade de cada indivíduo e seu modo de perceber e reagir. Camada 3 - ________________________ Compreende as características físicas herdadas ou adquiridas pelo ser humano ao nascer e durante toda a vida. A partir dos componentes, escolha a alternativa que identifica a camada correspondente, na sequência correta. Escolher uma resposta. a. Social, educacional e religiosa. b. Educacional, social e econômica. c. Social, psicológica e biológica. d. Comunitária, econômica e biológica. e. Biológica, social e educacional. Leia a tirinha de Affonso e Mazzei, antes de responder a questão: Fonte: http://www.nadaver.com/o-sentido-da-vida-2/. Acesso em: 08 jan. 2014. Embora a charge acima possa parecer divertida, ela remete a importância de se elaborar um projeto de vida, que como apontado por Cintra (2011, livro-texto): “serve para nortear as ações das…

na para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo…

pré estabelecidas, permitindo também um ajuste ou alteraçãonos mesmo com o passar do tempo e também com as mudançasque com certeza irão ocorrer no mercado de trabalho, vida pessoale outras variações.Concluo também que para todas as atividades que possamos estar fazendo seja ela dentro de um ambiente de trabalho ou na própriavida pessoal, deveremos traçar um cronograma a ser seguido par melhor acompanhamento e direção. Da discussão sobre os elementos a serem incluídos na elaboração de um…

Da discussão sobre os elementos a serem incluídos na elaboração de um projeto de vida, surge a necessidade de se considerar primordialmente o “ser humano”. A compreensão do ser humano, sob a abordagem da qualidade de vida, implica em considerar os diversos fatores que influenciam a sua constituição. A pesquisadora França (2006, citada por Cintra, 2011)), organizou conceitualmente estes fatores em três camadas, cujos componentes são colocados a seguir: Fonte: Livro-texto, cap.2, p.81…

limites para as aspirações, mesmo que as informações objetivas mostrem o contrário. IV. O plano de carreira é responsabilidade da empresa e independe dos objetivos pessoais do colaborador. V. O autoconhecimento é fundamental para a definição de objetivos e metas de desenvolvimento. Estão corretas apenas as afirmativas: Escolher uma resposta. a. I, III e IV. b. II e IV. c. I, II e III. d. I, IV e V. e. III e IV. 2 Da discussão sobre os elementos a serem incluídos na elaboração…

Da discussão sobre os elementos a serem incluídos na elaboração de um projeto de vida, surge a necessidade de se considerar primordialmente o “ser humano”. A compreensão do ser humano, sob a abordagem da qualidade de vida, implica em considerar os diversos fatores que influenciam a sua constituição. A pesquisadora França (2006, citada por Cintra, 2011)), organizou conceitualmente estes fatores em três camadas, cujos componentes são colocados a seguir: Fonte: Livro-texto, cap.2, p.81 …

Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação…

desenvolvimento. Estão corretas apenas as afirmativas: Escolher uma resposta. a. I, II e III. b. III e IV. c. II e IV d. I, III e IV. e. I, IV e V. Resposta correta: I, IV e V. Comentário da resposta correta: É necessário buscar compreender que os termos “planejamento” e “plano” definem perspectivas diferentes sobre o tema “carreira”, cuja responsabilidade é compartilhada pelo indivíduo e pelas empresas. 2) Da discussão sobre os elementos a serem incluídos na…

desenvolvimento. Estão corretas apenas as afirmativas: Escolher uma resposta. a. I, II e III. b. III e IV. c. II e IV d. I, III e IV. e. I, IV e V. Resposta correta: I, IV e V. Comentário da resposta correta: É necessário buscar compreender que os termos “planejamento” e “plano” definem perspectivas diferentes sobre o tema “carreira”, cuja responsabilidade é compartilhada pelo indivíduo e pelas empresas. 2) Da discussão sobre os elementos a serem incluídos na…

Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação…