Recursos Humanos

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS
FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR

RECURSOS HUMANOS

SÃO LEOPOLDO
2013
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 03
2 Situação Problema 04
2.1 Analise dos Aspectos Demográficos 04
2.1.1 Grafico População Total 04
2.1.2 Grafico População Economicamente Ativa 04
2.1.3 Instituições de ensino 04
2.2 Mercado de Trabalho 05
2.3 Perfil do Profissional de Recrutamento e Seleção 05
2.3.1 Exigências do Mercado de Trabalho 05
2.3.2 Competências Necessárias ao Profissional 06
2.4 Questão Problema 07
2.5 Elaboração do Objetivo 07
3 Referencial Teórico 08
3.1 Recrutamento e Seleção: Duas Etapas de um mesmo processo 08
3.1.1 Mercado de Trabalho 08
3.1.2 Recrutamento de Pessoas 08
3.1.3 Tipos de Recrutamento 09
3.1.4 Seleção 10
4 Entrevistas 11
5 Análise do Objetivo/ Problema 11
Considerações Finais 13
Referencias 14
Anexos 15

1. INTRODUÇÃO

Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendoinfluenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar alguns métodos em Recrutamento e Seleção. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção sobre a qual foi feito um estudo, sendo coletada informação através de questionários com alguns colaboradores que trabalham na área administrativa, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo de uma organização.
Realizado por um grupo com integrantes do sexo feminino, com faixa etária de 20 a 28 anos.

2 - Situação Problema
Qual a melhor maneira de aplicar o processo de recrutamento e seleção para selecionar candidatos com o perfil e critérios desejados