A Personalidade Do Lider

Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: Traços da personalidade. Segundo esta teoria o líder possui características marcantes de personalidade que…

poder e dependência 4 Dependência 6 Táticas de poder 5 Gerência ou Liderança? 7 Política 8 Teoria dos traços de personalidade… 10 Conclusão 11 Bibliografia 12 Introdução A liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo. E está se tornando cada vez mais importante na vida das organizações. A razão é muito simples: o mundo organizacional requer líderes para a condução bem-sucedida das organizações, e a liderança representa a maneira mais eficaz de…

mais importantes dentro da organização, assim será possível que o desempenho seja mais elevado, garantindo inovação, criatividade, agilidade para o desenvolvimento das atividades e principalmente competitividade que é um desafio permanente. Os líderes desenvolvem papel fundamental e importante dentro das organizações, pois podem levar sua equipe ao sucesso, atingindo suas metas com eficácia e eficiência ou ao fracasso. Neste contexto, perante a grande competitividade, é preciso…

tornando-os mais importantes dentro da organização, assim será possível que o desempenho seja mais elevado, garantindo inovação, criatividade, agilidade para o desenvolvimento das atividades e principalmente competitividade que é um desafio permanente. Os líderes desenvolvem papel fundamental e importante dentro das organizações, pois podem levar sua equipe ao sucesso, atingindo suas metas com eficácia e eficiência ou ao fracasso. Neste contexto, perante a grande competitividade, é…

serão de importância fundamental para ajudar o líder na tomada de decisões. Por isso, vale destacar que: Os sistemas de informação da empresa devem ser confiáveis e amplos para auxiliar o processo de tomada de decisão. O líder deve estar antenado às noticias internas e externas da empresa para que suas decisões sejam resultado de uma visão sistêmica. A competência visão sistêmica se faz presente quando o ciclo das mudanças e melhorias. O líder percebe necessidades, sente-se…

perspectiva sistêmica nós seres humanos, somos parte do processo influenciando e sendo influenciados. PLT PAGS. 35/42 ARTIGO WWW.METODO.COM.BR/PDF/ORGANIZAÇÕESDEAPRENDIZAGEM.PDF.CADERNOS.DISCENTES.COPPEAD.RIO DE JANEIRO N.9[->1] P 36-55 2001. O líder na gestão de mudanças. Como vimos numa organização, que é formada, por pessoas as quais são estudadas sobre seu comportamento tanto individual, como para o bem comum de um sistema seja esse produção e ou gerencial , onde cada…

Cabendo ressaltar, no entanto, que muitas vezes o gestor, em virtude de seu papel na organização tem autoridade e poder, mas não tem liderança ou opta por um estilo de liderança inadequado ou ainda, que esta liderança pode estar sendo exercida por um líder informal. Para Chiavenato (1999), a gestão se constitui basicamente de quatro funções: • Planejamento - É o ato de formular objetivos e os meios para alcançá-los, bem como definir planos e programar atividades. • Organização - É o…

especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê­los’ posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal. A visão de liderança – de que os líderes nascem feitos, e não aprendem…

grupos exigem líderes. Liderar é uma coisa difícil de fazer—e mais difícil ainda é fazê-lo corretamente. Uma passada de olhos na primeira página de qualquer jornal nos mostra como isto é desafiador. Geralmente, temos pouca paciência com liderança ruim. Os líderes são os primeiros a sofrer quando as coisas desandam. Isto porque eles são responsáveis pelo que acontece com a organização. Esperamos elevados padrões de nossos líderes. Sabemos que é preciso muito mais do que um bom líder…

Zanpronio de Oliveira e.zampronio@uol.com.br •Avaliar a importância do relacionamento humano nas organizações, abordando os aspectos emocionais e a necessidade de sociabilidade do indivíduo e a importância da comunicação; •Compreender o papel do líder nas organizações e os fatores que influenciam na motivação humana, propiciando a reflexão sobre a motivação no desempenho humano. Comunicação Qual a importância da comunicação nos relacionamentos interpessoais? Você sabe se…