A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

com MAXIMIANO (2000)1, a Teoria Geral da Administração é “o corpo de conhecimentos a respeito das organizações e do processo de administrá-las. É composta por princípios, proposições e técnicas em permanente elaboração.” Não existem receitas prontas ou fórmulas, a teoria em administração é construída a partir de um conjunto de conhecimentos organizados e sistematizados, resultantes da experiência prática obtida nas organizações. “Em vez de preocupar como ensinar a fazer certas coisas…

Até o fim da Segunda Guerra Mundial a Logística esteve associada apenas às atividades militares. Após este período, com o avanço tecnológico e a necessidade de suprir os locais destruídos pela guerra, a logística passou também a ser adotada pelas organizações e empresas civis. Apesar dessa evolução, até a década de 40 havia poucos estudos e publicações sobre o tema. A partir dos anos 50 e 60, as empresas começaram a se preocupar com a satisfação do cliente. Foi então que surgiu o…

Souza Aline Rodrigues Luciana Martins Gusmão Mauricio Almeida de Souza Raniele Cesar Passos Raimildo Lima Sousa Vanusa Lemes Cardoso Porto Velho/RO INTRODUÇÃO Desde muito cedo, o homem busca estratégias para melhorar suas organizações, a gestão da qualidade total seria uma evolução de diversos modelos de administração, criados pela escola clássica da administração. Consiste uma estratégia de administração a criar consciência da qualidade em todos os processos…

comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. É uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as…

TURNOVER NAS ORGANIZAÇÕES: Um Estudo de Caso no Grupo Brasanitas – SP Introdução Este trabalho é um estudo de caso, sobre as particularidades e os índices de rotatividades ocorridos em uma empresa de terceirização de serviços, em atividade no Estado de São Paulo, no período de 2014 a 2015. Tem como objetivo geral identificar as razões que determinaram índices do tunover. Para atingir este objetivo, ser realizadas uma entrevista com a psicóloga responsável pela área de Recursos

contratar pessoas que tenham interesse em ajudar a empresa a atingir seus objetivos, que estejam motivadas, e ao mesmo tempo oferecer melhores condições para os trabalhadores, pois algumas vezes pode-se resolver esta questão de motivação, sem uma grande ‘’perda’’ honerosa, se são oferecidos possibilidade de plano de carreira, o reconhecimento das habilidades e metas conquistadas pelos funcionários , fazendo-o sentir realmente parte fundamental para o sucesso da empresa, pode melhorar o…

organismos as organizações estão abertas ao ambiente no qual estão inseridas e precisam manter uma relação adequada com este, caso queiram sobreviver (MORGAN, 1996). Essa Afirmação quer dizer que, as organizações precisam se adequar as mudanças do ambiente externo. Caso queiram continuar a existir, pois se as organizações não se adequarem as mudanças do mercado, elas terminam sendo excluídas. III. CONSOLIDANDO O CONHECIMENTO. Qual a importância da informação para as organizações atuais?

serão devidamente ponderadas ao longo deste estudo, levantando dúvidas sobre se o surgimento da administração que agrega aos nossos conhecimentos de administradores passados ou apenas conhecimentos recentes, nos fazendo entender o porquê das teorias criadas e praticadas antigamente. DESENVOLVIMENTO: O ensino de Administração e, a sua prática no mundo das organizações sempre esteve associado à ideia - força de melhorar o desempenho através do treinamento sistemático. Nada mais…

7929693955 Tiago Rocha da Silva – RA 7981716974 Mariana Gomes Santana RA 8332000604 Francisco José Martins Barbosa - RA 7929700980 Thiago Joaquim Boitrago – RA 445393 ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO TUTORA PRESENCIAL: ADRIANA CARNEIRO SOBRADINHO – DF 2014 sumário 1 – Introdução: 3 2- Definição Gestão do Conhecimento. 4 3- Comparando as Definições: 4 4- Respondendo às questões: 5 5- mODELO…

inteligência. (FORD, 1922) RESUMO Este trabalho tem o objetivo de descrever a importância da segurança da informação para as Organizações nos dias de hoje e o cuidado com a segurança da informação. Demonstrando os métodos mais comuns de ataques utilizados por hackers ou sistemas maliciosos e os métodos de defesa mais utilizados pelas Organizações. Métodos de defesa que são usados visando evitar que as informações sigilosas sejam furtadas por pessoas ou sistemas que…