Gestão do conhecimento: estudo de caso dos mísseis trident.

Gestão do Conhecimento: Estudo de Caso dos Mísseis Trident. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão do Conhecimento para obtenção de avaliação. Sumário 1. Introdução 4 2. Missão, visão e valores da empresa 5 3. Forças competitivas segundo os referenciais básicos de Porter 6 4. Análise do ambiente externo da empresa 10 5. Forças e fraquezas identificadas 11 6. Recomendações sobre o desenvolvimento e crescimento da empresa 13 7. Conclusão 14 Referências 15 Introdução Este trabalho tem como objetivo traçar um paralelo entre o conteúdo ministrado na disciplina Planejamento Estratégico e o estudo de caso dos mísseis Trident. Nele, será abordado todo conteúdo da disciplina, começando pela descrição e conceito da Gestão do Conhecimento nas organizações. Logo após, responderemos a duas questões cruciais: Porque houve perda de conhecimento no decorrer do projeto e ainda, como isso poderia ter sido evitado se a organização usasse no seu dia a dia mecanismos desenvolvidos pela Gestão do Conhecimento. Gestão do Conhecimento Organizacional. O conhecimento é muito mais do que alguém sabe ou conhece. Ele também é o conhecimento acumulado por uma organização no decorrer de sua existência, e esse conhecimento é um dos principais ativos que uma empresa pode ter. Por essa importância, todo esse conhecimento deve ser administrado, e a Gestão do Conhecimento é o processo através do qual as organizações geram valor a partir de seu…

foi responder aos questionamentos apresentados sobre perda de conhecimento no decorrer do projeto e como isso poderia ter sido evitado se a organização utilizasse os mecanismos desenvolvidos pela Gestão do Conhecimento. Apresentando ainda exemplos da vivencia prática. ESTUDO DE CASO “Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer, é ter ideia ou a noção de alguma coisa. É o saber, a instrução e a informação. Conhecimento também…

questionamentos apresentados sobre perda de conhecimento no decorrer do projeto e como isso poderia ter sido evitado se a organização utilizasse os mecanismos desenvolvidos pela Gestão do Conhecimento. Apresentando ainda exemplos da vivencia prática. ESTUDO DE CASO “Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer, é ter ideia ou a noção de alguma coisa. É o saber, a instrução e a informação. Conhecimento também inclui descrições, hipóteses, conceitos, teorias, princípios e procedimentos.…

meio de entradas e saídas. Os sistemas abertos trocam matéria, energia e informação regularmente com o meio ambiente. São adaptativos, restauram sua própria energia, reparando perdas em sua própria organização, isto é, para sobreviver devem reajustar-se constantemente às condições do meio para manter-se em equilíbrio. Encaixam-se nesta descrição de sistemas abertos os sistemas biológicos e sociais, como célula, planta, homem, sociedade e – inevitavelmente- as organizações. Por serem um…

GESTÃO DO CONHECIMENTO MBA GESTÃO DE PESSOAS THIAGO VINICIUS S. COSTA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ RIO DE JANEIRO - 2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO O caso americano do míssil Trident Atividade Final apresentada como pré-requisito de conclusão da Disciplina Gestão do Conhecimento do MBA em Gestão de Pessoas, da Universidade Estácio de Sá. MBA GESTÃO DE PESSOAS THIAGO VINICIUS S. COSTA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ RIO DE JANEIRO -…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA – UnB Faculdade de Ciência da Informação Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação Identificação de Perdas de Conhecimento Organizacional em Programas de Desligamento Voluntário - PDVs: Estudo de Caso da ECT – Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos KAISER MARK VIDAL Prof. Dr. Renato Tarciso Barbosa de Sousa Orientador Brasília/DF 2010 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA – UnB Faculdade de Ciência da Informação Programa de Pós-Graduação em…

importados, óleos totalmente sintéticos e fabricar os lubrificantes semi-sinteticos e minerais desta marca. Vou demonstrar um problema que tivemos com a perda da informação, nos lubrificantes semi-sinteticos, este fato ocorreu há uns 15 ou 20 anos atrás, ainda na época em que nosso sistema de formulação dos produtos não era totalmente automatizado e o banco de dados era totalmente manual. O fato ocorrido foi o seguinte, no inicio dos anos 90 existiam alguns colaboradores, responsáveis…

Perder pessoas sem perder conhecimento Karla Fernanda Farineli- Ka_farineli@hotmail.com Milena Rocha Salhane- Mrsalhane@yahoo.com.br Vanessa Dias Pereira- Va_label@yahoo.com.br Verônica Cristhina Farineli- Vê_farineli@hotmail.com Resumo O conhecimento que os funcionários possuem é chamado de sabedoria profunda. Uma organização precisa desenvolver não apenas as habilidades individuais de seus conectores centrais ,mas também seu comportamento colaborativo. Uma abordagem eficiente para…

valores, habilidades e conhecimentos; variáveis relacionadas à ocupação do trabalhador como: o tipo de empresa, os métodos de produção; variáveis relacionadas à organização como: o clima de trabalho, e as políticas da instituição. Os principais fatores afetados em uma empresa são: perda de produtividade do trabalhador ausente, horas extraordinárias para outros empregados, diminuição da produtividade total dos empregados, custos incorridos para garantir ajuda temporária, possível perda…

A Perda de Conhecimento nas Organizações Karlianne H. L. Soares Queimados 2013 Introdução O presente trabalho objetiva mostrar a importância de uma boa Gestão do Conhecimento dentro das organizações e como se torna importante diagnosticar precocemente uma possível perda de conhecimento, apontando os riscos e os prejuízos caso não seja observado. Tenta de forma sucinta explicar os…