A Organização Política Dos Indivíduos

Universidade Eduardo Mondlane Faculdade de Letras e Ciências Sociais Departamento de Ciência Política e Administração Pública Curso de Licenciatura em Administração Pública ANÁLISE DA CONTRIBUIÇÃO DOS FACTORES DE MOTIVAÇÃO NA QUALIDADE DO TRABALHO DOS RECURSOS HUMANOS: O CASO DO MINISTÉRIO DE ENERGIA (2006-2010) Trabalho do Fim de Curso Supervisando: Aguinaldo Gonçalves Artur de Araújo Supervisor: dr. Amana Cassimo Daine Maputo, Maio de 2010 Análise da…

temas. O que é comportamento organizacional, para que serve seu estudo, o que faz com que um indivíduo ingresse e permaneça em uma organização, como uma organização pode lidar com seus empregados, obtendo assim, maior produtividade e qualidade de seus produtos e ou serviços, fazendo que seus funcionários fiquem mais motivados e produzam mais. Uma parte importante desse estudo é a maneira dos indivíduos se portarem conforme as teorias de personalidade e da motivação, tendo em vista…

seguir”. Extresse: a palavra estresse quer dizer "pressão", "tensão" ou "insistência", portanto estar estressado quer dizer "estar sob pressão" ou "estar sob a ação de estímulo insistente". Essa resposta em princípio tem como objetivo adaptar o indivíduo à nova situação, gerada pelo estímulo estressor, e o conjunto delas, assumindo um tempo considerável, é chamado de estresse. O estresse é essencialmente um grau de desgaste no corpo e da mente, que pode atingir níveis degenerativos.…

visualizada dentro das fronteiras de um sistema. A Cultura de uma organização compõe-se de três elementos: . OS PRECEITOS: Autoridade, conjunto de valores, regulamentos que regem a vida organizacional. I . A TECNOLOGIA: Conjunto de instrumentos, processos utilizados no trabalho, inclusive em suas relações com o ambiente externo. O CARATER: É o conjunto de manifestações afetivo-espontâneas dos indivíduos que compõem a organização. OS ELEMENTOS DA CULTURA SÃO INTERDEPENDENTES,…

escrita, como se a cidade fosse um imenso alfabeto, com o qual se montam e desmontam palavras e frases. As características de uma cidade, como a disposição dos imóveis e a arquitetura, por exemplo, expressam características sociais daqueles grupos ou indivíduos que a habitam ou que de alguma forma contribuem para sua formação. Para ilustrar esta questão, e facilitar o entendimento do leitor, Rolnik atribui a arquitetura da cidade como registro social, e cita, como exemplo, os antigos…

Mais de 80% das pessoas estão em busca de uma solução para o “problema da motivação”. Sejam indivíduos que se sentem desmotivados na vida pessoal e/ou profissional ou gestores que buscam uma forma de motivar os funcionários. Em ambos os casos, as pessoas estão em busca de soluções rápidas, como se houvesse um “segredo” em posse de consultores e estudiosos do comportamento humano que uma vez descoberto, resolveria todos os problemas relacionados à motivação. palavra motivação vem do…

possibilidades de uso dos instrumentos de avaliação de desempenho. Identificar necessidades de treinamento; Definir a contribuição de cada servidor para o sucesso da organização; Descobrir novos talentos e possibilidades de crescimento na organização; Orientar os servidores sobre o desenvolvimento de suas carreiras na organização; Questão 02 (Valor: 0,25 pontos) Conceitue dado, informação e conhecimento. Dado: é uma sequência de símbolos quantificados ou quantificáveis. São…

Curso Bacharelado em Administração Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional O Homem é proativo:: o comportamento é orientado para a satisfação das necessidades pessoais e para alcançar objetivos e aspirações. O comportamento na organização depende das práticas organizacionais g e de seus objetivos j pessoais. p  O homem é social: as relações sociais determinam a natureza do auto conceito das pessoas. As ppessoas pprocuram manter sua identidade e seu bem estar…

Organização do Século XX Estrutura Funcional Divisão de trabalho e cadeia escalar de hierarquia. Altamente hierarquizada. Separação de quem pensa e quem faz. Autocrática, controle-poder Ciclo de vida longo, padronizado. Homogênea e padronizada “Um posto, um homem, uma tarefa”. Trabalho muito especializado, exigindo pouca participação do funcionário na melhoria. Alto volume de produção, fluxo contínuo, controle de qualidade no final do processo, linha de montagem. Funcionário sem…

ORGANIZAÇÃO E ADAPTAÇÃO Isabela Veloso Lopes Versiani Mestranda em Desenvolvimento Social - UNIMONTES Especialista em Metodologia Científica e Epistemologia da Pesquisa - UNIMONTES Graduada em Educação Física e Ciências Sociais - UNIMONTES Alda soares Martins Pós-graduanda em Didática e Metodologia do Ensino Superior – UNIMONTES Graduada em Ciências Sociais – UNIMONTES Luciana Silva Fonseca Mestranda em Desenvolvimento Social - UNIMONTES Graduada em Ciências Sociais