A Organização Política Dos Indivíduos

cujas atividades se pautam por metas e objetivos, as quais são projetadas como sistemas de atividades deliberadamente estruturadas, coordenadas e, finalmente, interligadas ao ambiente externo. Comportamento organizacional é o estudo de como os indivíduos se comportam no ambiente de trabalho. Todos são iguais? Todos priorizam as metas e objetivos da empresa em prol de seus desejos individuais?. É fundamental tanto para aqueles que administram a empresa (e que desejam ver metas e…

e serviços que fazem parte da remuneração pessoal, podendo ser ele um beneficio trabalhista, previdenciário ou disposto nas Convenções Coletivas. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como por exemplo, a assistência médico-hospitalar. Sua origem foi na Era Getúlio Vargas. Getúlio Vargas, quando presidente na década de 40 instituiu a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), instituindo a maioria dos benefícios…

existe em cada organização. Depende também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso depende também das características do contexto ambiental, do negócio da organização, dos processos internos, do capital intelectual envolvido e de inúmeras outras variáveis importantes. E, principalmente depende das pessoas que participam de cada organização. O tema é fundamental para quem queira participar direta e indiretamente de uma organização,…

religiosas, políticas, filantrópicas, dentre outras. É nas organizações que grande parte das pessoas investem o seu tempo e é delas que dependem para satisfazer as suas necessidades. Como exemplo, se você tirar férias na praia irá perceber que, ao sair de casa, você e sua família deverão interagir com diferentes tipos de organizações. Se viajar de carro, é sempre bom fazer uma revisão no mesmo para que não tenha problemas na estrada. Para isso, deverá ir a uma oficina, que é um tipo de…

“ Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques]. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tem como intuito, alcançar produtividade, reduzir o…

suas observações. Nonaka e Takeushi (1997) observam que “o conhecimento, diferentemente da informação, refere-se a crenças e compromisso“. Gestão do conhecimento é o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa e visivel, mediante a gestão de suas capacidades de resolver problemas de forma excelente e eficiente, com a finalidade de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo, também é um processo…

examinamos as organizações por meio das lentes da política, os padrões de interesses concorrentes, conflitos e jogos de poder dominam a cena. • Vemos a organização e a administração como um processo político. • Identificamos diferentes estilos de governo. • Vemos como a organização torna-se politizada devido a interesses divergentes de indivíduos e grupos. • Reconhecemos o fato de que o conflito é uma propriedade natural de toda organização. • Observamos muitas fontes…

MUNICIPIO DE MARCO Iara Brenda Vasconcelos Silva Resumo : O presente artigo é fruto de uma pesquisa relacionada ao estudo do Sistema Único Assistência Social que ira ser constituindo em uma avaliação dessa política em nível municipal.Assim,o objetivo central deste artigo é avaliar o SUAS no município de Marco, identificando como é esta sendo efetivado esse sistema existente no município ; fazendo uma análise a partir dos dados ofertados pelo Ministério de

funcionalismo. De caráter conservador, o funcionalismo percebe a sociedade como várias partes interdependentes que, desempenhando funções especificas, devem ajudar na manutenção do equilíbrio social. Preservando assim as estruturas sociais e não o individuo. E nessa visão a educação é concebida como fator de equalização social. Vinculada ao paradigma do consenso, no século XX nas primeiras décadas, nessa concepção a educação escolar era vista como “salvadora” de todos problemas sociais. …

.................. 10 Teoria X e Teoria Y .......................................................................................... 12 Sistemas de Administração .............................................................................. 14 Organização como um Sistema Social Cooperativo ........................................ 16 • • Decorrências da Teoria ...................................................................... 17 Homem Administrativo ...........................................