A Organização Informal

PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: HELANO PINHEIRO GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÕES INFORMAIS CLEDONES SILVA DAVID RUBENS EDMUNDO RABELO FÁBIO PALMEIRA KÁSSIO DE MELO WANDERSON FELIPY OUTUBRO/2012 TERESINA CLEDONES SILVA DAVID RUBENS EDMUNDO RABELO FÁBIO PALMEIRA KÁSSIO DE MELO WANDERSON FELIPY GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÕES INFORMAIS Trabalho escrito sobre o tema: Organizações Informais, para obtenção da nota na disciplina de Pesquisa em Administração…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL A função da organização no nível institucional trata a empresa em sua totalidade, isto é, como um sistema aberto e integrado denominado desenho organizacional cuja abordagem configura a estrutura organizacional da empresa e dos processos utilizados para fazê-la funcionar e alcançar os resultados. Origens dos estudos da estrutura organizacional As que fazem acontecer As que observam acontecer As que se espantam com o que acontecem e não tem tempo de…

protegerem da administração da empresa. d) os grupos informais criavam as suas próprias regras em relação a quantidades a serem produzidas face ao tipo de remuneração e política de premiação para aqueles que produzissem mais. e) os grupos informais faziam com que os indivíduos agissem mais pelas regras dos respectivos grupos do que pelas regras individuais e da empresa. 3) As pesquisas de Hawthorne revelaram que: a) a organização informal se caracteriza por agregar o conjunto de…

ESTUDO DE CASO: QUAL GRUPO, FORMAL OU INFORMAL, POSSUI MAIOR INFLUÊNCIA NO RAMO METAL MECANICO, NA REALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES? GRUPOS Conforme Maximiano (2009), toda organização constitui-se de um grupo de pessoas. “Um grupo é um conjunto de pessoas que têm um objetivo comum ou que compartilha alguma característica” (MAXIMIANO, 2009, p.226). Segundo Maximiano (2009) e Oliveira (2006), nas organizações os grupos são classificados em duas categorias: formais e informais. Grupos Formais…

FACULDADES UNIFICADAS DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE BARRETOS O PODER DA COMUNICAÇÃO INFORMAL – “O BOATO” Vanessa Guimarães Gomes Isabel Cristina Dias Cardoso Simone Aparecida Vinhal Dias Orientador: Profº Antônio Nardi RESUMO O presente trabalho destaca a comunicação informal, tendo como objetivo apreender sobre a versatilidade e sua importância, destacando o boato. Com base em pesquisas bibliográficas de forma exploratória e estudo em várias empresas da…

............................... 10 4 A EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE.................................................................... 11 5 A ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL ........................................................ 11 5.1 A ORGANIZAÇÃO FORMAL ............................................................................ 12 5.2 A ORGANIZAÇÃO INFORMAL ......................................................................... 12 6 CRÍTICAS A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS .....................

tal surgiu como consequência imediata das concluções obtidas por Elton Mayo e sua experiência en Hawthorne. O individuo passa a ser considerado como ser humano, ser social, com objetivos e insercãoprópria, orientado pelas regras e valores do grupo informal “Homem social”. 2- Tinha como objetivo inicial aumentar a produtividade dos trabalhores, fazendo por exemplo alterações naluminosidade do ambiente de trabalho. Essa experiência foi feita para manipular o rendimento do funcionário da…

ADMINISTRATIVAS – CURSO DE ADMIN ISTRAÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Organização da empresa é definida como a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Para a adequada organização de uma empresa, pode - se considerar o desenvolvimento de alguns aspectos: Est rutura organizacional Rotinas e procedimentos administrativos Além da organização da empresa, o administrador tem três outras funções básicas:…

das moças, bem como ouvir opiniões quanto ao trabalho e tratamento que recebiam. Sugestões a respeito do treinamento de supervisores. O programa de entrevistas revelou a existência do grupo informal dos operários a fim de se protegerem contra o que percebiam como ameaças da Administração. Com a organização informal os operários se mantém unidos por laços de lealdade. Se o operário é leal a empresa também, essa lealdade dividida, traz conflito, inquietação, tensão e descontentamento.…

comportamentais rígidos. Foi surgindo assim uma necessidade de humanizar e democratizar a administração. A Escola de Relações Humanas só tratou da organização informal; a estrutura formal da empresa não foi analisada. Organização Informal: conjunto de relações sociais, que surgem de forma espontânea e que não está prevista em regulamento e organogramas. A organização informal é a impossibilidade de se reduzir o comportamento humano a um conjunto de reações mecânicas e automatizadas a…