Trabalho1234

Respostas:
1- A Escola de Relações Humanas teve sua origem em um movimento que surgiu da necessidade de humanizar e democratizar aadministração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Classica. O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia Psicología, e a aparição dos movimentos sindicais ajudaram neste processo. A escolacomo tal surgiu como consequência imediata das concluções obtidas por Elton Mayo e sua experiência en Hawthorne. O individuo passa a ser considerado como ser humano, ser social, com objetivos e insercãoprópria, orientado pelas regras e valores do grupo informal “Homem social”.

2- Tinha como objetivo inicial aumentar a produtividade dos trabalhores, fazendo por exemplo alterações naluminosidade do ambiente de trabalho. Essa experiência foi feita para manipular o rendimento do funcionário da empresa.

3- O nível de produção não é determinado pela capacidade física do trabalhador, mas sim, pela integração social; o comportamento do individuo esta apoiado no grupo; o comportamento dos indivíduos esta condicionado a normas e padrões sociais, a existência de grupos informais; a importância da integração social, conteúdo e natureza do trabalho e a preocupação com as emoções dos trabalhadores.

4- A organização informal é a rede de relacionamentos e interações que se desenvolve espontaneamente entre as pessoas que ocupam posições na organização formal.
Em outras palavras, a organização informal compõe-se de sentimentos de afeição ou rejeição entre pessoas, de atitudes favoráveis e desfavoráveis em relação as práticas administrativas, de cooperação ou hostilidade entre grupos. Envolve uma complicada trama de processos espontâneos relativos ao campo comportamental que surge, desenvolve-se e predomina sobre as relações que teoricamente são formais. As principais características da organização informal são:
- Grupos informais que se desenvolvem de acordo com os interesses comuns e a identificação entre as pessoas. Podem ser blocos de interesses,