A Organização E Sua Identidade Cultural

dos factores culturais nas práticas de gestão, e a crença no facto de a cultura constituir um factor de diferenciação das organizações bem sucedidas das menos bem sucedidas, sendo a "boa cultura" de organização (no sentido de adequada) um factor explicativo do sucesso económico." (Ferreira et al., 1996: 315). A focalização na cultura traduz globalmente o interesse pela construção quotidiana de sentido que é o processo de partilha da realidade por parte dos membros da organização, e…

Refletindo gênero na escola Gênero trata-se de um conceito complexo construindo historicamente a partir dos estudos feminista. Pensar em gênero corresponde a pensar num conjunto de significado e construção sócios culturais realizados da percepção das diferenças entre sexos. É também eles que resultam em papeis, valores e regras de conduta que são transmitidas as novas gerações de socialização. As questões de gênero perpassem toda a esfera da sociedade e desta forma chegam…

socialização: construção das identidades sociais e profissionais. 8. DUBAR, Claude. A socialização: construção das identidades sociais e profissionais. 8. DUBAR, Claude. A socialização: construção das identidades sociais e profissionais. 8. DUBAR, Claude. A socialização: construção das identidades sociais e profissionais. 8. DUBAR, Claude. A socialização: construção das identidades sociais e profissionais. 8. DUBAR, Claude. A socialização: construção das identidades sociais e…

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entre uma organização pública ou privada e seu pessoal, assim como entre a organização e todos os grupos aos quais está ligada, direta ou indiretamente. (Pinho 2001, pp. 83-84) Andrade (2003, p. 41) diz que “são funções básicas de Relações Públicas: Assessoramento, Pesquisa, Planejamento, Execução (Comunicação) e Avaliação”. Para Pinho (2001, p, 83), “as relações públicas podem ser entendidas como uma função de administração estratégica dos contatos e do relacionamento entre uma…

quer no estabelecimento de relações sociais, quer ainda na elaboração de sistemas simbólicos Vantagens dos padrões culturais Para se construir como ser humano, o individuo tem de se socializar, isto é, de se comportar de acordo com as exigências do grupo social. A interiorização de comportamentos e atitudes de uma cultura é facilitada pelos seus padrões. Os padrões culturais apresentam muitas vantagens para o ser humano pois são guias de integração, a sua aprendizagem é…

graduação em Serviço Social 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS ESCOLA DE SERVIÇO SOCIAL Raquel Pirassoli Muniz QUILOMBOLAS Trabalho sobre os Quilombolas apresentado à disciplina Identidades Culturais no Brasil, sob responsabilidade da Professora Marlise Vinagre de Serviço Social da Universidade Federal do Rio de Janeiro, como requisito dasegunda avaliação. Rio de Janeiro – RJ Janeiro/2013 1 Estudante da…

qual é necessário cruzar. (DAMATA, 1986). No entanto, alguns autores já conseguem identificar as organizações como tendo o papel de preencher o vazio e as fragilidades dos indivíduos, tornando-os seres mais completos, tornando-se formadores de identidade. A contínua busca pela perfeição leva os seres humanos cada vez mais a darem o máximo de si, quererem realmente ''fazer parte'' de algo e alcançar a realização pessoal, o que nos leva a ver as organizações como o espaço mais propício a…

com outro. Cuche destaca que existe uma estreita relação entre a concepção que se faz de cultura e a concepção que se tem da identidade cultural. Mas o que é esta “identidade”? Segundo o autor, no âmbito das ciências sociais, o conceito de identidade cultural se caracteriza por sua polissemia e sua fluidez. Ou seja, suas variadas significações. A “recente moda da identidade” de que fala o autor é o prolongamento do fenômeno da exaltação da diferença que surgiu nos anos setenta e que…

consomem recursos e geram produtos e serviços. A maneira de executar as atividades em cada qual sofre influência direta das crenças e valores implícitos nas regras, atitudes, comportamentos, hábitos e costumes que caracterizam as relações humanas na organização. Desta forma, a cultura organizacional, composta de crenças e valores, como será visto adiante, impacta os níveis de eficiência e eficácia das atividades executadas, ao determinarem o grau de importância das variáveis inerentes às…