A Organização Dos Conhecimentos

Gestão do Conhecimento Por Elizabete Fegury Introdução O atual ambiente competitivo tem motivado as organizações a buscarem diferenciais para obter vantagens competitivas. Este é um dos motivos pelos quais a Gestão do Conhecimento vem ganhando espaço como estratégia fundamental para a alavancagem das organizações rumo ao sucesso. Este artigo pretende evidenciar que as organizações perceberam a importância do conhecimento tácito dos seus colaboradores, deixando de considerá-los…

METODOLOGIA PARA GESTÃO DO CONHECIMENTO APOIADA PELA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ISABEL GARCIA FERREIRA Curso de Gestão da Informação / Universidade Federal do Paraná Curitiba, PR RESUMO Em virtude das mudanças constantes no mercado global as organizações estão sendo obrigadas a aprimorar suas competências, processos, sistemáticas, metodologias, a fim de que a tomada de decisões seja baseada por informações fidedignas as quais possam agregar valor aos produtos/serviços ofertados…

avaliação de desempenho. Identificar necessidades de treinamento; Definir a contribuição de cada servidor para o sucesso da organização; Descobrir novos talentos e possibilidades de crescimento na organização; Orientar os servidores sobre o desenvolvimento de suas carreiras na organização; Questão 02 (Valor: 0,25 pontos) Conceitue dado, informação e conhecimento. Dado: é uma sequência de símbolos quantificados ou quantificáveis. São dados: texto, foto, figura, som gravado e…

....................................................................... 20 CAPÍTULO 3 – TÉCNICAS MODERNAS DE GESTÃO ............................................... 21 3.1 – Administração do conhecimento: conceito e definição ......................................... 21 3.2 – Administração do conhecimento versus as antigas teorias administrativas ......... 22 CAPÍTULO 4 – CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................. 24 BIBLIOGRAFIA ..................

Analise o texto resumido a seguir retirado de: DAVENPORT, Thomas H; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial. Tradução de Lenke Peres. Rio de Janeiro: Campus; São Paulo: Publifolha, 1999. A gestão do conhecimento é uma ferramenta de utilização do SIG e tem fundamental importância a qualquer organização. Para seu gerenciamento, a organização deverá desenvolver as competências necessárias para, em meio a um ilimitado número de informações, realizar a melhor e mais adequada seleção das…

das organizações. Inicialmente aborda-se a questão da gestão do conhecimento, onde são definidos os conhecimentos tácitos, explícitos e culturais. São discutidos, também, aspectos relativos às atividades que buscam desenvolver e controlar todo tipo de conhecimento em uma organização, visando à utilização consecução de seus objetivos. Assim, o conhecimento organizacional deve ser canalizado para potencializar o aprendizado da organização onde a teoria de ação mostra interações de primeira…

RESUMO DO ARTIGO: ORGANIZAÇÕES INTENSIVAS DO CONHECIMENTO E SUA RELAÇÃO COM AS ESTRATÉGIAS DE MARKETING Fundamento de Marketing Professor: Euclides Scheid Aluno: Fabiano Rodrigo Kalkmann Lajeado, 01 de Julho de 2013. 2 1. INTRODUÇÃO O desenvolvimento das estratégias de marketing são realizadas quando a organização ingressa em um determinado mercado, num processo de expansão, relacionando-se com o conceito de propagação desse conhecimento obtido através das análises…

incontáveis oportunidades para aqueles que compreendem as dificuldades de aprender as novas maneiras de pensar de uma era de mudanças que já surgiu. O ambiente externo de uma organização passa a se caracterizar por significativas mudanças, que ocorrem nos campos social, econômico, político e tecnológico. Para que a organização possa sobreviver, diante das adversidades que se apresentam, é preciso que ela conheça o ambiente e atue com eficácia. Os tempos atuais demandam novas teorias,…

A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.[1] O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. O que é a Gestão por…

curso de Tecnologia em Gestão de recursos Humanos na Universidade Anhanguera Educacional – UNIDERPCAXIAS DO SUL 2014 CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RELATÓRIO PARCIAL 5 RELATÓRIO FINAL 8 EDUCAÇÃO CORPORATIVA 8 GESTÃO DO CONHECIMENTO 9 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. 10 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Serão abordados neste Prointer IV, os assuntos utilizados em nossas…