A Meta Moral Do Filme

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME AMOR SEM ESCALAS 04 2.1. Sinopse do Filme 04 2.2. Análise das cinco situações envolvendo a Ética Profissional em Administração 05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 07 4. REFERÊNCIAS 09 1. INTRODUÇÃO O tema abordado nesse trabalho (

Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTABELECIMENTO DE METAS 4 3. Descrição das oportunidades para o cargo ou empresa que você almeja obter. 5 4. Descrição de metas: eMPREENDEDOR CORPORATIVO (INTRAEMPREENDEDOR) OU EMPREENDEDOR DE SEU PRÓPRIO NEGOCIO 6 5. Considerações finais 7 6. Referenciais teoricos 8 1. INTRODUÇÃO Dificilmente um empresario consegue manter as portas de sua empresa aberta, oferecendo serviços necessarios a população/publico alvo

UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA gestão de recursos humanos a RELAÇÃO DO FILME “O Clube do imperador” com a ética e o comportamento nas organizações dorislaine Kelly rodrigues letícia franco lucas vinícius marcos lopes maria de fátima moraes BELO HORIZONTE março/2014 Dorislaine Kelly rodrigues letícia franco lucas vinícius marcos lopes maria de fátima moraes a RELAÇÃO DO FILME “O Clube do imperador” com a ética e o comportamento nas organizações

Baseando-se no filme OUTSOURCED responda às questões abaixo: 1) A partir dos conceitos vistos sobre Ética e Cultura Organizacional faça uma breve análise da empresa Novidades do Oeste através dos comportamentos do personagem que é chefe do protagonista (Todd). (0,2) A empresa do personagem Todd, “Novidades do oeste”, é uma empresa de televenda de produtos localizada nos EUA. Subitamente, para reduzir custos, seu chefe resolveu terceirizar o setor do call center, o que causou a demissão

reuniões matinais com os funcionários na presença de garotas de programa, e os obrigava a participarem de festas em chácaras, com a presença das garotas. Os que batiam as metas eram premiados com “vales garota de programa”. O ex-funcionário autor da ação, casado e evangélico, também teria sido amarrado pelo gerente e obrigado a assistir filmes pornôs e presenciar “strip-teases” em sua sala. R- De acordo com o artigo 483 da CLT : 1- “forem exigidos serviços superiores às suas…

Resenha Critica – Filme Amor por contrato O Filme traz a critica de como as pessoas são influenciadas por outras, em questão de status, bem estar, tecnologia, entre outros. No filem uma empresa cria famílias falsas que são perfeitas aos olhos das outras, atraindo assim, seus vizinhos o modo de se vestirem, carros do ano, tecnologias de ultima geração. O Marketing invisível atinge consumidores as pequenas e ricas cidades americanas, onde um ator influencia dentro de um grupo todo. O objetivo

Analogia do filme Monstros S/A O filme monstros S/A é um filme de comedia, voltada para o publico infantil, que traz a grande realidade das empresas nos dias de hoje, presa a um modelo de negocio antigo, ineficiente e penoso, que pode leva-la a falência. Reformular esse modelo é preciso em todas as empresas, para ser mais lucrativo. Assim exigindo da empresa flexibilidade para se ajustar as novas tendências do mercado. É papel da chefia, no caso do filme, Henry Waternoose (uma…

Ribas do Rio Pardo - MS Junho/2013 ETAPA 1 Passo 4 Ética Proficional do Administrador Ética é a parte da filosofia dedicada aos estudos dos valores morais e principios ideais do comportamento humano. Na vida proficional do Administrador é essencial ter uma vida digna e honesta. A ética empresarial atinge as empresas e organizações em geral. A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética

junho de 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho que iremos apresentar, sobre o filme Amor Sem Escalas, retrata as deficiências de algumas empresas na maneira de demitir os funcionários. A falta de ética e o total desapego pelas questões sociais e humanas que as pessoas irão sofre sendo demitidas, não abalam o protagonista desta trama. O Filme mostra George Cloney, no papel principal, interpretando Ryan, um conceituado executivo,…

...............8 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS.................................................................................8 4. PÚBLICO ALVO......................................................................................................8 5. METAS A ATINGIR..................................................................................................8 6. METODOLOGIA......................................................................................................9 7. RECURSOS HUMANOS.