Aprender

............................................................... UNIDADE II IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DA PERCEPÇÃO E DA COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES HUMANAS Texto 5: A influência da percepção .............................................................................................................. Texto 6: O processo de comunicação .......................................................................................................... Texto 7: A comunicação virtual .................................................................................................................. Texto 8: O feedback nas relações interpessoais .......................................................................................... UNIDADE III ALCANÇANDO METAS DE TRABALHO EM GRUPO Texto 9: Motivando equipes de trabalho .................................................................................................. 100 Texto 10: Emoção e prática profissional ................................................................................................... 102 Texto 11: Trabalhando eficazmente as mudanças ..................................................................................... 106 Texto 12: Como resolver conflitos e tensões ............................................................................................ 107 81 87 89 91 92 94 96 97 Glossário ........................................................................................................................

compreenda que toda organização deve realizar a análise da cadeia de suprimentos, buscando conhecer | |todos os processos envolvidos na produção de um bem ou serviço, visando conhecer suas potencialidades e fragilidades para traçar suas | |estratégias e criar mecanismos de ataques às deficiências percebidas. | |Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. …

ocorrências, uma vez que não foi atingido por elas. Mas o que poderá acontecer a um colega ou a você mesmo numa próxima ocasião? Por isso, a semente da prevenção reside em três fatores: conhecimento, conscientização e ação. Conhecer para prevenir, conscientizar-se dos riscos e agir para evitar. Cinco passos para um acidente de trabalho O filme "Anatomia de um Acidente", distribuído com exclusividade no Brasil pela Siamar, apresenta com muita propriedade como acidentes ocorrem. O…

disposição para tomar a iniciativa e arcar com toda a responsabilidade pelos resultados. PLANEJAMENTO É a habilidade de delinear planos com clareza e organizar gente e recurso para realizálos. O planejamento tem lugar depois que as metas são estabelecidas e os objetivos específicos estão bem definidos. É simplesmente a pergunta: “ Estas são nossas metas e objetivos. Como vamos alcançá-los?” TALENTO SOCIAL Necessitamos ter talento social para lidar com gente. Talento social é a…

recursos humanos 12 2.5.3. Avaliação do nível das tarefas e operações 12 2.5.4 Critérios de eficácia 12 2.6 TÓPICOS ESPECIAIS DE TREINAMENTO 13 2.6.1 Investimento das empresas em treinamento 13 2.6.2 Treinamento em vídeo : o futuro das empresas 13 2.7 O USO DE JOGOS DE EMPRESA EM TREINAMENTO 14 2.7.1 Jogos para treinamento em recursos humanos 14 2.7.2 Jogos 14 2.7.3 Quando utilizar 15 3. METODOLOGIA 16 4. LEVANTAMENTO E ANÁLISE DE DADOS 17 4.1 PRIMEIRO CASO 17 4.2 SEGUNDO…

(Sra. Alexander) Carl Duering (Dr. Brodsky) Paul Farrell (Tramp) Clive Francis (Lodger) Michael Glover (Diretor do presídio) James Marcus (Georgie) 6 Psicologia no Gerenciamento de Pessoas – Banov Editora Atlas Aubrey Morris (P.R. Deltoid) Godfrey Quigley (Chaplain) Sinopse No futuro, Alex (Malcolm McDowell), líder de uma gangue de delinqüentes que matam, roubam e estupram, cai nas mãos da polícia. Preso, ele é usado em experimento destinado a refrear os impulsos…

menos complicada, ou desgastante. Ressalta-se a importância das estratégias empregadas, pois devem priorizar as tarefas/resultados, com enfoque nas pessoas envolvidas. As formas de abordar conflitos devem começar com a interação do assunto, amaciando uma situação tensa, possibilitando estrategicamente um resultado integrativo. Logo negociação envolve pessoas, equipes ou organizações. Neste sentido o intercâmbio de informações é fundamental para que os objetivos sejam alcançados. Através…

é o gargalo, ele explicou que qualquer recurso onde a capacidade de produção for menor que os outros recursos descobriremos o gargalo. Conseguimos encontrar o gargalo somente se analisarmos as máquinas separadamente. Explicou que a primeira coisa a fazer era identificar o gargalo pois ele que controla a produção da fábrica inteira. Tinha que explorar o gargalo aumentando a produção do gargalo em comparação às outras máquinas. Subordinar todas as máquinas ao gargalo para que se…

apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Logística Empresarial Curso de Tecnologia em Logística do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial José Medau. Santa Bárbara – SP Abril / 2011 SUMÁRIO 1- Cadeia de suprimentos e Estratégia competitiva ........................................... 3 1. Identificação da empresa…

competência operacional, flexibilidade, eficácia organizacional e desburocratização. Para que haja total transparência no processo, na Natura todas as licitações de contratação de terceiros são conduzidas pela área de Recursos Humanos com apoio do departamento de Suprimentos. Entre os critérios aplicados estão a qualidade dos serviços, preço e se a prestadora de serviços está em conformidade com os valores da Natura, como sustentabilidade e investimento na educação/ desenvolvimento de…