A Mentalidade Empresarial Brasileira

Lean Thinking e sua aplicabilidade nas micro e pequenas empresas brasileiras. Queremos com este trabalho, desmistificar a afirmação de que ferramentas de gestão são complexas e não funcionais para as pequenas empresas, e colocar o método Lean como uma alternativa eficaz para aprimorar processos, reduzir desperdícios, aumentar produtividade e conquistar novos mercados. Sabemos das dificuldades de aceitação e da cultura empresarial de nosso país, onde os empresários possuem um perfil de…

A comunicação (des) integrada Wilson da Costa Bueno O discurso e a prática da Comunicação Empresarial brasileira abrigam, infelizmente, algumas expressões (que se pretendem conceitos e verdades) manipuladas, com cinismo, por profissionais e empresas. Dentre elas, destacam-se os de Responsabilidade Social, Empresa Cidadã, Comunicação Estratégica e Comunicação Integrada. Não há empresa, governo ou entidade que não tenha, hoje, estas características como seus principais atributos. Todos…

extraído da Dissertação de Mestrado, apresentada ao Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu da Universidade Estadual de Londrina, de autoria do primeiro, sob a orientação do segundo. ** Mestre em Direito Negocial, na área de concentração em Direito Empresarial. *** Doutora em Direito do Estado – Direito Tributário pela PUC-SP. Professora dos Programas de Mestrado em Direito da Universidade Estadual de Londrina – UEL e da Universidade de Marília – UNIMAR. SCIENTIA IURIS, Londrina, v. 12,…

reduções fiscais ( como no caso do transporte), fundos disponíveis na ocorrência de risco ou como espécie de poupança involuntária (FGTS), férias remuneradas e seu adicional, dentre outros 3) Como a herança burocrática brasileira contribui para o Custo Brasil? pois a cultura brasileira torna a transformação de exigências burocráticas em um instrumento de controle social e econômico, cultivando o formalismo através de implementação de regras e sanções ao não cumprimento das mesmas,…

hoje, pois muitas pessoas acreditam que realmente a cor da pele é fator determinante para definir o caráter e classes sociais. Tamanha era a descriminação que existia um movimento europeu que tinha como objetivo o “embranquecimento” da população brasileira. O ponto de vista que não pode ficar de fora é a questão das desigualdades sócias, a violência a falda de escolaridades e a taxa de criminalidade, a má distribuição de renda que é bem maior com os negros do que os brancos. Em muitos…

em prática precisa-se, em geral, de mais do que muitas empresas já vêm fazendo no Brasil; ou seja, treinar gerentes e chefes – e, em alguns raros casos, supervisores e operadores – no controle de Processos. Mesmo porque incutir nessas pessoas “mentalidade de Processo” é mais difícil do que beliscar um vidro. Os pré-requisitos para tanto simplesmente não estão aí. Para começar, o tema (Processo) é insosso, conhecido e (até) chato. Em qualquer empresa de porte razoável existe a engenharia…

Capítulo 2. RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS Ciro Torres INTRODUÇÃO A realização de ações de caráter social não é uma prática tão recente no meio empresarial. Entretanto, foi durante o período que se estendeu do final dos anos 60 ao início da década de 70 – tanto nos Estados Unidos da América (EUA) quanto em parte da Europa – que uma atuação mais voltada para o social ganhou destaque, basicamente como resposta às novas reivindicações de alguns setores da sociedade que…

com qualidade de vida no trabalho; • descentralizar gestão de RH. 3 COMPETÊNCIAS REQUERIDAS Para o processo de desenvolvimento de gestores, Rhinesmith* (1993, apud Vergara, 2000) propõe as seguintes competências: • Mentalidade: o profissional deve ter uma constante adaptação ao novo, verificando as dificuldades e transformando-as em oportunidades. Busca constantemente estar aberto a si próprio e a novas propostas do grupo, mudando a direção e conduta quando…

objetivo era claro: comprar aqui todas as principais marcas e, assim, formar o maior market share de seu business específico no país. Conseguiu. Em 2012, já vendida para outra gigante global do ramo, descobriu-se enormes ilicitudes na subsidiária brasileira. Oficialmente perdas na casa de 90 milhões de euros, sobretudo nos balanços, que visavam garantir bônus de altos executivos. O principal ilusionismo, apurado por auditoria independente: a chamada “antecipação de vendas”. A prática,…

Livro resenhado: SEMLER, Ricardo. Virando a própria mesa: uma história de sucesso empresarial made in Brasil. Rio de Janeiro: Rocco, 2002. Virando a própria mesa. Resenha de Ismael Monteiro | A obra “Virando a própria mesa” tem como objetivo mostrar as experiências empresariais do autor, Ricardo Semler. Um dos enfoques mais destacados é o repensar sobre as necessidades de modernização das empresas brasileiras, especialmente aquelas que ainda adotam o nepotismo, favoritismo e visão de…