A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

1 INTRODUÇÃO Desafio: contribuir com a empresa “Gráfica Impress” a modernizar-se com relação a Gestão de Pessoas. Missão: Priorizar as questões humanas. Como? Planejamento estratégico na Área da Gestão de pessoas, Estrutura, Ações voltadas para os colaboradores, Destacar os benefícios das futuras mudanças, Justificar baseado em conceitos teóricos. Foco no colaborador: Motivando Direcionando funções Empresa: Criada no interior tem mais ou menos 14 anos, o segmento…

para agregar novas atividades aos cargos, permitir que haja uma rotatividade de seus subordinados com outras unidades ou departamentos. Tudo para que sejamamenizados os aborrecimentos causados pelo trabalho contínuo e acrescentar sentimentos de importância, como lazer, conforto e condições físicas de trabalho. 3. Contingencial: Ênfase no desenvolvimento das pessoas Modelo contingencial mostra-se em três variáveis a estrutura da organização, a tarefa e a pessoa que irá desempenhá-la. O…

humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho. Mas o que o motiva? Vários teóricos, criadores de diversas teorias sobre motivação, dedicaram sua vida para responder a essa pergunta, sem obter, no entanto, algum consenso. O intuito deste trabalho é, por meio de um estudo teórico da literatura disponível, apontar fatores que são determinantes para que o funcionário se…

O trabalho para a sociedade pode ser visto de diferentes maneiras e significados. Antigamente era visto como tortura e sofrimento, algo onde não se podia ter prazer. Os filósofos Platão e Aristóteles o viam como algo inferior, pois impediam as pessoas de desenvolverem sua intelectualidade, segundo eles isto competia aos escravos que eram propriedades de seus senhores. Já a religião contribuiu para que as pessoas vissem o trabalho como algo de grande valor e que deveria trazer ao homem…

trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações veem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados. Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho (QVT) nas organizações. Para apresentar o assunto será…

São palavras que ganham o mesmo significado, mas que são coisas distintas. Salário: é o valor estipulado em contrato para a prestação de trabalho, que deve ser pago em até um mês. Definição de salário segue um pequeno esquema: 1. O empregador precisa de um montador de moveis. 2. Um cidadão candidata-se ao cargo e consegue a ocupação. 3. O empregador define os horários a serem cumpridos e os níveis de produtividade. 4. O cidadão, agora um empregado, aceita os termos assinando um contrato

Fernando Sabino 1. Introdução O tema qualidade de vida no trabalho foi escolhido devido a grande importância que vem sendo tratado atualmente no cenário mundial das grandes empresas. Se o funcionário se sentir confortável, sua produtividade aumentará. O conceito de qualidade de vida no trabalho é de grande importância na atualidade, porque anteriormente as empresas como fator principal o capital financeiro, hoje de fato é o capital humano. Segundo Chiavenato,…

Mercado formal e informal das empresas de confecções de Arapiraca Hoje no Brasil, o mercado de confecções está em momento de expansão. As industrias e os lojistas desse mercado estão investindo pesado com novas tecnologias, inovações empresariais e também com infra-estrutura. Em um momento de expansão da economia espera-se um aumento do mercado formal de confecção, junto com o emprego formalizado. Mas, à medida que cresce a produção de vestuário e a demanda sobre as vendas de…

artigo será apresentado os conceitos de motivação, sua capacidade de mover o indivíduo à ação, e a busca das empresas em encontrar estratégias adequadas para desenvolver recompensas pela força de trabalho. O estudo também vai apresentar a influência da motivação sobre o comportamento das pessoas e seus resultados para a empresa, bem como a importância do Líder na geração da motivação entre a empresa e o empregado, alcançando uma força que os conduza a realizações de seus objetivos, tanto…

retenção No mundo dos negócios hoje temos que arranjar estratégias de atrair funcionários (talentos), e saber retê-los. Atrair funcionários bons para os cargos certos, hoje é um grande desafio. Usando uma estratégia organizacional, mostrando a importância de talentos humanos nas organizações de sucesso. E assim retê-los, motivando, incentivando, sabendo agregar os objetivos da empresa, com os objetivos de carreira dos funcionários, tornando-se outro desafio. Lidando com: atitude,…