A Importância Do Recrutamento E A Seleção De Pessoas Na Reestruturação Do Rh

Perfil dos Gestores de Pessoas e Suas Práticas Daniele Huzek UNICENTRO danielehuzek@yahoo.com.br RESUMO A área de gestão de pessoas faz parte de um ambiente em constantes mudanças, competitivo e com grande velocidade de informações, no qual se valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações. Os gestores necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho,…

ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Edilene Aparecida da Cruz Oliveira – 6971476719 Sonia Regina Bueno de Paula – 4303788869 Mara Lúcia Cruz Novo – 3810601232 Ivanilda Tijolin Miguel – 3814663370 Claudia Renata de Oliveira do Nascimento – 1299870230 Indaiatuba / SP 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo mostrar a importância da Nova Gestão de Pessoas e também contribuir para o desenvolvimento das

Recrutamento e Seleção de Pessoal O processo de seleção ou de contratação é basicamente uma série de estudos de pessoal. Estamos tentando descobrir qualificações e características do candidato ao cargo. Cada passo na sequência deve contribuir com nova informação. Os objetivos de informação devem ser atribuídos ao passo mais indicado para extrair o tipo de dados que se procura obter. Uma entrevista preliminar pouco pode fazer, porém faz uma seleção mais ou menos “a machado”, eliminando

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2. PROPOSTA DE REESTRUTURAÇÃO E REORGANIZAÇÃO...............................4 2.1 PLANEJAMENTO RECURSOS HUMANOS..........................................................4 2.1.1.1DIREÇÃO E CONTROLE RECURSOS HUMANOS.........................................5 3.ORGANIZAÇÃO RECURSOS HUMANOS..............................................................

Gestão por competência Depois de realizada um estudo dentro da empresa através de conversar e analises junto com os gestores da empresa, pode se observar que eles se importam com os funcionários, tem o conhecimento de que precisam das pessoas para atingir resultados e objetivos organizacionais, mas vimos que faltam organização e controle dessas informações, relacionadas com a gestão por competência, para que possa ser direcionado e aplicado o treinamento necessário para cada setor e ate…

Faculdade de Ciências Econômicas Departamento de Ciências Administrativas Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Belo Horizonte 2006 LÍVIA SAYURI JACOB TOMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS um estudo em organizações de Minas Gerais Dissertação apresentada ao Centro de Pós-graduação e…

INTRODUÇÃO À Moderna Gestão de Pessoas Aprendemos o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos o contexto, entendemos os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas…

processo de recrutamento e seleção e suas principais técnicas, identificando o perfil adequado pessoas para compor o quadro de empregados da Agência Espacial Brasileira. Quando se fala em recrutamento refere-se à busca por mão-de-obra para abastecer o processo seletivo de determinada empresa, tendo com função buscar pessoas para atender as necessidades da empresa, atraindo candidatos com perfil adequado para determinada vaga. A seleção funciona como um filtro que permite que apenas…

finalidade apresentar o setor de Recursos Humanos e sua importância dentro das organizações. A empresa que serviu como base de estudos desse trabalho foi o Tasca Auto Posto localizado na avenida dos imigrantes. Numero 2171. Bairro: Jardim América. Bragança Paulista. Que cedeu às informações necessárias para desenvolvimento e conclusão deste trabalho. Na empresa citada á cima, observamos o processo de recrutamento e seleção, comunicação empresarial, cultura…

A importância do Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI José Osmar da Silva Filho RESUMO O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância do Departamento de Recursos Humanos Estratégico nas Organizações do Século XXI, para isso foi feito um breve histórico do que significa Planejamento Estratégico, sua