A Importância Do Recrutamento E A Seleção De Pessoas Na Reestruturação Do Rh

SÚMARIO 1 Introdução ao Recrutamento e Seleção 4 1.1 Objetivo do Recrutamento e Seleção 5 1.2 Justificativa Para o Recrutamento e Seleção 5 2 Conceitos de Recrutamento 6 2.1 Meios de Recrutamento 6 2.1.1 Recrutamento Interno 7 2.1.2 Recrutamento Externo 7 2.1.3 Recrutamento Misto 7 3 CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAL 8 3.1 Seleção como um Processo de Comparação 9 3.1.1 Seleção como um Processo de Decisão 9 3.1.2 Modelo de Colocação 10 3.1.3 Modelo de Seleção 10 3.1.4…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO Regina Célia de Moura Bueno RESUMO Em um mundo globalizado onde todos buscam a independência e o sucesso, ainda temos organizações paradas no tempo. Não percebendo em um simples erro de contratação, uma falha que pode se arrastar para um grande prejuízo. O Departamento de Recrutamento e Seleção tem…

Sistema de Ensino Presencial Conectado GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LINEYSE APARECIDA DE JESUS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH CUIABÁ MT 2012 lineyse aparecida de jesus RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .........................................................................5 4 MODOS DE GESTÃO...............................................................................................6 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH...........................................................7 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................9 7…

contexto organizacional e a gestão de Recursos Humanos da Empresa "X" Ltda, bem como as atividades desenvolvidas durante o Estágio Supervisionado I, do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos, da Universidade Vale do Acaraú, mostrando a importância da gestão de Recursos Humanos como suporte às operações de negócios da empresa supracitada em parceria com as demais gestões. Trata-se de uma empresa de recuperação de créditos (cobrança), que atua no mercado há doze anos e…

......................4 2.2 Questões Específicas Sobre Modelo de Gestão...............................................6 2.3 Questões Especifícas Sobre Gestão de Recursos Humanos.........................7 2.4 Questões Específicas sobre Recrutamento e Seleção.....................................8 2.5 Questões Específicas Sobre Treinamento e Desenvolvimento.......................9 2.6 Questões Específicas Sobre Cargos e Salários..............................................10 2.7…

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 7.ANEXOS 1-INTRODUÇÃO O mundo muda a casa instante, as transformações na sociedade estão acontecendo muito rápida. Quando faço essa afirmação, estou dizendo que o mundo empresarial no Brasil, está em fase de reestruturação, pois as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica no mercado empresarial. As empresas de hoje em dia estão em busca de profissionais flexíveis, profissionais dispostos à mudanças, pois assim podem contribuir…

Gestão por Competências 6 A Empresa................................................... ....................................7 Processo de Gerenciamento de Desempenho .............................................................................9 A importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as organizações...........................15 Implantação da Gestão de Desempenho...................................................... .............................17 CONSIDERAÇÕES…

empresa oferece... Assim, um primeiro passo para a Sertende é investir na área de gestão de pessoas e em treinamento aos funcionários, como forma de modificar sua estratégia de atuação no mercado. A empresa precisa aprimorar o seu processo de recrutamento e seleção, para contratar pessoas capacitadas aos serviços que deverão desempenhar. Hoje, a empresa se limita à publicação de anúncios em jornais, pré-seleção de currículos e entrevistas. Isso nivela por baixo os contratados e não…

cita algumas evoluções no processo de recrutamento e seleção realizado pelas empresas. Avalia a importância dos recursos humanos, no contexto organizacional. Palavras-Chave: 1. Incentivo emocional; 2. Reengenharia; 3. Seleção de pessoal. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. QUAIS AS VANTAGENS DESTE PROCESSO PARA UMA ORGANIZAÇÃO? . Elenice Santos Rosa Orientadores: Professor Marcelo neves Gonçalves. Professor José Carlos Ferreira. Como era feita seleção? desconhecerem o potencial dos mesmos.