A Importância Do Recrutamento E A Seleção De Pessoas Na Reestruturação Do Rh

No processo de recrutamento e seleção de uma PPD há divergências de opiniões entre autores. O primeiro passo, quando uma empresa deseja recrutar e selecionar pessoas – principalmente quando essas pessoas são portadores de deficiência – é analisar e prever alguns fatores como: quantas pessoas devem ser contratadas, quais habilidades são necessárias e como devem ser recrutadas, além de decidir a natureza das vagas e as qualificações necessárias para preenchê-las. Esse planejamento do…

estratégico, hoje, torna-se indispensável para o sucesso das organizações. Destaca ainda que diante da grande competitividade no mercado de trabalho, é de extrema importância que as empresas busquem aprimorar sua forma de gestão de pessoas por meio de mecanismos de retenção de colaboradores da Geração Y, o que se torna um grande desafio. Como as pessoas dessa geração tendem a serem mais sociáveis, as organizações precisam entender que esses colaboradores gostam de trabalhar mostrando que…

pela soma de pessoas, máquinas e outros equipamentos, recursos financeiros e outros com fins a efetivação de um produto ou serviço, combinado todos os elementos orientados a um objetivo comum. A psicologia organizacional proporciona uma reflexão sobre o papel e as responsabilidades funcionais dos indivíduos dentro da corporação. São processos organizacionais aplicados na empresa a partir de seus aspectos históricos sociais e psicológicos, tendo em vista a estruturação ou reestruturação…

trabalho. A organização de pessoas, equipamentos, procedimentos, informações, materiais e até emoções, em atividades de trabalho corretamente integradas, para atingir os objetivos do negócio. É o alinhamento sistemático e integrado dos processos, que busca: eliminação da burocracia e substituição das atividades que não agregam valor; melhores resultados através da criação de valor para os clientes; Hoje o mercado conta com diversas alternativas para o regime de reestruturação. Uma delas…

mostra ainda que há grande diversidade no pensamento dos especialistas, o que contribui, na nossa opinião, para a heterogeneidade encontrada nas práticas de gestão de recursos humanos entre as empresas nacionais. Palavras-chaves: modelos de gestão de pessoas; administração estratégica de recursos humanos; administração de recursos humanos para a vantagem competitiva. ABSTRACT The globalization of markets has put enterprises under a lot of pressure to increase their competitiveness…

foi realizada uma pesquisa em uma indústria alimentícia de Cuiabá, em Mato Grosso. O estudo, considerado de caráter exploratório e descritivo, abordou aspectos relacionados com recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, treinamento, benefícios e qualidade de vida no trabalho. Palavras-chave: Práticas de Gestão de Pessoas; Colaboradores Internos; Empresa. Summary The transformations imposed on organizations as a result of globalization have required managers to adopt practices that…

estudar analisar e comunicar, Cada qual é útil”. Sun-tzu Dedico este projeto integrado multidisciplinar e todos outros a serem elaborados, primeiro ao criador supremo, por ofertar a mim todos os dias à vida como presente, dedico ainda a todas as pessoas que fazem parte de minha vida, não mais me importando em que grau de amizade. Pois a cada dia que estudo as relações humanas mais desejo descobrir o quanto o ser humano é repleto de mistérios e de lições para nos passar! Como…

reconhecimento da importância de se considerar o ambiente externo na formulação das estratégias de negócios e a percepção do gap existente entre as necessidades previstas para a implantação das estratégias e as realidades que as organizações enfrentavam, em termos de pessoas, para implantá-las. O recrutamento interno foi considerado a melhor opção, foi dada maior importância às análises de funções e previu-se o crescimento da função treinamento para diversos níveis. No final da década,…

Um fator resultante é a implementação de estratégias adequadas para o gerenciamento de pessoas e na administração de conflitos, potencializando mecanismos, ferramentas e habilidades que aumentam ainda mais a flexibilidade das relações interpessoais entre empresa e seus funcionários propiciando um ambiente agradável que contribui para oferecer aos seus clientes um produto de melhor qualidade. A importância deste trabalho proporciona um conjunto de informações que de maneira isenta e…

como a sociedade da informação. De acordo com Cruz (2004), O que se coloca por detrás desta ideia é o reconhecimento da importância que o conhecimento assumiu na sociedade contemporânea, como componente essencial do desenvolvimento humano, econômico e social, sendo assim uma mola mestra da evolução da humanidade. (CRUZ, 2004, p. 86). Discorrendo com o autor, as pessoas buscam artifícios para que as empresas possam superar os desafios que surgem, pois são através deles que se…