A Importância Da ética E Da Responsabilidade Social Na Visão Das Gerações X E Y

sua cultura regional, valores, religião ou conhecimento. Um bom líder deve saber aceitar que cada indivíduo é único. É de suma importância saber identificar o talento de cada liderado, para que este seja melhor aproveitado, realizando tarefas adequadas as suas características, obtendo resultados positivos e assim estar motivado. As diferenças entre os indivíduos e as gerações distintas podem causar conflitos dentro da organização, cabe ao líder com base na inteligência emocional,…

PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA CAMPO LARGO 2014 SHEILA MARA FREITAS DA SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA EMPRESA DELTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Campo Largo, como requisito final para obtenção de grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Msc Sandro Malinowski CAMPO LARGO 2014 SHEILA MARA FREITAS DA SILVA EXPECTATIVAS DOS PROFISSIONAIS DA…

valorizavam a riqueza física e o Estado, pois ao lado das reformas administração sistemática, fiscais especialmente preconizavam no setor uma público. 3 A Revolução Industrial foi o fenômeno que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. A Revolução Industrial teve início na Inglaterra,…

sugere que há mais em comum entre os membros da geração Y e seus antecessores do que a literatura não acadêmica nos faria crer. As observações desta pesquisa oferecem suporte à noção de que jovens funcionários talvez estabeleçam contratos psicológicos que favorecem o prazer, a liberdade e o envolvimento social. Ao mesmo tempo indicam que o novo parece coexistir com o tradicional, pois anseios contemporâneos combinam-se a desejos comuns às gerações anteriores, reforçando a percepção de…

Teoria X 7 4.5 Teoria Y 7 5. Controle 8 6. Análise Crítica Sobre Artigo 10 7. Considerações Finais 12 8. Implicações Éticas 14 9. Conclusão 15 10. Referências Bibliográficas 16 1. Introdução Neste trabalho definiremos o conceito de planejamento estratégico, qual a importância do planejamento nas empresas, e a aplicação do plano em busca do sucesso da organização. Visando a busca por um planeta melhor com maior qualidade de vida e mais sustentável para as próximas…

br/blog/augusto-nunes/feira-livre/a-inteligencia-esta-na-rede-entrevista-com-don-tapscott/ http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html Invasão da geração Y provoca reviravolta nas empresas? A invasão da geração Y nas empresas, acaba criando, um clima de mal-estar entre as outras gerações. Entretanto a diversidade de conhecimento e de ideias, é fundamental para uma empresa de sucesso. A + A - Tamanho do texto: Por Julio Sergio…

Indicadores de Gestão da Ética Empresarial: Já estamos estruturando esta ferramenta inédita Ano IV – nº 7 – Janeiro a Julho de 2012 – www.revistaeticanosnegocios.org.br Edição 2012 mostra os resultados das 1000 maiores empresas do Brasil INICIATIVA Instituto Brasileiro de ÉTICA NOS NEGÓCIOS Prêmio Ética nos Negócios: As inscrições para a 3ª edição já estão abertas 2012 SUMÁRIO EDITORIAL 06 INTRODUÇÃO À PESQUISA 10 O Código de Ética 15 Objetivos e Metodologia da Pesquisa 12…

INTRODUÇÃO Negociação (do latim negotìor) significa comerciar, transacionar... e é um conjunto de ações em prol de propósitos, interesses e oportunidades, persuasão, troca e ética. Genericamente, a negociação é praticada involuntariamente e a todo momento tanto para solucionar questões pessoais quanto profissionais no ambiente social, político, econômico, pedagógico, filosófico, diplomático, jurídico, comercial... Segundo Herb Cohen (1980) a negociação é um campo de conhecimento e…

ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM (Peter Senge) - A aprendizagem implica mudar indivíduos para que eles se tornem capazes de realizar aquilo que eles pensam realizar. - As Organizações que aprendem possuem cinco componentes: Domínio pessoal, Modelos mentais, Visão compartilhada, Aprendizagem em grupo, Pensamento sistêmico. 5- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Daniel Goleman) - A finalidade é trazer inteligência para a emoção. - Autocontrole, zelo e persistência, automotivação. 6- MAIÊUTICA…

DE VILHENA CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PATRICIA GOMES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PARA A GERAÇÃO Y: Quebra de Paradigmas Campanha – MG 2010 FUNDAÇÃO CULTURAL CAMPANHA DA PRINCESA FACULDADES INTEGRADAS PAIVA DE VILHENA CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS PATRICIA GOMES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAS PARA A GERAÇÃO Y: Quebra de Paradigmas Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para obtenção do título de tecnólogo no Curso…