Discente

comportamento humano no trabalho e na organização se desenvolveram desde 1990 incluindo a gestão cientifica, a teoria organizacional clássica, os estudos de Hawthorne, a abordagem de relações humanas, a abordagem dos sistemas sociotecnicos, as teorias de contingência, as teorias sobre a transformação organizacional, a cultura organizacional, a organização aprende, o trabalho em equipe, o gerenciamento da qualidade total e a psicologia positiva. DEFINIÇÃO: Psicologia organizacional e do trabalho: divisão aplicada da psicologia preocupada com o estudo do comportamento humano relacionado ao trabalho, às organizações e à produtividade. Esses psicólogos estão envolvidos na pesquisa sobre os funcionários e na aplicação dos princípios de psicologia dessa pesquisa ao ambiente de trabalho para ajudar a otimizar o sucesso de uma organizacao. Ajudam as pessoas a realizarem suas tarefas e as organizações a alcançarem seus objetivos, da seguinte maneira: Ajudando empregadores a tratarem os empregados com justiça, tratamento justo, selecionando pessoas para tarefas, oferecendo treinamento, promoções/aumento salarial, avaliando o desempenho e o que incomoda. Assegurando tarefas interessantes e satisfatórias,criando trabalho recompensador e seguro, áreas de trabalhos eficientes,motivando melhora de desempenho, criando equipes unidas combinando talentos e perspectivas. Ajudando os empregados a serem produtivos, melhorando a efetividade e a eficiência e promovendo treinamento e…

*Racionalidade instrumental (trab. Para ganhar $) X substantiva ( trab. Pq gosta) Cap3- Valores, Atitudes, Satisfação Atitude: *Componentes: Cognitivo - descrição ou crenças acerca de como as coisas são (+ racional) Afetivo - Dimensão emocional Comportamento – Ação. Nem sempre é determinado pela atitude “fala mais não faz” *Dissonância Cognitiva = Incompatibilidade entre suas atitudes ou entre seu comportamento. *Variáveis Moderadoras: Está no meio da atitude e…

Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, 12(2), maio-ago 2012, pp . 171-184 ISSN 1984-6657 • http://submission-pepsic.scielo.br/index.php/rpot/index Espaço Coletivo de Discussão: A Clínica Psicodinâmica do Trabalho como Ação de Resistência Collective Space for Discussion: The Clinical Psychodynamic of Work as an Act of Resistance »» Soraya Rodrigues MARTINS1 (Universidade Federal de Santa Catarina) »» Ana Magnólia MENDES2 (Universidade de Brasília) Resumo Com uso do…

fixando o que fazer em cada momento. Uma programação do tempo evita vacilos, indecisões e adiamentos, o que leva o aluno a postergar algumas atividades em favor de outras que lhe são mais agradáveis. Uma boa programação deve levar em consideração alem dos horários de sala de aula e de trabalho (quando existe), períodos de tempo semanais para o estudo extra-classe para cada matéria, levando em conta o grau de dificuldade. Desse modo, pode-se elaborar um quadro de horário semanal,…

como determinantes de modelos de formação e de ensino de Administração, na área de enfermagem. A análise hermenêutico-dialética das competências gerenciais esperadas nos âmbitos do ensino e do mercado de trabalho norteou-se pelos eixos dos determinantes: da dimensão estrutural, que abrangem essas políticas; da dimensão particular, representada pelo mercado de trabalho local e pela instituição de ensino; e da dimensão singular, pertinentes ao âmbito do ensino de Administração em…

1. Qual a diferença entre estrutura formal e estrutura informal de uma organização? Formal: - Planejada, formalizada oficialmente, aquela que está no papel. Informal: refere-se a organização que não fora planejada, informalmente. 2.Quais os aspectos que caracterizam a estrutura organizacional? Conjunto de valores, convicção, objetivos, normas, rituais e maneiras de resolver problemas compartilhados por seus membros. Reflete os objetivos e valores da instituição, valoriza dimensão e…

tempo e informação. Quando se pensa em classificar uma estratégia num processo de negociação dois aspectos básicos: A importância do relacionamento e a relevância do resultado. Estratégias de Evitar: tende a levar a neg. para um perde-perde. Estratégia de Acomodação: abre-se mão dos resultados em favor de preservação do relacionamento tende a levar à neg. perde-ganha. Estratégia Colaborativa: tanto se priorizam o relacionamento quanto os resultados negociação tipo ganha-ganha.…

Fechar Avaliação: GST0217_AV1_» TEORIA DA CONTABILIDADE Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: xxxx Professor: CARLOS ALBERTO PEREIRA ARIEVALDO ALVES DE LIMA Turma: /F Nota da Prova: 6,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 17/04/2015 15:15:47 1a Questão (Ref.: 201402060267) Pontos: 0,5 / 0,5 O governo passou a reconhecer como contadores, somente pessoas qualificadas para o exercício da profissão. A importância da matéria aumentou com a intensificação do…

Parte superior do formulário Fechar Avaliação: CCE0054_AV2_201304085589 » ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: WELLINGTON TROTTA Turma: Nota da Prova: 5,0 de 8,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: 1,5 Data: 23/11/2013 15:10:59 1a Questão (Ref.: 201304310720) Pontos: 0,5 / 0,5 Em relação à problemática da ética filosófica NÃO é correto afirmar que: se caracteriza por ser uma reflexão sobre os valores e hábitos de…

interaçõ social como motivação)- preocupa c relação de moral e produtivdd. As idéias de Kurt Lewin, Mayo. Marrow- ambiente de trabalho capaz de atender as necessidades dos funcionários. Surgiu nos EUA devido a onda de desemprego causado pela crise de 29, e impulsionada pela experiência de hawthorne com esses estudos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho(contario a Taylor). Experiência de Howthorne: condições no ambiente do trabalho, como luminosidade(rendimentos…