governa

RESUMO 0 comportamento, a apresentação e a forma de se vestir sempre abriram portas e influenciaram opiniões e decisões. Ate ai nenhuma novidade. No entanto, é importante afirmar que estas questões passaram a ter importância fundamental para todos, qualquer que seja a área de atividade.0 mundo trata melhor quem se trata melhor. 0 Marketing Pessoal questiona desde pensamentos e atitudes, até a apresentação e a comunicação, além da ética e da capacidade de liderar, de se auto-motivar e de motivar as pessoas a que estão ao redor. 0 Marketing Pessoal, especificamente a etiqueta no trabalho, é uma das ferramentas mais importantes para se acabar com o conformismo e o despreparo no que tange ao gerenciamento de carreira, porque: é a base para o planejamento da imagem pessoal e profissional; permite o reconhecimento das competências e a forma correta de expô-las; instrui sobre formas adequadas de postura e etiqueta profissional e demonstra como criar, ampliar e gerenciar a rede de contatos — networking. 0 presente estudo enfatizou o Marketing Pessoal: etiqueta no trabalho como um diferencial competitivo para os executivos. A metodologia adotada constitui-se essencialmente, de pesquisa bibliográfica, além de apresentar características de investigação exploratória, pesquisa qualitativa, pesquisa descritiva e metodológica. Foi possível confirmar quais são as atitudes corretas no ambiente de trabalho e a postura profissional incorreta, capaz de eliminar as oportunidades de sucesso

O valor do Líder para as organizações atuais A Arte de Liderar existe desde os tempos mais remotos. Empreendimentos grandiosos foram construídos sem recursos e tecnologia moderna; nações inteiras foram erguidas e conquistadas por Líder es historicamente conhecidos e algumas, por conta de más lideranças, sucumbiram. A Liderança sempre foi um diferencial significativo para conquistar um objetivo, alcançar uma meta e superar expectativas. Hoje, o ritmo acelerado do mundo dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 cÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO CONTADOR 4 3 O Comportamento do Contador diante as Fraudes efetuadas pela Schincariol 5 4 a importância do executivo (liderança) no comportamento organizacional 6 5 A Situação Econômica da Organização 7 6 A Expansão da Empresa e o Papel da Contabilidade 8 7 Aspectos Éticos desconsiderados pela Empresa 10 8 CONCLUSÃO 12 9 referências 13 1 INTRODUÇÃO Venho por meio deste trabalho, falar sobre o caso Schincariol, sua…

Liderança e Ética Definição Sentidos diferentes são dados à mesma palavra: liderança, para alguns, resume-se ao conjunto de atributos de uma pessoa; para outras, refere-se ao desempenho ou aos resultados alcançados; na maioria das vezes liderança é tomada como sinônimo de autoridade: líder é o chefe. ( Falconer,2005) Na perspectiva de Piero a liderança é a capacidade de influenciar o comportamento e conduzir pessoas ao cumprimento do dever, tendo em conta que o principal…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS TÍTULO: LIDERANÇA OBJETIVO: Ressaltar a importância da liderança como mostrar Como um agente de transformação por que através da revolução da educação, devo focar que o fator liderança e gestão é o fator crítico individual mais decisivo do sucesso ou do fracasso da instituição.Perrenoud (2000) diz que:Quando existe um diretor na instituição, seu papel é principalmente, de facilitar a cooperação destes diversos profissionais, apesar das diferenças das…

FACULDADE ATENEU MBA ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS O PAPEL DO LÍDER NA GESTÃO DE PESSOAS Fortaleza- Ceará 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 OBJETIVOS 05 2.1 OBJETIVO GERAL 05 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 05 3 JUSTIFICATIVA 06 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 07 5 METODOLOGIA 10 BIBLIOGRAFIA 11 1 INTRODUÇÃO Pensando em um mercado que se torna cada vez mais competitivo e que a taxa de turn-over nas empresas se…

- UNIFOR VICE-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-DRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO POTENCIAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Artigo Ciêntifico entitulado: PEDAGOGIA DA AUTONOMIA: SABERES NECESSÁRIOS A PRÁTICA DA LIDERANÇA Pós-graduanda: Érika Laurindo Silva (0814740/0) Professor Orientador: José Luciano Braga, Ms. Setembro – 2009 PEDAGOGIA DA AUTONOMIA: SABERES NECESSÁRIOS À PRÁTICA DA LIDERANÇA Erika Laurindo Silva …

Todo líder deveria agir para que sua obra se imortalizasse independentemente do tamanho de sua equipe e do volume financeiro envolvido!” (Marco Aurélio Ferreira Vianna – Consultor Organizacional) Faremos uma viagem à difícil e misteriosa arte de liderar. Para isso, vou utilizar uma frase que li no livro “O Monge e o Executivo”, de James C. Hunter, para que se entenda a diferença entre liderar e gerenciar. No primeiro capítulo, Hunter coloca ,muito sabiamente, o que diferencia um conceito…

proativos e éticos. Discutir a respeito de uma pessoa que está à frente de uma equipe no setor público exige bastante cautela. A esfera de domínio público traz em sua história o patrimonialismo, o favoritismo, o nepotismo, a burocracia exacerbada, a falta de ética, dentre outros vários fatores que dificultam o desenvolvimento de uma liderança mais eficaz e eficiente. Assim, nesta pesquisa, desenvolver-se-á uma entrevista aberta com Miguel Antônio Diniz, gerente de serviços do Banco do…

liderança Daniel Barbosa de Souza-atx.daniel@gmail.com Guilherme Kotoviezy -Guilherme.kotoviezy@vcimento.com.br Sergio Neves dos Santos-sergiodossantosneves@gmail.com Halisson Gomes Carneiro-halisson.carneiro@hotmail.com Tiago Henrique Messias-thml28@hotmail.com Resumo-liderar apartir de valores e ética dentro de uma empresa, e transmitir apartir de influência e como conquistar bons seguidores, e como administrar seu próprio eu, e como administrar sua própria vida,…