A Importância Da ética E Da Responsabilidade Social Na Visão Das Gerações X E Y

aspectos gerais da administração. UNIDADE I AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS Diferenças entre as Gerações nas Organizações Baby boomers a geração que trouxe em sua cultura a priorização da carreira em relação à família e a qualidade de vida, buscando a fidelidade à empresa, em troca de segurança e confiabilidade (nascidos entre 1945 e 1960 – idades entre 50 e 65 anos). Geração X aquela que se preocupa com o conhecimento e experiência. Trouxe a busca pela alta…

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

as definições pesquisadas sobre Planejamento se complementam, e que basicamente, traduzem à importância de se ter a visão de futuro, planejar também consiste em definir a situação presente; desenvolver planos de ação; desenvolver orçamento; implementar e controlar o plano; estabelecer metas e objetivos. Como podemos observar os dois autores estão falando sobre ver no futuro, isto quer dizer tem uma visão que possa enxergar no futuro e o planejamento é quando queremos atingir um…

ATPS DE COMPETÊNCIAS PROFICIONAIS ETAPA 2 Passo 1 Ética é o nome dado ao ramo da filosofia didicado aos assuntos morais. A palavra Érica é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter. Num sentido menos filosófico e mais prático, podemos compreender um pouco melhor esse conceito examinado ceras condutas do nosso dia a dia, quando nos referíamos por exemplo ao comportamento de alguns proficionais tais como médico ,jornalista,advogado,empresário, um político até mesmo um professor

ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM (Peter Senge) - A aprendizagem implica mudar indivíduos para que eles se tornem capazes de realizar aquilo que eles pensam realizar. - As Organizações que aprendem possuem cinco compo-nentes: Domínio pessoal, Modelos mentais, Visão compar-tilhada, Aprendizagem em grupo, Pensamento sistêmico. 5- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Daniel Goleman) - A finalidade é trazer inteligência para a emoção. - Autocontrole, zelo e persistência, automotivação. 6- MAIÊUTICA…

suas evoluções, o que fizeram para destacar, perfil de seus lideres. Vamos destacar a geração Y, em que mudou, para chegar ao perfil das grandes empresas, modo de pensar, agir e o que espera do futuro. Lideres que se destacaram, as empresas dos sonhos dos jovens e o que motivaram a escolhê-las. DESENVOLVIMENTO Destacamos dentre as quatro gerações que convivem nas empresas damos destaques a geração y, sobressai em volume e força, para quem busca sucesso deve-se aproveitar esses talento.…

movimento cultural, fruto das repercussões sociopolíticas e culturais do desenvolvimento tecnocientífico e político-social ocorrido na segunda metade do século XX, período posterior à Segunda Guerra Mundial, no qual desenvolveram as denominadas éticas aplicadas: a ética na política, a ética nos negócios, a ética ambiental e a bioética (FORTES, ZOBOLI, 2004). Diferentemente da ética tradicional, ela é fruto de uma sociedade tipicamente secular e democrática. Afasta-se das…

5 TEMA 1: Trabalho, mercado e responsabilidade social 12 1.1 - Educação e Sociedade do Conhecimento 16 1.2 Relações de trabalho e o perfil do profissional no século XXI 23 1.3 Empreendedorismo e inovação 27 1.4 RESPONSABILIDADE SOCIAL: setor público, privado e terceiro setor 30 TEMA 2 - O CONHECIMENTO EM SEUS DIVERSOS ASPECTOS 36 2.1 OS QUATRO TIPOS DE CONHECIMENTO 37 2.2CORRELAÇÃO ENTRE CONHECIMENTO POPULAR E CONHECIMENTO CIENTÍFICO 41 2.3 – CIÊNCIAS EXTAS x CIÊNCIAS HUMANAS…

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO INDIANA INCHOSTRE JÉSSICA KOERICH FERREIRA NATÂNEA MENDES CAPISTRANO VANESSA CRISTINA DE MORAES O PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL nA EMPRESA CIA HERING BLUMENAU 2009 INDIANA INCHOSTRE JÉSSICA KOERICH FERREIRA NATÂNEA MENDES CAPISTRANO VANESSA CRISTINA DE MORAES O PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL…

eletrônico dispensado pela sociedade, para alguns parece ser apenas mais uma maneira de reciclagem, mas nas mãos de jovens carentes se torna uma chance de sonhar com um futuro melhor. Reciclar nos dias atuais se tronou uma saída sustentável para que as gerações futuras consigam ter uma boa qualidade de vida, alem disso os jovens atendidos pela ONG saiam das ruas e tenham um futuro melhor. EMPRESA ONG EMPRESA ONG, Inclusão Digital a seguir descreveremos o desenvolvimento de um…