A Importância Cultura Organizacional

INTRODUÇÃO Esta pesquisa referente à cultura organizacional tem o objetivo de mostrar como a cultura é de extrema importância em uma organização, uma vez que ela interfere no comportamento dos membros existentes de uma empresa. Analisar os métodos de socialização e a integração do indivíduo na fase inicial de sua contratação. No decorrer dessas páginas será possível analisar como a cultura organizacional é imprescindível, pois através dela podemos notar as características principais de…

A compreensão da Gestalt-terapia acerca da Cultura Organizacional em empresas Familiares. Carlena Alho* ------------------------------------------------- RESUMO Trata-se de um relato de experiência acerca de uma vivência de estágio obrigatório realizado no 10ª semestre do Curso de Psicologia numa empresa familiar. O trabalho objetiva compreender como a Gestalt-terapia entende a cultura organizacional dentro de empresas familiares, que estão entrelaçadas aos valores e as crenças de…

1. INTRODUÇÃO O tema abordado nesse Pré-projeto se trata da comunicação empresarial e sua importância para construção de uma imagem favorável da empresa, e também sua importância para a resolução de problemas internos. Segundo Meire Nery a comunicação organizacional é: “A comunicação organizacional é um instrumento fundamental, não apenas para permitir a construção de uma imagem favorável da empresa, mas algo imprescindível ao sucesso da organização, inclusive, ou principalmente, no apoio

TEXTO 05: MUDANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO CULTURA é um termo geral que significa o conjunto de costumes e realizações de um povo ou de uma dada época. Significa, também, artes, erudição e demais manifestações do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. CULTURA ORGANIZACIONAL nada tem a ver com os significados anteriores. No mundo do trabalho, diz respeito ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras

Capítulo 2 CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO Fábio Andreas Richter “O homem é o que ele acredita.” 2.1 INTRODUÇÃO O tema cultura organizacional é uma questão recorrente no estudo do ambiente organizacional. Por tratar do comportamento humano nas organizações, acaba servindo como um fundamento explicativo das ações coletivas ou mesmo individuais que lá ocorrem. Por sua vez, a gestão do conhecimento na organização envolve principalmente o trabalho com o…

entre a cultura e a mudança organizacional Antiga Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho e um paralelo entre a cultura e a mudança organizacional trabalho desenvolvido para a disciplina de cultura e mudanças organizacionais Introdução O presente trabalho vem dar enfoque às relações entre cultura e mudança organizacional, tendo como objetivo fazer uma comparação entre o texto “ A Lenda Egípcia do Peixinho Vermelho” e a realidade…

Cultura organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional…

Para o estudo da cultura organizacional é necessário perceber a sua natureza conceptual, surgindo assim os seguintes desafios: percepção da diferença entre os conceitos clima e cultura; e os diferentes níveis de análise, perspectivas de abordagem e dimensões da cultura e suas tipologias. 1. Clima e Cultura – Conceitos Segundo alguns autores citados por Almeida (2005), o conceito Clima pode ser abordado por diversas perspectivas: organizacional, psicológica, psicossocial, e cultural.…

Enunciado: Realizar uma resenha crítica sobre o texto: UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. RESENHA CRÍTICA LIMA, Súsi M. B.; ALBANO, Adriana G. B. Um estudo sobre clima e cultura organizacional na concepção de diferentes autores. Rev. CCEI - URCAMP, v. 6, n. 10, p. 33-40, ago. 2002. CREDENCIAIS DAS AUTORAS Súsi M. Barcelos e Lima é Psicóloga especialista e mestranda em Saúde Pública cursando especialização em Gestão de Recursos Humanos.

Revista de Ciências Gerenciais CLIMA ORGANIZACIONAL Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Kenji Taniguchi Faculdade Anhanguera de Taubaté kenji@kenji.com.br André Luiz Almeida Costa Faculdade Anhanguera de Taubaté alac62@bol.com.br RESUMO No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância