A Importancia Da Administração Chiavenato 1999

agradável e satisfatório, oferecendo no local de trabalho, material para limpeza e higiene, material de segurança, lanche, entre outros. Segundo Chiavenato: A qualidade de vida no trabalho, (1999, p.391), representa em que graus os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização. Chiavenato destaca os fatores envolvidos na qualidade de vida no trabalho, que são: a satisfação com o trabalho executado; as possibilidades…

VISÃO DA ADMINISTRAÇÃO NA PRÁTICA Relatório de pesquisa para A disciplina de Administração I. Faculdade Nossa Senhora de Fátima. Curso de Administração Orientador: Prof. Msc. Diogo Manenti Zapparoli Acadêmicas: Cristiane Danila Rocha Gil Moschen Gisliane T. Pérego Simone Bonês CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................

os mesmos possam exercer suas funções sem nenhum risco prejudicial à sua saúde física e mental, contribuindo para que os colaboradores trabalhem dentro da organização satisfeitos e felizes a fim de tornar o clima organizacional satisfatório (CHIAVENATO, 1999). Na opinião de Kochanski (1998), clima organizacional é o reflexo do estado de espírito ou do ânimo das pessoas que predomina numa organização em um determinado período ressaltando, que é importante destacar o fator tempo no…

expectativas atendidas pelo produto ou serviço entregue. A metodologia abordada esta acerca da revisão de literatura sobre o tema, para que se possa esclarecer quão é a importância da logística em uma empresa. Por isso este trabalho procura dar uma visão geral da administração de atividades logísticas em um ambiente organizacional. Esta administração está voltada àquelas atividades necessárias para deixar produtos e serviços disponíveis aos clientes no momento, local e forma (condição)…

centralizador (fordista e taylorista). Segundo Chiavenato (1999, p. 35), as decisões eram tomadas por essa hierarquia que estabelecia regras e regulamentos internos, no intuito de disciplinar e padronizar o comportamento das pessoas dentro das indústrias. A segunda fase: era da industrialização neoclássica, logo após a Segunda Guerra Mundial, apresenta-se voltada para uma administração que respondesse à demanda das transformações pós-guerra. Chiavenato afirma que essa abordagem visava…

como requisito parcial à obtenção do grau de bacharel em Administração com ênfase em Recursos Humanos da Faculdade Metropolitana de Guaramirim. Orientador(a): Prof. (a) Simone Bretzke Guaramirim 2008 2 Claudinei Flavio Ferreira Cleber Joaquim de Oliveira PROGRAMA DE TREINAMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES EM ESTUDO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de bacharel em Administração com ênfase em Recursos Humanos da…

das duas está correta? É somente uma questão de nomenclatura ou envolve diferentes conceituações? Bem, vamos tentar esclarecer essas dúvidas. Trata-se de uma evolução conceitual que aconteceu com diversos elementos do mundo do trabalho. A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus…

dos Santos Maiara Victória Dias Nadabe Rodrigues Ribeiro Silmara Rodrigues Peixoto recrutamento e seleção Trabalho de Conclusão de Curso parte dos requisitos para colação de grau no Ensino Médio Integrado ao Técnico em Administração. Professor Orientador: Joyce Souza. Ubatuba 2012 Andressa de Oliveira Barreto Fernando Pacífico Ingrid Nayana Guimarães dos Santos Maiara Victória Dias Nadabe Rodrigues Ribeiro Silmara Rodrigues Peixoto …

visa à divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos (Chiavenato, 2000). Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento (Rocha, 1996) das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização” (Chiavenato, 2000, p.198). Desta forma, Chiavenato (2000) especifica as fases em que ocorre o planejamento do recrutamento. Seleção: A

dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a…