A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

Rodrigues Montenegro Vanessa Tamires Tiossi ESTUDO DE CASO: A IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NA CIDADE DE PORTO VELHO NO ESTADO DE RONDÔNIA Porto Velho 2014 Iasmim Rodrigues Montenegro Vanessa Tamires Tiossi ESTUDO DE CASO: A IMPORTÂNCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA AGÊNCIA BANCÁRIA NA CIDADE DE PORTO VELHO NO ESTADO DE RONDÔNIA

organização. O Departamento Pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre…

sendo positivos ou não. Segundo Porter (1992) a tecnologia pode influenciar na vantagem competitiva. Por si só ela não é importante, porém quando implantada na empresa, pode acarretar mudanças ligadas diretamente à obtenção de vantagens. 2.2 escolha estratégica Após realizar essas etapas do processo de administração estratégica, a empresa encontra-se em uma fase onde possui grande bagagem para tomar decisões referencias à escolha de suas estratégias. Barney e Hesterly (2007)…

A empresa escolhida para este trabalho é do segmento de comércio varejista onde a comercialização de produto é em pequenas quantidades, ao contrário do que acontece na venda por atacado. Segundo Kotler (2000, p. 540), todas as atividades de venda de bens ou serviços diretamente aos consumidores finais são definidas como varejo. No varejo um dos fatores mais importante para o sucesso do varejista depende do quanto ele incorpora o conceito de venda. Este conceito é uma orientação de gestão que

ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS LINHA DE FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GABRIELA SOUZA DA CUNHA ESTUDO DIAGNÓSTICO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA AGIPLAN SERVIÇOS FINANCEIROS Porto Alegre Junho 2010 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GABRIELA SOUZA DA CUNHA ESTUDO DIAGNÓSTICO DE

Administração de Cargos e Salários Professora: Cintia Ozzetti Nome: Aline C. Ribeiro dos Santos RA: 1299318310 Nome: Andressa de Oliveira RA: 6889510160 Nome: Roberta Mª Barbosa RA: 7048533149 Nome: Sidney José da Silva RA: 7062543005 Outubro/ 2014 Sumário Introdução No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. Tal importância tem se…

Introdução Este trabalho de pesquisa tem por estudo a empresa Tradição Corporate, matriz em São Paulo capital, líder no mercado de consultoria de Recurso Humano, delimitando o setor cadastro de vagas, que teve como gestora Amanda Marques, a mesma foi a colaborada para o desenvolvimento do tema “motivação” no qual informa como trabalhou a motivação dos colaboradores neste departamento durante sua permanência no mesmo, a pesquisa também teve participação de Vinicius Ribeiro, estagiário…

procurar consultoria de recursos humanos para auxiliar no seu desenvolvimento, é ganhar ou manter vantagem competitiva em relação à concorrência. Desenvolvimento que tende a qualificar e ampliar conhecimentos a respeito dos assuntos que envolvem a empresa. Focar nas habilidades dos colaboradores é indispensável para ganhar na competitividade do negócio, e estar à frente dos segmentos. Portanto, necessitam das pessoas para: Desenvolvimento de seus trabalhos, obter resultados e continuar…

participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos…

Odacyr Guerra Lourenço Gomes 2 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração Para as organizações, os salários são, a um só tempo, um custo e um investimento, e não uma despesa como é classificado popularmente, custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final. Investimento,…