A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

MOTIVAÇÃO TRABALHISTA RESUMO Este trabalho analisa a importância da motivação no trabalho, esta analise tem como ponto de partida sua definição, fatores que motivam e desmotivam. O objetivo é identificar os fatores motivadores e suas aplicações. O estudo foi desenvolvido com base em pesquisas virtuais e literárias. Um funcionário motivado rende mais, produzem maiores quantidades, melhora a autoestima. A empresa que motiva seus colaboradores dispõe de melhor qualidade e desempenho…

3METODOLOGIA DE PESQUISA 37 3.1 CARACTERIZAÇÕES DA PESQUISA 37 3.2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 37 4.1MISSÕES DA EMPRESA 39 4.2VISÃO DA EMPRESA 39 4.3VALORES E PRINCÍPIOS DA EMPRESA 39 4.3.1Clima Organizacional da XL 40 4.4PERFIL DA EMPRESA 40 4.5ORGANOGRAMA DA EMPRESA XL 40 4.6ANALISE DO AMBIENTE DA EMPRESA 41 4.6.1Ambiente interno 41 4.7PROGRAMAS DE MOTIVAÇÃO NA EMPRESA 43 4.8FATORES MOTIVACIONAIS 44 6 BIBLIOGRAFIA 51 . 52 apêndice 53 1 INTRODUÇÃO Os estudos…

informais).Pelo motivo dos profissionais passarem mais tempo dentro da empresa do que nos seus respectivos lares. Dificilmente acreditaríamos que nos dias de hoje, com tanta informação existiriam empresas retroagindo no tempo, construindo organizações que atropelam o conceito de ética e da moral, desvirtuando a seriedade de uma empresa e fragmentando regras, porque desejam bons resultados. Não sabendo que seria melhor valorizar o funcionário e ter estratégias primordiais de…

enfoque está sendo dado aos recursos humanos na empresa, buscando conciliar os objetivos organizacionais com interesses profissionais e pessoais de seus funcionários, alcançando destaque no atual modelo de desenvolvimento econômico. Os processos relacionados a esta área abrangem variáveis baseadas na valorização do comportamento do indivíduo. O principal objetivo deste estudo é analisar os processos de Recursos Humanos na pequena e média empresa e avaliar todos os elementos para…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ARTIGO POR SANDRA PAULA BERTOLASSI JIMENEZ - SEGUNDA-FEIRA, 13 DE JANEIRO DE 2014 RESUMO Dada a importância dos impactos do trabalho tanto positivos, como negativos, na qualidade de vida das pessoas e como estes impactos podem estar relacionados aos objetivos, atividades e resultados estabelecidos e requeridos pelas empresas. Este artigo visa rever os conceitos sobre qualidade de vida no trabalho, onde foi realizado um estudo sobre Qualidade de Vida no Trabalho

management of human resources and materials of educational institutions of the City of Cruzeiro do Sul . Key word: Organizational climate, satisfaction, teachers, city hall, education. 1 Fernanda Zanatta. Aluna do Curso Técnico em Administração de Empresas na Escola Ensino. E-mail: ferzanatta@hotmail.com 2 Alexandre Schmitt. Graduado em Administração – UNIVATES. Pós Graduado em Gestão e Planejamento Empresarial – ULBRA. Mestre em Administração – UNISC. Professor na Escola…

POR COMPETÊNCIAS 12 1.4 A ABRANGÊNCIA E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 13 1.4.1 Maslow e as Necessidades das Pessoas 15 2.NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DO TRABALHO 17 2.1REMUNERAR 17 2.2.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 20 2.2.1 Breve Histórico 20 2.2.2 A Responsabilidade pela Avaliação de Desempenho 21 2.2.3 Objetivos 22 2.2.4 Sua Utilização 22 2.2.5 Benefícios 23 2.2.6 Métodos 23 2.2.7 O Processo de Avaliação 25 3. CARGOS E SALÁRIOS 27 3.1 CARGOS 27 3.2 SALÁRIOS 33 3.2.1 Política Salarial 34…

trabalho do cidadão. Para tanto, foram formulados dois fatores primordiais, que são: a) Fatores higiênicos Seriam às condições que rodeiam o empregado enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebido, os regulamentos internos etc. b) Fatores motivadores Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e aos deveres relacionados com o cargo em si, reconhecimento,…

2.5 Como fazer um empowerment funcionar....................................................... 10 10 11 11 12 12 13 14 15 17 19 UNIDADE III – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO............................................... 3.1 Conceito e importância da avaliação de desempenho...................................... 3.2 Objetivos de avaliação de desempenho......................................................... 3.3 Vertentes da avaliação de…

Introdução Líder Mundial em Recursos Humanos, o Grupo Adecco resulta da fusão entre as empresas ADIA (suíça) e ECCO (francesa), beneficiando assim dos mais de 40 anos de experiência destas duas empresas no sector em que actua. Presente em 74 países, com uma rede de mais de 6.600 delegações onde trabalham mais de 30.000 pessoas, o Grupo Adecco coloca a trabalhar diariamente, nas mais de 200.000 empresas suas clientes, distribuídas por todo o Mundo, cerca de 800.000 pessoas. A…