A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

muitos anos quando as pessoas eram chamadas para ir ao Departamento De Pessoal, significava que ia ser demitido. Essa era a forma de gerenciamento de pessoas no passado onde o empregado era considerado uma coisa e não uma pessoa, ainda hoje existem empresas que persistem dessa forma porém vivem no passado ou entrar em falência. As primeiras mudanças ocorreram com as grandes organizações. Na década de 1920, surgiu um novo modelo administrativo tinha como base a relação entre empregados e…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES¹ NAYALLE MAYLA DUARTE GRATÃO² Resumo O presente objeto de trabalho teve como principal assunto a importância da motivação dentro das organizações, mostrando que a motivação é peça fundamental para o sucesso e alcance da meta da organização. Manter os colaboradores motivados faz com que a satisfação e bem estar dos mesmos mantenham-se sempre em alta, assim o desempenho e produtividade do seu trabalho traga ganhos significativos…

embora nem sempre nítidas e impermeáveis. Mais do que um território físico, ela ocupa um espaço social que, por vezes, se expande e, por outras, se contrai. Quando, por exemplo, temos prestadores de serviços dentro da empresa, eles estão participando tanto quanto do dia a dia da empresa, influenciando e sofrendo influência. Na tentativa de tornar um pouco mais simples o que é naturalmente complexo, podemos dizer que a organização é uma entidade social dirigida com um propósito e que…

escrita, cientifica etc. Ela pode ser definida como repertório de signos com regras para combiná-los. O signo é qualquer coisa que faz referencia a outra coisa ou idéia. 1.2 Tipos de Significados Senador S.I. Hayakawa “O significado não está nas palavras, mas em nós”. Há vários tipos de significados: gramatical, contextual, referencial, denotativo e conotativo. 1.3 Codificação e decodificação. Codificação é usar um conjunto de signos para transmitir uma…

de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação à Distância – AD2 - Período - 2013/2º Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira 1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu…

desempenhar suas atividades. O tema motivação constitui-se num assunto relevante e atual, uma vez que, funcionários bem treinados e, ao mesmo tempo, motivados, agregam valor para a empresa. Sobre a motivação dos funcionários, Bergamini (2007, p.23) afirma que, “[...] a grande maioria das empresas não aceita mais a suposição de que o trabalho seja desagradável ao homem e, com isso, não aceita funcionários malhumorados, desmotivados ou sem perspectivas futuras”. Nesse contexto, as…

embora nem sempre nítidas e impermeáveis. Mais do que um território físico, ela ocupa um espaço social que, por vezes, se expande e, por outras, se contrai. Quando, por exemplo, temos prestadores de serviços dentro da empresa, eles estão participando tanto quanto do dia a dia da empresa, influenciando e sofrendo influência. Na tentativa de tornar um pouco mais simples o que é naturalmente complexo, podemos dizer que a organização é uma entidade social dirigida com um propósito e que…

POSSIBILIDADE. ARTIGO 15, II DA LEI Nº 6840/80. DINHEIRO. ORDEM DE PREFERÊNCIA. PRESCRIÇÃO. INEXISTÊNCIA. 1. O art. 15, II da Lei nº 6840/80, autoriza o magistrado, a qualquer tempo, deferir o reforço de penhora insuficiente. 2. Na hipótese, o débito da empresa agravante abrange valores cobrados em duas execuções fiscais e o reforço de penhora servirá para garantia desse valor total, não apenas em relação ao indicado na CDA juntada nos autos. 3. Ademais, o dinheiro é bem preferencial e a…

12 1 INTRODUÇÃO Por muitos anos as empresas mantiveram uma atitude administrativa em que a escolha e gestão dos salários eram feitas apenas por meio dos cargos atribuídos, esse modelo administrativo atrelava o progresso na carreira a totalidade do tempo do funcionário na empresa ou a sua função. O fenômeno da globalização e à necessidade que têm as organizações de se adaptarem às novas tendências, propiciaram inúmeras mudanças no que tange a gestão de pessoas, muito embora autores como…

autor visa com este capitulo: 1. Trabalhar o lado emocional das pessoas , incentivando-as a darem o melhor de si, exercitando com isso todos os valores que são necessários para ser um bom líder, e acima de tudo,um bom colaborador não só com a empresa que lhes deu tal oportunidade, mas, também, com aqueles que são seus subordinados; 2. Fazer com que também esses possam crescer, não só profissionalmente mas também como seres humanos que são, capazes de exercitar a verdadeira…