A Importância Da Relação Interpessoal Como Forma De Gerir Conflitos

GESTÃO DE PESSOAS Elyane Kadur Deniz Cappi1 Luiz Carlos Villa Gimenis Introdução: Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa. O termo organização serve para abrigar uma enorme variedade de tamanhos, estruturas, interações, objetivos, etc. Dentro dessa…

Administração Prof. Ulysses Januzzi, Análise Econômica Social Prof.Joenice Leandro Diniz, Tecnologia e Desenvolvimento Humano Prof. Henry Nonka e Relações Interpessoais Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Cuiabá 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Teorias da Administração 5 2.2 Relações interpessoais 7 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 8 2.4 Análise Econômica Social 9 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO

Considerações iniciais O conceito de Relacionamento Interpessoal o qual trazemos como tema desse trabalho, vem mostrar que a integração entre os participantes, influencia na resolução de conflitos nas empresas e proporciona o autoconhecimento, auxiliando na produtividade. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam menos acidentes. É muito importante que as empresas invistam em profissionais que sabem explicar o que é relacionamento interpessoal e como esse conhecimento…

Atividade 1 Turma 288/2015 Luis Alves Micro-expressões nas negociações Objectivos Que cada formando esteja apto a identificar os principais sinais transmitidos durante o processo negocial e desta forma gerir este mesmo processo em seu favor Público-alvo O público alvo desta formação prende-se com comerciais, consultores comerciais, directores comerciais, recepcionistas, técnicos de vendas. Características do público alvo Critérios demográficos Sexo

ECONÕMICO ATUAL, ABORDANDO SOBRE A IMPORTACIA DA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO, SUAS CONTRIBUIÇÕES, SEUS PRINCIPIOS, AUTORES, ASPECTOS E CARACTERISTICAS. A IMPORTACIA DA RELAÇÃO INTERPESSOAL, PROCESSO DE COMUNICAÇÃO, TRABALHO EM EQUIPE E FORMA DE GERIR CONFLITOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, ABORDANDO AS CARACTERISTICAS DA GESTÃO DA INOVAÇÃO, E SUA IMPORTANCIA EM UMA EMPRESA, DISCORRENDO SOBRE A MOCRO E MICROECONOMIA E UNS DOS GRANDES OBJETIVOS DA POLITICA ECONOMICA. VAMOS, PORTANTO, DENTRO DAS…

aptidões desejáveis é a capacidade de relacionar-se bem com executivos, auxiliares, colegas, visitantes, enfim, os clientes internos e externos da empresa. Cabe a esses profissionais criarem condições favoráveis ao desenvolvimento da competência interpessoal e a empatia, ou seja, olharem para o mundo e sentir o movimento das coisas e das pessoas a sua volta, descobrir as características específicas de cada um ao seu redor, e observar detalhes que compõem o dia-a-dia, colocando-se…

do conflito, demonstrando-se, assim, a importância do conflito na evolução da sociedade. A sociologia do trabalho estuda as situações ocultas no ambiente de trabalho, ou seja ela vai explicar todos os aspectos ligados ao ambiente laboral. E cabe a nós falar de um desses aspectos o conflito e suas consequências no âmbito laboral. Começaremos por explicar o conflito no geral e depois o conflito laboral em particular. 1.Conflito O conceito de conflito pretende designar qualquer…

Effectiveness LIDERANÇA FORMAL N/ SANCIONADA DESEMPENHO SUCESSO TEORIAS DOS TRAÇOS Traços sociais, físicos, intelectuais ou de personalidade. Certos traços aumentam a probabilidade de ser líder mas não garantem a sua eficácia. A importância relativa dos diferentes traços depende das situações. TEORIAS DOS TRAÇOS Inteligência, criatividade, fluência verbal, auto-estima, estabilidade emocional, adaptabilidade, intuição, vigilância para as…

há conhecer um pouco a respeito da empresa Pierre Alexander, apresentar sua missão, seus valores, a história da empresa e outros. Também falar como funciona sua contabilidade, seu desenvolvimento de recursos humanos e sua dinâmica das relações interpessoais dentro da empresa. Vamos ver como se utiliza essas ferramentas dentro e fora da empresa para melhoria da qualidade de seus produtos gerando assim a satisfação dos clientes. Palavra chave: Qualidade é sinônimo de beleza.

condução de um conflito para que se tenha um resultado satisfatório? Resposta Selecionada: e. Ter respeito e tratar cada conflito como único. Respostas: a. Separar os envolvidos, buscando o culpado da situação. b. Utilizar as regras da empresa como forma de punição. c. Agir com rigor, se necessário, autoritarismo para se impor na situação. d. Refletir sobre a situação, seguir regras já existentes de eliminação de conflitos. e. Ter respeito e tratar cada…