A Homo Economicus

HOMEM SOCIAL ou homo social é a concepção do ser humano motivado por recompensas e sanções sociais. e simbólicas em contraposição ao homo economicus(motivado por recompensas e sanções salariais e materiais) 14) QUAL A CRÍTICA FEITA AO CONSEITO DE HOMO ECONOMICUS? Teoria das Relações Humanas, não considerava o princípio de homo economicus . Para ela, as pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento do grupo. 15) O QUE SIGNIFICA O CONSEITO DE HOMO SOCIAL? homo social…

produtividade. Reconheceu a eficiência de incentivos não monetários dando importância a moral do trabalhador. Dentro das empresas aplicou a racionalização no campo da produção e, também em vendas e finanças. 4 Ideias Centrais do Movimento 4.1 Homo Economicus Uma das idéias do Movimento da Administração é que o fato de o homem ser racional pode escolher sempre a melhor alternativa e maximizar os resultados de sua decisão, pois conhece todos os cursos de ação disponíveis e as…

organização. Como as pessoastêm limitações pessoais elas precisam superá-las por meio do trabalho conjunto A necessidade de cooperar entre si, leva as pessoas a constituírem grupos sociais e organizações. 4) Qual a diferençado Homo economicus e homem social? Homo economicus (Administração Científica/Teoria Clássica): É motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais dotrabalho. Trabalha porque precisa do dinheiro para sobreviver e não…

organização. Como as pessoastêm limitações pessoais elas precisam superá-las por meio do trabalho conjunto A necessidade de cooperar entre si, leva as pessoas a constituírem grupos sociais e organizações. 4) Qual a diferençado Homo economicus e homem social? Homo economicus (Administração Científica/Teoria Clássica): É motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais dotrabalho. Trabalha porque precisa do dinheiro para sobreviver e não…

problemas da produção que atenderia tanto aos funcionários quanto aos patrões. Estudo dos tempos e movimentos: analise das tarefas dos operários, decompor seus movimentos e processos de trabalho para aperfeiçoa-los e racionaliza-los - conceito de homo econômico. Ford - Cristalização do conceito de eficiência e Carros a preços populares Fayol - Mesma época da adm. Cientifica. Objetivava a eficiência, mas através de um processo universal (níveis de responsabilidade). Abordagem…

produção-padrão estabelecida pela gerência e executar a tarefa no tempo cronometrado. Plano de incentivo salarial - A remuneração dos funcionários deve ser proporcional ao número de unidades produzidas. Essa determinação se baseia no conceito de Homo economicus*. Trabalho em conjunto – os interesses dos funcionários (altos salários) e da administração (baixo custo de produção) devem ser conciliados. Quando o trabalhador produz muito, sua remuneração aumenta e a produtividade da empresa…

RELATÓRIO – TAYOLORISMO 22 de maio de 2012 Sumário 1 Contexto Histórico 3 2 Principais Teóricos 4 2.1 Taylor 4 2.2 Fayol 4 2.3 Ford 5 2.4 Gantt 5 2.5 Frank e Lilian Gilbreth 5 3 Ideias Centrais 6 3.1 Identidade de interesses 6 3.2 Homo Economicus 6 3.3 Produção-Padrão 6 3.4 Incentivo Monetário 7 4 Visão Crítica 7 5 Bibliografia: 8 1 Contexto Histórico No século XVII, René Descartes propõe o Racionalismo em detrimento do Empirismo, método indutivo tido…

organização. Como as pessoas têm limitações pessoais elas precisam superá-las por meio do trabalho conjunto A necessidade de cooperar entre si, leva as pessoas a constituírem grupos sociais e organizações. 4) Qual a diferença do Homo economicus e homem social? Homo economicus (Administração Científica/Teoria Clássica): É motivado exclusivamente pela busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho. Trabalha porque precisa do dinheiro para sobreviver e não…

horizontal e os cargos costumam ser provisórios e ocupados por polivalentes. Questão 3: Nota: Não gerada Conforme aprendemos nas web-aulas, os mecanismos de benefícios e motivação do empregado e que caracterizam o estereótipo do homo-economicus do taylorismo, visavam diminuir os conflitos entre empregados e empregadores por meio de um diferente estilo de liderança e de relação de poder. Assinale a alternativa que identifica corretamente o estilo de liderança e a relação…

competem a uma determinada posição dentro da empresa do trabalhador (cargo). 5.Incentivos salariais e prêmios por produção - consiste em pagar mais o operário que produzir acima do que foi estabelecido por padrão. 6.Conceito de homo economicus - - Homo economicus tratam ser humanos como um ser motivado apenas pela recompensa material, de forma que ele fará seu trabalho melhor se for obter uma remuneração maior por isso. O incentivo salarial consiste em pagar mais o operário que…