A Historia E Evolução Do Rh

bem como serviu de interface entre o capital e o trabalho, que muitas das vezes são faces de uma mesma moeda; porém, muitas das vezes, altamente divergentes e conflitan-tes. Muitas empresas, a partir da década de 90, decidiram designar suas áreas de RH com outros nomes. Porém, o que importa não é um nome, mas o sentido, a essência, o significado íntimo que este nome adquire dentro das organizações. O importante, no limite, é a percepção que o empresário e o trabalhador tem dessa área. …

| |Identificar a relação entre desenvolvimento de RH e de Capital intelectual | |Desenvolver a visão sistêmica | |CONTEÚDO PROGRAMÁTICO | |A evolução do processo de treinamento e desenvolvimento

MOISÉS TAMARA CONSTANTINO SÃO PAULO 2014 1. INTRODUÇÃO: O mundo do trabalho passa por profundas transformações, tanto em termos quantitativosquanto qualitativos impulsionadas, em grande parte, pela globalização da economia e pela evolução da tecnologia. As empresas passam a exigir,a cada dia mais, profissionais flexíveis, qualificados, competentes, que se adaptam ás mudanças e que possam gerar aumento de produtividade. Este trabalho indica a gestão por competências x indicadores

melhorias. Isto posto, espera-se que o estudo possa contribuir para uma futura perspectiva de visão geral, evidente e prazerosa para melhor compreender as mudanças provocadas pela globalização e suas conseqüências na área de gestão de pessoas, expondo a evolução histórica dos modelos de gestão de pessoas e das principais práticas de gestão, na qual se consolida como de grande valor para as necessidades da empresa moderna e de seus colaboradores, como um meio possível e eficaz no ambiente…

......21 INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos é uma temática bastante relevante em um ambiente organizacional. Com a evolução da visão referente o ativo humano nas empresas, houve a necessidade de mudar determinadas posturas, gestão e envolvimento entre as pessoas. Por meio das revoltas e lutas da classe trabalhadora que marcaram nossa história, as pessoas vêm adquirindo várias conquistas, dentre elas direitos e deveres trabalhistas, condições de trabalho, entre…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE I MBA – GESTÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIO GESTÃO POR PROCESSOS E QUALIDADE CAMPINAS/SP Abril / 2013 HISTÓRIA: Banco Itaú Unibanco SA Banco Unibanco Fundado pelo brasileiro Walther Moreira Sales e inicialmente chamada Casa Moreira Sales foi inaugurado em 27 de setembro de 1924 na cidade de Poços de Caldas, no estado de Minas Gerais e no ano de 1975 adotou o nome de Unibanco. Banco Itaú SA Itaú, que em tupi-guarani significa pedra…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS BAURU/SP 06 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 03 2. A EVOLUÇÃO DA INDUSTRIA ...................................................................... 03 3. RECURSOS HUMANOS .................................................................................... 04 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

utiliza o namoro como pré-condição para o estabelecimento de um noivado ou casamento, definido este último ato antropologicamente como o vínculo estabelecido entre duas pessoas mediante o reconhecimento governamental, religioso ou social. Com a evolução da tecnologia já é comum encontrar casos de pessoas cujo namoro se dá através das modernas formas de telecomunicação como o telefone ou a internet. Assim, sendo, casais podem namorar apesar de estarem em estados, países ou continentes distintos.

dos produtos, tem como objetivo colocar em contato direto a equipe interna com a realidade em que o seu produto é utilizado; • Manuais técnicos e educativos os quais apresentam os produtos, os serviços os lançamentos, as tendências; • Revista com história em quadrinhos; • Jornal interno com a utilização de vários encartes, como, por exemplo, área de recursos humanos, projetos, produção e associação de funcionários. Pode ser utilizada, também, a versão do jornal de parede; • Cartazes…

IFPB, Rua Fernando Walter de Oliveira – 163, (83) 87103435, email: alan2007adm@gmail.com; (2) IFPB, Email: karlinha_roxo@hotmail.com (3) IFPB, Email: kalinaoli@gmail.com RESUMO: O estudo que ora apresentamos busca verificar a adequação do RH como agente de mudança e inovação nas empresas. Para isso, faz-se necessário gerir a transformação e a mudança de forma eficaz, assegurar capacidade para mudança e identificar e solucionar os problemas, obtendo assim uma organização…