A Historia E Evolução Do Rh

____________________/__/_____ RESUMO A rede de lojas Magazine Luiza vêem evoluindo a cada dia, assim investe cada vez mais em seus funcionários que é o objetivo principal da empresa, valorizando o ser humano. A empresa deixa o departamento de RH a disposição de todos os funcionários para ajudá-los em todos os problemas seja na empresa ou fora da empresa. O Magazine Luiza é um modelo em gestão, pois ela desenvolve uma relação aberta com seus funcionários, investindo cada vez…

serem atingidas pela organização. 2.2 O ambiente econômico Desde a queda do muro de Berlim capitulação final do socialismo á superioridade do capitalismo ocidental, o mundo passou por uma grande transformação; As mudanças ocorridas a partir da evolução industrial que mecanizando os meios de produção e barateando os produtos finais, teria obrigado os países proprietários dos meios de produção a procurar mercado consumidores além do que já havia conquistado em seus próprio países…

Recursos Humanos AULA 1 (19/06/2013) Modelos de Gestão de Pessoas – Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gestão Estratégica de Pessoas. Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público. AULA 2 (26/06/2013) Gestão do desempenho. Gestão de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH. AULA 3 (03/07/2013) Gestão de processos de mudança…

RIO DE JANEIRO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................01 1.1 modelo de remuneração baseado em chiavenato................04 2 HISTÓRIA DO PLR............................................................................................04 3 VANTAGENS / DESVANTAGENS..................................................................05 3 IMPLEMENTANDO UM MODELO

ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Esse departamento tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática…

jovem, ao quadro funcional. Deparando-se com a realidade da empresa, surgiu o confronto do formato de gestão segmentado e restritivo, pelo qual a empresa vinha sendo administrada, com as novas exigências do mercado. Recém graduado, o protagonista da história ingressa com idéias inovadoras, calcadas em estratégias que visam à perpetuação do negócio. Focou seu primeiro ponto de análise na área de recursos humanos, que era constituída por um Departamento de Pessoal, restrita a uma operação…

desenvolveremos uma multidisciplinaridade de ideias entre alguns setores da empresa Supermercado Pereira. Palavras Chave: Patrimônio e Analise. 1 – INTRODUÇÃO Em 2009, a empresa Supermercado Pereira iniciou o caminho para uma nova história. Nesse período com o rápido crescimento da empresa no mercado, seus sócios decidiram que era chegada a hora de o empreendimento tomar novos rumos e resolveram expandir abrindo uma filial. O Supermercado Pereira está hoje os maiores…

diversos títulos da literatura acadêmica de campos como administração e psicologia, bem como materiais dispostos livremente em artigos de revistas e outros veículos de informação. O artigo esclarece alguns procedimentos ao longo da história que auxiliam a visualizar a evolução humana no desenvolvimento de suas atividades laborais e conclui ao mesmo tempo em que o trabalhador contemporâneo apresenta aspectos que tiveram influência desde a mutação das necessidades humanas classificadas por…

HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO Desafios na gestão de pessoas Acadêmico: Priscila Cristine Bernardes Professor-Tutor Externo: Nara Zago Moura Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Recursos Humanos (RHU 0068/1) – Prática do Módulo I 15/10/2012 RESUMO A Gestão de Pessoas tem sofrido muitas mudanças nos últimos anos, pois deixou de ser o setor que apenas cuida de folhas de pagamento, para se tornar o departamento responsável por cuidar das pessoas…

 Atividade Colaborativa Aula-tema 01: Fundamentos, História e Evolução do Direito do Trabalho. A atividade colaborativa é um trabalho no qual os alunos são concitados a produzir o seu conhecimento em conjunto, estudando casos, preparando projetos ou analisando situações-problema. Seu objetivo é propiciar a interação no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), a análise, reflexão e produção de textos argumentativos, bem como, capacitar os alunos a usarem diversas mídias para complementar