A Grh Nas Empresas Privadas E Nas Empresas Do Estado

desafio que se coloca às organizações contemporâneas é o da criação de valor - uma responsabilidade de todas as áreas e mesmo de todos os membros da organização. A forma como as pessoas são geridas é fundamental para o valor de longo prazo de uma empresa. E igualmente crucial que a gestão das pessoas demonstre a sua contribuição para o valor organizacional, sob pena de perder (ou não ganhar) credibilidade como função de gestão. Uma tarefa crucial para os gestores é, pois, a de…

quatro pontos. O primeiro ponto situa as origens teóricas da GRH nas teorias organizacionais e comportamentais e apresenta a perspectiva sociológica sobre esta função organizacional. No segundo ponto faz-se uma abordagem histórica da origem e evolução da função RH de modo a perceber de que forma esta função acompanhou a evolução do contexto ambiental das empresas e como, em diferentes momentos, respondeu às necessidades específicas das empresas. As designações atribuídas – Administração…

recursos humanos. 3 FACTORES SUBJACENTES À DEFINIÇÃO DE UM MODELO DE GRH E SUA EVOLUÇÃO AO LONGO DOS ÚLTIMOS VINTE ANOS Tal como acontece com outras áreas temáticas, também o tema da GRH tem sido objecto de tentativa de teorização e de análise crítica. Na origem de tais esforços estão duas razões fundamentais uma é de natureza teórica e liga-se com a necessidade de conceptualizar a grande diversidade de práticas de GRH e a sua relação com a competitividade; e, ainda, de que…

recursos humanos. 3 FACTORES SUBJACENTES À DEFINIÇÃO DE UM MODELO DE GRH E SUA EVOLUÇÃO AO LONGO DOS ÚLTIMOS VINTE ANOS Tal como acontece com outras áreas temáticas, também o tema da GRH tem sido objecto de tentativa de teorização e de análise crítica. Na origem de tais esforços estão duas razões fundamentais uma é de natureza teórica e liga-se com a necessidade de conceptualizar a grande diversidade de práticas de GRH e a sua relação com a competitividade; e, ainda, de que…

ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO. DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE ORGANIZAÇÕES MARLIZE PAULO DA SILVA Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU SHINYASHIKI RIBEIRÃO PRETO 2013 Profº. Drº. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Profº. Drº. Sigismundo Bidoskorski Neto Diretor da…

HOSPILAR DARA LETÍCIA SOUSA DE SOUSA KEZIA VANESSA SACRAMENTO PANTOJA TAINÃ DIAS TOTA QUALIDADE NO ATENDIMENTO NA RECEPÇÃO DO GRH (Gerenciamento de Recursos Humanos) Belém 2014 DARA LETÍCIA SOUSA DE SOUSA KEZIA VANESSA SACRAMENTO PANTOJA TAINÃ DIAS TOTA QUALIDADE NO ATENDIMENTO NA RECEPÇÃO DO GRH (Gerenciamento de Recursos Humanos) Projeto Integrado Multidisciplinar II da turma do 2° semestre / 2014 do curso de Tecnologia…

6.6. Caso Deloitte & Touche 6.6.1. Caracterização da empresa 6.6.1.1. Enquadramento histórico A Deloitte & Touche era, como a maioria das suas concorrentes, o resultado de sucessivas fusões entre empresas ao longo do tempo. Com projecção multinacional, e correspondente presença em todo o mundo, era uma companhia de identificada origem norteamericana. Sem uma sede fixa, havia um líder (CEO) a nível internacional, rotativamente eleito pelos sócios de todo o mundo. Ao tempo deste…

enriquecimento dos Estados Nacionais Modernos. O Mercantilismo é a prática econômica típica da Idade Moderna e é marcado, sobretudo, pela intervenção do Estado na economia. Durante aproximadamente três séculos foi a prática econômica principal adotada pelos países europeus, o que só seria quebrado com o questionamento sobre a interferência do Estado na economia e o consequente advento das ideias liberais. Em resumo, o Mercantilismo era o conjunto de ideias econômicas que considerava a…

nizacional GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Júlio César Silva Belo Horizonte 2011 Júlio César Silva PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE .............................: UM ESTUDO DE CASO Projeto de pesquisa de clima…

INDEG Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos Ano Lectivo 2010/2011 Recrutamento, Selecção e Socialização Professora Alzira Duarte Critica a Artigo Científico Realizado por: Fátima Branco Mestrado GRH – Recrutamento Selecção e Socialização 13-12-2010 1 Identificação do artigo: Assessment Centers: Current Practices in the United States (Tasha L. Eurich, Diana E. Krause, Konstantin Cigularov, George C. Thornton III) Informação sobre os autores: T. L. Eurich…