A Forma Justa

conhecimento da sentença somente após consultar o andamento processual dos autos em epígrafe, isto em 12/08/2014, o presente recurso ainda assim é tempestivo, haja vista que o prazo iniciou-se no dia 13/08/2014 e se finda na data de 20/08/2014. Desta forma, requer seja o recurso recebido pelos motivos acima elencados, deixando de efetuar o pagamento das custas processuais por ser o recorrente beneficiário da Justiça Gratuita. Pede deferimento RAZÕES DO…

justiça é o de apoiar e discutir as instituições justas. Esse dever é compatível por ambas partes. Em primeiro lugar, quando estas instituições existem, e somos por elas abrangidas, devemos corresponder e apresentar a nossa contribuição. Em segundo lugar, devemos participar na criação de instituições justas, no caso de fixas não existirem, pelo menos quando tal possa ser feito com valores pouco elevados. Se a estrutura fundamental da sociedade for justa, todos têm o dever natural de…

JUSTA CAUSA 1. INTRODUÇÃO: O objetivo deste trabalho é estudar as causas legais que põem fim ao contrato de trabalho do empregado, motivadas por suas ações ou omissões, as quais a doutrina e a jurisprudência denominou de JUSTA CAUSA, conforme disposto no art. 482 da CLT e suas alíneas. Inicialmente, vejamos o que dispõe a Constituição Federal de 1988: “Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de suas condição social: I –…

ANO 2 | Nº 4 | AGOSTO 2010 TRABALHISTA | Artigo Embriaguez - Ruptura Contratual por Justa Causa Nem sempre as relações de trabalho chegam ao fim pelo pedido de demissão ou dispensa sem justo motivo, sendo possível esta se exteriorizar pela dispensa, com justa causa, na ocorrência de falta grave do empregado que age de forma incorreta, violando seus deveres e obrigações. Dentre as hipóteses da aplicação de justa causa do empregado, encontramos a da embriaguez, que diz respeito não…

alegação de justa causa, sendo que a reclamada não apontou o motivo que deu ensejo a referida dispensa e nada pagou a título de verbas rescisórias. II- DO DIREITO A dispensa por justa causa constitui-se na mais severa das penas aplicáveis pelo empregador ao empregado em razão da prática, por esse último, de alguma falta grave que torne impossível ou inviável a manutenção do vínculo empregatício. Prevista no artigo 482 da CLT, a dispensa por justa causa jamais poderá ocorrer de…

htm Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o prosseguimento da HYPERLINK http//www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/vinculoempregaticio.htm relao empregatcia. Os atos faltosos do empregado que justificam a resciso do contrato pelo empregador tanto podem referir-se s obrigaes contratuais como tambm conduta pessoal do empregado que possa refletir na relao contratual. Observe-se que imputar uma…

respectivo projeto. Nesse contexto de crise e mudança representado pela era pós-moderna , seus reflexos no direito não podem ser negados. A idéia de verdade sempre esteve intimamente associada à noção de justiça, o motivo pelo qual o processo, como forma do exercício do poder jurisdicional, adotou a concretização da justiça baseada na apuração da verdade dos fatos como pressuposto legitimador. Entretanto, na pós-modernidade assistimos à crise da razão e a conseqüente crise da ciência e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE JI-PARANÁ - CEULJI SAYMON DA SILVA RODRIGUES DA PROPORCIONALIDADE DAS FÉRIAS NA JUSTA CAUSA Ji-Paraná 2014 SAYMON DA SILVA RODRIGUES DA PROPORCIONALIDADE DAS FÉRIAS NA JUSTA CAUSA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário Luterano de Ji-Paraná - CEULJI, para obtenção de grau…

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DISPENSA COM OU SEM JUSTA CAUSA Justa causa é a dispensa que o empregado provoca ao cometer ato proibido que viola sua obrigação legal ou contratual com o empregador, tomando-se impossível sua permanência na empresa. A Dispensa sem justa causa é quase a mesma coisa que dispensa arbitrária. A dispensa sem justa causa estaria fundada em algum motivo, como, por exemplo, problemas de ordem financeira que impedissem a empresa de continuar mantendo a relação de

DE TRABALHO: COM JUSTA CAUSA E SEM JUSTA CAUSA SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................04 2. DESPEDIDA ARBITRÁRIA.................................................................................06 3. DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA.....................................................................11 4. DESPEDIDA COM JUSTA…