A Era Da Informação Chiavenato

satisfação no ambiente de trabalho. Diante desse diagnóstico, torna-se impossível conciliar os interesses dos empregados com os das empresas ou quem sabe propor a realização do trabalho dentro de novos padrões de qualidade ou produtividade. Segundo Chiavenato, O clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia poderosamente o seu comportamento. Refere-se especificamente às…

organizacional da empresa A teoria clássica de administração se caracteriza pela ênfase na estrutura. Essa teoria estuda a estrutura organizacional para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, como departamentos, seções e pessoas. Segundo Chiavenato (2000), a estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando, ou seja, uma linha de autoridade que informa quem é subordinado e quem comanda. Nessa estrutura de comando devemos encontrar um cargo superior, ou…

ADMINISTRADOR EXERCICIOS 1- O que é uma organização R: É uma unidade social, em torno da qual se reúnem pessoas para alcançar objetivos específicos. Para isso, fazem planos, estabelecem e dimensionam recursos ( humanos, materiais, financeiros, de informação, espaço e tempo). 2- O que uma organização fornece a sociedade humana R: Fornece condições para o atendimento das necessidades básicas dos indivíduos, seja através de serviços públicos, como saúde, saneamento básico, água,…

levantamento bibliográfico, selecionamos os seguintes livros, tendo em consideração que pretendemos elaborar uma bibliografia básica e seletiva: A informação no rádio, de Gisela Ortriwano; O controle da informação no Brasil, de Antonio Costella, Por trás das ondas da Rádio Nacional, de Miriam Goldfeder; Ideologia e técnica da notícia, de Nilson Lage e O poder da informação, de Jean-Louis Servan-Schreiber. A fase seguinte terá a preocupação voltada para uma leitura cuidadosa dos…

sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos” (CHIAVENATO, 1999). A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. O contexto de Gestão de Pessoas é…

orientá-los quanto às necessidades e potencialidades relacionadas às pessoas. Palavras-chave: Administração de recursos humanos, Sistemas de informação, Gestão pública SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 1.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 13 2 REFERENCIAL TEÓRICO 17 2.1 Administração de Recursos Humanos 17 2.2 Sistema de Informações 19 2.3 Sistema de Informação Gerencial (SIG) 23 2.4 Sistema de Informações para Recursos Humanos 26 3 METODOLOGIA 31 3.1 Delineamento da Pesquisa…

alguém que lidasse com os sindicatos, sendo ponte entre a alta administração e os empregados. Dentro da estrutura surge o papel reconhecido do responsável por pessoas, porém visto como mediador e responsável pela relação com os sindicatos, segundo Chiavenato (2009) este profissional era denominado de Relações Industriais. A evolução se acelera nos anos seguintes; pesquisas focalizando o homem em relação ao trabalho se tornam mais efetivas. Os resultados obtidos em tais estudos, como os…

DE ALTA VELOCIDADE ELSON BALADELI GESTÃO EFICIENTE DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: MANTENDO A COMPETITIVIDADE NA ERA DA INFORMAÇÃO. Artigo publicado no como pré-requisito para obtenção do título de Especialista em Redes de Alta Velocidade. CASCAVEL 2012 GESTÃO EFICIENTE DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: MANTENDO A COMPETITIVIDADE NA ERA DA INFORMAÇÃO BALADELI, Elson (PG-UNIALFA)1 Resumo: Este artigo aborda a mudança no paradigma organizacional no que tange a…

partir das necessidades de recursos humanos na organização e se divide em três etapas: pesquisa interna das necessidades, pesquisa interna do mercado e a definição das técnicas de recrutar a utilizar formando o planejamento de recrutamento. Para Chiavenato (2009), o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo.33 Flippo (1961) citado por França e Arellano (2002,…

possam obter informação e tomar decisões adequadas, assim tornando-se necessário um sistema de informações de GP como suporte. Para Chiavenato (2008) banco de dados é um sistema onde constam os cadastros de dados que precisam ser processados para serem transformadas em informações, estas são informações pessoais sobre todos os colaboradores, cargos, seções, renumeração, benefícios e outros cadastros, dependendo da necessidade da organização. Já o sistema de informação da GP para…