Divisão doTrabalho

Divisão do trabalho Divisão do trabalho corresponde à especialização de tarefas com funções específicas, com finalidade de dinamizar e aperfeiçoar a produção industrial. Esse processo produz eficiência e rapidez ao sistema produtivo. A especialização delimitada de funções e tarefas nas etapas produtivas industriais é derivada, principalmente, do crescimento do comércio, do capitalismo e impulsionada pela intensificação da produção industrial. A divisão do trabalho faz com que o trabalhador adquira, com a tarefa repetitiva, uma agilidade maior e com isso fique “treinado” na execução de seus movimentos, provocando assim uma diminuição no tempo gasto, o resultado é o aumento da produção em todo período de trabalho. A divisão do trabalho favorece a vida em sociedade, pois cada indivíduo tem sua função na estrutura social, desempenha algo que é necessário e útil para si e para as outras pessoas. Apesar de esse processo organizacional produzir um aumento na produtividade, ocasiona também o surgimento de trabalhadores alienados quanto ao processo produtivo, isso quer dizer que o trabalhador conhece somente uma única etapa da produção, tornando-se muito limitado. O ideal é possuir funcionários dotados de capacidades distintas, o que favorece a flexibilização funcional. Linha de montagem da Ford no Brasil, em 1920, cada trabalhador em seu lugar para executar sua tarefa.Divisão do trabalho corresponde à especialização de tarefas com funções específicas, com finalidade de

1° Vida de Fayol 2° As 6 funções Essenciais da Empresa 3° Conceito da Administração 4° Proporcionalidade das Funções Administrativas 5° Diferenças entre Administração e Organização 6° Princípios Gerais da Administração para Fayol 7° Teoria da Organização 8° Divisão do Trabalho e Especialização 9° Conceito de Linha e de Staf 1° Vida De Fayol   Henry Fayol (1841-1925) nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris. Aos 19 anos formou-se em engenharia de minas, indo trabalhar em uma…

2° As 6 funções Essenciais da Empresa 4° Proporcionalidade das Funções Administrativas 6° Princípios Gerais da Administração para Fayol 7° Teoria da Organização 8° Divisão do Trabalho e Especialização 9° Conceito de Linha e de Staff Fayol (1841-1925) nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris. Aos 19 anos formou-se em engenharia de minas, indo trabalhar em uma indústria de mineração de carvão e aço, onde desenvolveu toda sua carreira. ž Começou como…

GIOVANNI ALVES Durkheim e a Globalização como Fonte de Solidariedade Social Durkheim nos apresentou em sua obra A divisão do trabalho social, de 1893, a divisão do trabalho como fonte de solidariedade social. Ele caracterizou, por outro lado, a anomia, como sendo algo decorrente de um período de rápidas transformações da economia e da sociedade, em virtude do próprio desenvolvimento da divisão do trabalho social. Em virtude disso, indicou a necessidade de regulamentações mais…

Introdução No atual estádio de desenvolvimento das sociedades moderna, a divisão de trabalho e a racionalização do trabalho é cada vez mais importante. Dá-se o nome de divisão do trabalho a especialização de funções que permite a cada pessoa criar, usar e acentuar. Tem como consequência o trabalho cooperativo em tarefas específicas e delimitadas, com o objetivo de aumentar a eficiência da produção. Historicamente, a emergência de uma divisão do trabalho cada vez mais complexa está…

DURKHEIM, Émile. Da divisão do trabalho social. São Paulo: Martins Fontes, 1999. Na obra Da Divisão do Trabalho Social, Durkheim desenvolve alguns dos conceitos elementares de sua teoria acerca da levedação do mundo moderno: coesão, solidariedade mecânica, solidariedade orgânica, consciência coletiva. Nesta perspectiva, o autor apresenta a generalização do fenômeno da divisão do trabalho a partir da revolução industrial consolidando uma estrutura de especialização em todos os…

meio da racionalização do trabalho do operário e do somatório da eficiência individual. Já a Teoria Clássica, ao contrário, partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas (ocupantes de cargos ou setores) ou órgãos (como seções, departamentos etc...). A micro abordagem no nível individual de cada operário com relação á tarefa é enormemente ampliada no nível da organização como um todo em relação a sua estrutura…

DURKHEIM 1857-1917 Web Aula 6 Fundamentos das Ciências Sociais professor; Luciano Stodulny Email; stodulny@hotmail.com CONCEITOS BÁSICOS FATO SOCIAL COERÇAO SOCIAL CONSCIÊNCIA COLETIVA DIVISÃO SOCIAL DO TRABALHO SOLIDARIEDADE MECÂNICA SOLIDARIEDADE ORGÂNICA DIREITO REPRESSIVO NORMAL E PATOLÓGICO DIREITO RESTITUTIVO SUICÍDIO ANOMIA CONTEXTO HISTÓRICO Luta para provar que a Sociologia é uma ciência e que, por isso, deve ser neutra. Faz uma leitura conservadora da crise…

Síntese sobre Divisão do trabalho. O autor trata a divisão do trabalho como um dos traços menos discutíveis das sociedades humanas. Porém, ele apresenta algumas sociedades que também podem apresentar traços ao longo da história na divisão do trabalho, como as sociedades animais, especialmente na sociedade dos insetos abordando a eficácia do trabalho das abelhas e formigas, usadas como modelos de organização social. A divisão do trabalho é entendida como especialização, e traz…

ÊNFASE NOS PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO 4. ÊNFASE NOS OBJETIVOS E RESULTADOS 5. ECLETISMO ADMINISTRAÇÃO COMO TÉCNICA SOCIAL ASPECTOS ADMINISTRATIVOS COMUNS ÀS ORGANIZAÇÕES PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO 1. DIVISÃO DO TRABALHO 2. ESPECIALIZAÇÃO 3. HIERARQUIA A INTERAÇÃO DINÂMICA DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS A IMPORTÂNCIA DE UM ORGANOGRAMA  O organograma facilita a visualização dos setores de uma empresa, fluxos e responsabilidades.  Um…