Teste

conceito muito utilizado, especialmente em empresas que trabalham com Gerenciamento de Projetos No entanto, para que a EAP entregue os resultados esperados, é necessário que a empresa tenha determinado nível de maturidade em gerenciamento de projetos. Dessa forma, a avaliação da complexidade do projeto e seu impacto na organização se torna fundamental para justificar a necessidade de se utilizar uma EAP na elaboração e execução do projeto. Segundo Dyer et al. (2011), “As equipes de alto desempenho são aquelas compostas de membros cujas habilidades, atitudes e competências lhes permitem atingir as metas da equipe". Em equipes de alto desempenho, os membros definem as metas, tomam decisões, comunicam-se, administram os conflitos e solucionam problemas em uma atmosfera de incentivo e confiança para atingir seus próprios objetivos. Além disso, os membros desta equipe estão cientes de suas próprias forças e fraquezas e tem a capacidade de mudar quando necessário para melhorar o desempenho do grupo. Muitas empresas não vinculam o sucesso do projeto à formação de uma EAP, mas apenas ao bom planejamento ou orçamento bem elaborado, por exemplo, relegando as relações interpessoais, a motivação e a alocação correta de recursos humanos. Mesmo empresas que priorizam os aspectos humanos e atribuem a esta variável o sucesso de um projeto, às vezes, não possuem o conhecimento necessário para formar uma EAP. Este trabalho tem como objetivo apresentar uma metodologia…

1 - Disciplina: Português | Assuntos: Interpretação de Textos; Significação Contextual de Palavras e Expressões; Coesão e coerência; Redação - Reescritura de texto; Assinale a alternativa que substitui o termo grifado por um sinônimo fazendo, se necessário, as adaptações. Quem tomou a vacina está imune à doença. a) Passível. b) Isento. c) Aberto. d) Propenso 2 - Disciplina: Português | Assuntos: Significação Contextual de Palavras e Expressões; Redação -…

Mecatrônico identifica com o pensamento sistêmico, e a filosofia que está por trás dela. A mecatrônica representa um paradigma unificador que integra, permeia, e compreende a engenharia fundamental e moderna. Concentra-se em alcançar a sinergia necessária através das fases conceituais do processo de design. O crescimento do interesse em Mecatrônica identificou a necessidade pela prestação de engenheiros cuja educação e formação lhes permite operar de forma interdisciplinar. Uma estrutura…

conhecimento em gerenciamento de projetos Gerenciamento dos Recursos Humanos do Projeto Centro Universitário Padre Anchieta - Disciplina: Gestão de Projetos Fábula Esta é a história de quatro pessoas chamadas Todo Mundo, Alguém, Qualquer Um e Ninguém. Era um importante trabalho a ser feito e Todo Mundo foi designado para fazê-lo. Todo Mundo tinha certeza que Alguém iria fazê-lo. Qualquer Um poderia tê-lo feito, mas Ninguém o fez. Alguém ficou furioso pois o trabalho era…

A disciplina das equipes Em entrevista exclusiva, o especialista Jon Katzenbach descreve os tipos de equipe existentes e propõe que sejam adequadas a cada situação, guiando-se por seis elementos básicos e não pelo empowerment DOSSIÊ Segundo Jon Katzenbach, especialista em trabalho de equipe e autor do livro Os Verdadeiros Líderes da Mudança (ed. Campus), as empresas devem esquecer o conceito de equipe como política empresarial e passar a pensar em uma equipe para cada…

A disciplina de equipes John R. Katzenbach e Douglas K. Smith A disciplina de equipes John R. Katzenbach e Douglas K. Smith No início da década de 80, Bill Greenwood e um pequeno grupo de ferroviários insurgentes assumiram a maioria dos cargos da alta administração da Burlington Northern e criaram um negócio multibilionário de transporte ferroviário de automóveis, apesar de ampla resistência e, até mesmo, de ressentimentos na empresa. Em grande parte, a posição de…

adaptação às mudanças. Sendo assim, possuir um “bom desempenho” já não garante a sua sustentação no mercado no qual está inserida, é, pois necessário um “desempenho de referência” viabilizado através de recurso humanos mais bem capacitados, dos melhores produtos ou serviços e da melhor rentabilidade do negócio. A aprendizagem organizacional e a Gestão do Conhecimento, temas que vem se tornando clássicos da teoria das organizações, respondem com afinco ao cenário exposto,…

Gestão de Desempenho A equipe deverá analisar a Gestão de Desempenho de uma empresa identificada, repensando as práticas na gestão de pessoas, propondo inovações para que a organizaçãopossa entrar na nova era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos. Com este estudo prático, será possível discutir e refletir sobre os fatores que atraem um profissional em seu ambiente de trabalho e, ainda, compreender…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Tecnologia em Recursos Humanos Polo presencial – Caxias do Sul Gestão de Desempenho ATPS Professor Tutor a Distância: Gabriela Melissa Dani Karina Machado Nunes–7365528473– Tecnologia em Recursos Humanos Lisiane Ferreira Farias – 7120520530 – Tecnologia em Recursos Humanos Morgana Telles de Lima- 6578302748- Tecnologia em Recursos Humanos Samara Gobatto– 73654354 – Tecnologia em Recursos Humanos Caxias do Sul/ RS 2014…

ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NOME DO CURSO NOME DOS ALUNOS – RA (Tam. 14 – Normal – Centralizado) DESAFIO DE APRENDIZAGEM ( NOMES DAS DISCIPLINAS) (Times New Roman – TAM. 16 – Normal - Centralizado BAURU/ SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NOME DO CURSO NOME DO ALUNO – RA (Tam. 14 – Normal – Centralizado) DESAFIO DE APRENDIZAGEM …