Projeto TCC

proposta, pelo simples fato de não se enquadrarem na busca específica do selecionador a frente do processo não padronizado. Essa preferência peculiar por parte de determinado selecionador, pode em alguns casos estar associada a fatores como: contexto social, a origem, aspectos culturais, religiosos, raciais, deficiências física ou psíquica, que possam ser vistos como obstáculos para a contratação do profissional, ao tempo em que esse candidato possa atender perfeitamente aos critérios exigidos pela vaga, o qual devido a fatores pessoais de caráter discriminatório, ou pela falta de padronização dos processos durante a seleção, possa não ser o escolhido para contratação. Será apresentado neste trabalho, levantamento de informações encontradas em pesquisas relacionadas ao tema, e conta também com dados que contribuirão academicamente e socialmente, por se tratar de um tema que engloba um grupo de minorias, os quais lutam por melhores condições de trabalho e um mundo mais justo para todos. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA O Estudo em questão tem como objetivo discutir formas de aprimorar os métodos utilizados para a escolha do colaborador que irá preencher a vaga ofertada pela empresa, sem levar em consideração aspectos pessoais por parte do recrutador a frente do processo, para que ele não tenha o poder de interferir na escolha do candidato fora do paradigma proposto pelo setor de recursos humanos da empresa. 2.1 JUSTIFICATIVA A pesquisa busca discutir meios através dos…

4 IMPACTO DA DISCRIMINAÇÃO E PRECONCEITO NO TRATAMENTO E RECUPERAÇÃO DOS PORTADORES DO VIH/SIDA Esandra Sandrine Dias Fernandes Licenciada em Enfermagem - 2013 Universidade de Santiago – Cabo Verde RESUMO Este artigo trata de um estudo do tipo discritivo-correlacional, com abordagem quantitativa, teve como objectivo conhecer a existência do preconceito e da discriminação e a sua relação com o tratamento e recuperação dos portadores do VIH/SIDA no concelho de Santa Cruz.…

em variados contextos sociais e históricos. Em sua concepção política, movimentos sociais são compostos pelo povo, normalmente em busca de algum direito que não possui. Por exemplo, temos o movimento feminista que lutam por representar os direitos das mulheres em todos os âmbitos da sociedade. 13 - Qual a diferença entre raça, cor da pele e grupos étnicos? Raça é um conceito que classifica diferentes populações dentro de uma mesma espécie biológica de acordo com suas…

do clima organizacional, etc. Um RH que desenvolve o funcionário, estimiula a criatividade, o trabalho e logo faz a empresa crescer. Sem a ajuda do RH é mais difícil encontrar funcionários que queiram fazer por si só que a empresa (dos outros) se desenvolva. Grande parte dos funcionários acaba m querendo só saber de fazer seu trabalho específico para receber no fim do mês. 4.2 O OBJECTIVO O objectivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas…

Social, sob Orientação da professora-tutora Ana Paula Martins de Oliveira. Fundamentos das Políticas Sociais Política, ciência de bem governar um povo, levada ao aspecto social, entendemos que Política Social visa sanar e controlar as necessidades básicas de uma sociedade, no Brasil, a classe assalariada são os beneficiários. De maneira indireta, está ligada ao capital,…

mensagens antissemitas, sendo algumas dessas obras de sua própria autoria. Todas elas, segundo a acusação ‘’abordam e sustentam mensagens antissemitas, racistas e discriminatórias’’, tentando assim, ‘’incitar e induzir a discriminação racial’’. Em 1986 diversas organizações sociais denunciaram sobre o conteúdo supostamente racista dessas publicações a Coordenadoria das Promotorias Criminais. Uma nova denúncia foi feita em 1990, junto a Policia do Estado do Rio Grande do Sul, que…

A oit instituida desde de 1919 e responsável pela eliminação da discriminação notrabalho,os anos de 1944,19982008,2009 foram os anos onde sua importância foi fundamental,a OIT busca a igualdadade no trabalho,no livro o autor relata e exemplifica a discriminação,o mesmo afirma que a discriminação se divide me duas directa e indireta, a directa acontece quando normas,praticas e políticas excluem ou dão preferência a certas peassoas a indreta acontece quando normas e praticas,aparatemente…

princípio da vedação de todo tipo de discriminação. Sendo Vários os dispositivos constitucionais que afirmam e reafirmam o princípio da igualdade e da vedação da discriminação. Sendo que o próprio art. 3º da Constituição, tem por objetivo a promoção do bem de todos, sem preconceitos de raça, sexo, cor, idade ou quaisquer outras formas de discriminação. Vemos no art. 226, § 3º da Constituição, que claramente se destina a regulamentar as uniões entre homem e mulher não submetidas aos…

OS DIREITOS HUMANOS E O ESTATUTO DE IGUALDADE RACIAL. A discriminação entre seres humanos não é uma exclusividade dos tempos modernos, ao longo da História da humanidade existem relato de diversas formas de discriminação, como por exemplo, a perseguição sofrida pelos cristãos no Império Romano, governado por Nero na época. Mais recentemente na História, temos o exemplo do Nazi-fascismo que, após vencido, foi um dos motivos para a discussão do tema de discriminação e garantia dos…

É comum confundirmos discriminação e preconceito No dicionário Aurélio, a definição de preconceito é idéia preconcebida. Na segunda acepção é suspeita, intolerância, aversão a outras raças, credos, religiões. Já discriminação é ato ou efeito de discriminar. Tratamento preconceituoso dado a certas categorias sociais, raciais, etc. Analisando, então, podemos deduzir que o preconceito pode permanecer só no aspecto interno. Sem que tenha uma correspondência na prática. Pode…