A Cada 12 Meses Trabalhados

g) Quantos eram flamenguistas ou cariocas? h) Quantos eram corintianos ou paulistas? i) Quantos torcedores eram não-paulistas ou não-flamenguistas? Solução: Construindo uma tabela com os dados do enunciado com as informações é possível responder cada item. Lembrando que havendo interseção entre conjuntos A e B, temos: a) O número de paulistas e corintianos é 80.000. b) O total de cariocas é 16.000. c) O total de não-flamenguistas, ou seja, corintianos é 85.000. …

específico de cada modalidade de benefício, preenchido pelo empregador e entregue ao trabalhador na sua dispensa sem justa causa. O trabalhador formal tem direito de três a cinco parcelas do benefício, a cada período aquisitivo de 16 meses, sendo esse o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício, contado a partir da data de dispensa que deu origem à última habilitação ao Seguro-Desemprego. A quantidade de parcelas refere-se à quantidade de meses trabalhados…

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, incidente sobre a remuneração do mês anterior (Lei nº 8.036/90). GPS - O empregador deve encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, até o dia 20 de cada mês, cópia da GPS – Guia da Previdência Social, das contribuições recolhidas ao INSS, relativamente à competência anterior. GFIP - Entrega das informações dos fatos geradores de contribuições previdenciárias relativas ao 13º salário pago…

2007, e finalmente, para R$ 70,00 em 2008 até a data de sua dispensa. Por conseguinte, não teve a anotação na CTPS do presente contrato, assim como determinam os arts. 29 e 41 da CLT. Passados 03 (três) meses de trabalho, a reclamante fora transferida para um depósito de pães, também de propriedade da reclamada, exercendo a mesma função conjuntamente com a de Operadora de Caixa, onde laborou até 19 de Dezembro de 2009, data de sua dispensa.

PRATICA SUPERVISIONADA | BRASILIA, 27 DE ABRIL DE 2013, DF. INTRODUÇÃO O mercado de profissionais na área de Recursos Humanos vem crescendo cada vez mais, os gestores como são chamados estão levando cada vez mais a serio seu papel dentro da organização. Uma empresa que tem um Departamento de RH é uma empresa saudável onde tudo que diz respeito aos colaboradores ,e satisfação vão bem.A melhora é bem visível…

públicos, podendo agradar a todos os gostos e principalmente demonstrar um planejamento que possa levar a futura empresa a crescer e se estabelecer como exemplo de mercado no seu ramo. – DESENVOLVIMENTO 2.1 - Rotinas trabalhistas Cada organização tem sua cultura, tem o seu caráter, independente da escolha que a empresa demarca como ramo de trabalho, o que não muda e não deferem são as leis governamentais como lei trabalhista, tributos, taxas juros entre outros. As…

DIREITO DO TRABALHO FÉRIAS Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em "aquisitivo" e "concessivo". Representa o descanso ao qual o funcionário tem direito, para eliminar um pouco do estresse físico e mental causado pelo trabalho. A concessão de férias é ato exclusivo do empregador, e independe de pedido ou consentimento do…

calculado proporcionalmente ao número de dias efetivamente trabalhados. Exemplo: Admissão: 15/09/09 Salário Mensal: R$ 836,00 Adicional de periculosidade: R$ 250,80 Salário acrescido de periculosidade: R$ 1.086,80 Salário proporcional acrescido de periculosidade: R$ 579,52 Dias Trabalhados em setembro: 16 R$ 836,00 x 30% = R$ 250,80 R$ 250,80 ÷ 30 = R$ 8,36 x 16 – dias trabalhados = R$ 133,76 R$ 836,00 ÷ 30= R$ 27,86 x 16 – dias trabalhados = R$ 445,76 R$ 133,76 + R$ 445.76 = R$ 579,52…

busca de emprego, provendo para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional. Valor do Benefício TABELA PARA CÁLCULO DO BENEFÍCIO SEGURO-DESEMPREGO JANEIRO/2015 Calcula-se o valor do Salário Médio dos últimos três meses anteriores a dispensa e aplica-se na fórmula abaixo: Faixas de Salário Médio Valor da Parcela Até R$ 1.222,77 Multiplica-se salário médio por 0.8 (80%) De R$ 1.222,78 até R$ 2.038,15 O que exceder a 1.222,77 multiplica-se por 0.5…

xxxxxxxxxxxxxxxx, devidamente qualificado na inicial, pelos motivos de fato e de direito que passa a expor: SÍNTESE DA INICIAL xxxxxxxxxxxxxxxxx ajuizou reclamação trabalhista em face da xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. alegando, em síntese, que foi admitido em 12 de fevereiro de 2010 para exercer a função de agente de limpeza, percebendo, para tanto, a importância de R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais), sendo, imotivadamente demitido em 23 de março de 2011. Narrou na…