A Arte Da Liderança Pessoal

Relações humanas e liderança I 1-Organização do tempo - Urgente x Importante 2-Elogie e Desafie 3-Repreenda - P.N.P. 4-“Achismo” ≠ informações precisas / Cooperação x Coordenação / Ação ≠ Agitação II 1-Como obter resultados através dos outros - Delegar - Faça as pessoas pensarem / Evite a super Proteção 2-Escutar = oportunidade de participar na solução de problemas 3-Problemas de ação gerencial: A)falta de objetividade e simplificação= Desburocratização B) Dificuldades no relacionamento

LIDERANÇA RESUMO Atualmente estamos em um mercado cada vez mais competitivo e as organizações precisam estar buscando estratégias para obter os melhores resultados através de seus recursos humanos, conhecendo e analisando as características, funções e qualidades inerentes aos líderes para que possam investir na formação de equipes. Palavras-chave: estratégias; resultado; equipe. 1 INTRODUÇÃO Primeiramente, devemos nos perguntar: o que é liderar? Etimologicamente…

TEÓRICO, p. 9 2.1 LIDERANÇA, p. 9 2.1.1 ESTILOS DE LIDERANÇA, p.10 2.2 MOTIVAÇÃO, p.11 2.3 TEORIAS MOTIVACIONAIS, p.11 2.3.1 Teoria de Maslow, p.12 2.3.2 Teoria de Dois Fatores, p.13 2.3.3 Teoria X e Teoria Y, p.13 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, p.14 2.5 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, p.15 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL, p.16 2.7 PODER, AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE, p.17 3 O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO, p.19 3.1 ASPECTOS GERAIS SOBRE O ENTENDIMENTO DE LIDERANÇA, p.19…

voltada para resultados, baseada em seis valores chaves que compõem sua visão: • Respeito pela dignidade do Individuo. • Integridade. • Confiança. • Credibilidade. • Melhoria Continua e Renovação Pessoal. • Reconhecimento e Celebração. Através dos quais a empresa cresce mais rapidamente que os concorrentes fornecendo aos clientes e consumidores as soluções que estes desejam para capturar, armazenar, processar,…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Muito se ouve falar sobre liderança e motivação de equipes de trabalho. Atualmente muitas empresas voltam-se para a qualidade necessária à disputa acirrada do mercado nacional, onde a tradição ainda faz a diferença. Dificilmente uma empresa presta um bom serviço se não dispõe de uma equipe motivada, e, por conseguinte, de líderes capazes de gerenciar, pois a liderança é natural, enquanto que a gerência é totalmente circunstancial, embora sejam características complementares

INTRODUÇÃO Atualmente nas igrejas, nas organizações, na comunidade em si tem se intensificado a preocupação com as pessoas. Isso deu-se inicio com o advento da Teoria das Relações Humanas onde fala-se mais em motivação, comunicação, liderança, organização informal, dinâmica de grupos, etc., a ênfase nas tarefas e na estrutura foi substituída por pessoas, daí surge uma nova concepção sobre a natureza humana, o homem social. Com todas essas mudanças e desafios de tempos em tempos, as…

que: Stress é um composto de revolta pessoal, social e fisiológica; é um estado manifestado por uma síndrome especifica que consiste em todas as mudanças não especificamente induzidas, dentro de um dado sistema biológico; é um agente que pressiona de alguma forma o individuo e produz uma mudança ou reação que resulta em um estado de desequilíbrio, mesmo que só temporário. Dentro do contexto do tema: O stress e suas consequências, afirmamos que no âmbito pessoal, o stress pode trazer…

Administradores nos níveis inferiores estão distanciados dos objetivos globais. 4ª As linhas de comunicação mais distanciadas provocam demoras e maior custo operacional. 5ª Pelo envolvimento de muitas pessoas, cresce a possibilidade de distorções e erros pessoais no processo. Descentralização Vantagens As decisões são tomadas mais rapidamente pelos próprios executores da ação. 2ª Tomadores de decisão são os que tem mais informação sobre a situação. 3ª Maior participação no…

preceito, é saber como motivar as pessoas a fazerem. A liderança, portanto tem duas faces: uma é saber motivar (a si mesmo e aos outros) e a outra é dar o exemplo de conduta e saber conviver com os seus liderados. É o conceito do líder servidor. Conheço muitos chefes (diretores, gerentes, supervisores) que possuem autoridade formal para mandar, mas não a capacidade de liderar. A autoridade é intrínseca à função de chefia, mas a liderança é inerente aos que tem competência interpessoal, e isso

LIDERANÇA RESUMO Este estudo vem demonstrar que a liderança é algo que está inserido em nossa sociedade, na vida de cada pessoa seja no âmbito familiar com nas organizações e até mesmo em certos momentos tenhamos exercido esta característica sem ao menos perceber, porem para poder fazer isso é preciso tratar esse trabalho de forma respeitosa e clara, por tanto uma liderança imprópria a uma tarefa ou responsabilidade pode resultar em um fracasso. Nesse artigo procuro esclarecer o que é…