98 Treinamento Profissional Ferramenta Empresarial

Possui 30 fabricas no Brasil, 141 marcas, uma produção de 1,4 bilhões de toneladas por ano, gerando diretamente mais de 20 mil empregos e 220 mil indiretos, tem uma aceitação nos lares brasileiros de 98 %. Seu faturamento bruto no ano de 2010 foi de 35.7 bilhões, dentro do grupo a Nestlé Brasil é o 2º mercado em faturamento e volume de vendas, sua posição por categorias são as seguintes, é a 1º em alimentos infantis, fórmulas infantis, café solúvel

mais de 200 países. farmacêutico John Pemberton na cidade de Atlanta nos Estados Unidos, logo após a Guerra Civil americana Atualmente, quando se fala em Coca-Cola no Brasil, fala-se de um sistema que reúne 39 fábricas operadas por 16 grupos empresariais, com quase 25 mil funcionários e frota de cerca de 10 mil veículos, responsável pelo abastecimento de mais de 1 milhão de pontos de venda em todo o país. A sustentabilidade é um compromisso da Coca-Cola Brasil e se reflete na forma…

Sueli Aparecida Rodrigues Santos – 6995492962 – Tecnologia em Recursos Humanos Sorocaba/SP 2014 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO 1 – Síntese dos artigos e dados da empresa 1.1- Descrição da empresa em estudo 2 – Ferramentas de Gestão 3 –Quadro de competências e propostas de melhorias 4 – Instrumentos para gerenciamento e implementação CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Introdução A gestão do…

ajudando o desenvolvimento de alternativas de ensino-aprendizagem, o Ensino a Distância (EAD), é um sistema que está sendo aplicado em cursos de capacitação para funcionários de empresas que buscam ter um diferencial competitivo dentro do ambiente empresarial. O Sistema (EAD) ajuda a alcançar as metas almejadas pela organização. A maioria das pessoas entende os objetivos do Sistema EAD e concorda que a capacitação fornecida pelo Sistema colabora com o autodesenvolvimento. Os cursos do…

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[pic] ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO: BUSCANDO A QUALIDADE DE UMA PRESTADORA DE SERVIÇOS Fortaleza 2010 Fernanda Cláudia Azevedo Pinto TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO: BUSCANDO A QUALIDADE DE UMA PRESTADORA DE SERVIÇOS

Érica Cristina Polito Marli Chaves dos Santos Godoy Rebeca Marvila O Balanced Scorecard nas Organizações e a aplicação desta Ferramenta no Banco do Brasil Centro Universitário Amparense Amparo 2010 i Daiane Cristina da Silva Érica Cristina Polito Marli Chaves dos Santos Godoy Rebeca Marvila O Balanced Scorecard nas Organizações e a Aplicação desta Ferramenta no Banco do Brasil Trabalho apresentado ao Centro Universitário Amparense como exigência parcial para obtenção…

................17 5 Referências..........................................................................................................18 Introdução: A gestão por competências surgiu para responder as questões particulares do cenário empresarial. Essa metodologia de gestão representa diversas tentativas de resposta à necessidade de superação de concorrência num mercado globalizado; às exigências por agilidade, diferenciação e inovação contínua; às demandas de aprendizagem e de…

conquistando novos mercados e aumentando seus lucros. Diante deste panorama, é cada vez maior o número de organizações que buscam ferramentas e técnicas que as auxiliem no processo gerencial e na tomada de decisão, visando diante da complexidade do cenário empresarial, reduzir as turbulências e as incertezas. O Planejamento Estratégico (PE) é uma dessas ferramentas. O PE, que se tornou atualmente o foco de atenção da alta administração das organizações, volta-se para as medidas…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: TRANSFORMANDO CONHECIMENTO EM RESULTADO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2010 RESUMO: O presente trabalho foi desenvolvido com o escopo de estudar as ações de T&D no mundo corporativo. O trabalho apresenta-se sob a modalidade de pesquisa exploratória, compondo-se de uma revisão bibliográfica, mediante uma análise crítica de algumas práticas de Treinamento e Desenvolvimento na empresa. Através