9 Por Que Desenvolver Talentos Passa A Ser Cada Vez Mais Importante Para As Organizações

de Recursos Humanos, obrigando as organizações a rever seus conceitos e paradigmas. Muitas organizações modificaram sua forma de conceber e entender o papel que as pessoas desempenham. Por sua vez, as pessoas também reformularam seus conceitos a respeito do papel que o trabalho desempenha em sua vida. Em um ambiente complexo e dinâmico, onde a capacidade de adaptação é fator determinante para o sucesso das organizações, exige-se que as pessoas estejam cada vez mais envolvidas em…

................................................................................................................ 6 Capital Estrutural................................................................................................................... 9 Conclusão ............................................................................................................................ 10 Bibliografia ..................................................................................................

Universidade anhembi morumbi RETENÇÃO DE TALENTOS FRENTE À EXPANSÃO DO MERCADO DE TRABALHO RETENÇÃO DE TALENTOS FRENTE À EXPANSÃO DO MERCADO DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado como exigência parcial para a obtenção de título de bacharel em Administração, sob a orientação da Profª Sylvia Ignácio da Costa. "A essência da administração é

pessoas, sendo o mais difícil de ser mensurado. Os indicadores de desempenho relacionados a esta perspectiva buscam a construção da infra­estrutura que a organização precisa ter para crescer e melhorar continuamente os processos de aprendizado e conhecimento, ampliando a qualificação dos colaboradores, melhorando de sistemas de informação e alinhando os procedimentos e rotinas de trabalho. Afinal as organizações precisam melhorar…

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES E O VIÉS DO RECURSOS HUMANOS Otto Carlos Cembranelli Filho1 Ana Maria Oliveira2 RESUMO O presente estudo, através de pesquisas acadêmicas e literárias, busca evidenciar a importância do conhecimento como um dos recursos estratégicos mais importantes para as empresas, além de ser a verdadeira fonte de vantagem competitiva para as organizações que enfrentam as duras, constantes e contínuas mudanças que marcam a era do conhecimento. Gerir o…

SOARES AGUIAR AVELINO AVALIAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES SALVADOR 2009 ALANA MAÍRA SOARES AGUIAR AVELINO AVALIAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS PARA MANUTENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade Vasco da…

amigos e meu grande amor que sempre estiveram presentes nos momentos importantes e decisivos de minha vida. Incentivando-me, motivando e encorajando para que nunca eu perdesse o brilho de meus objetivos e sonhos. ii 4 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das…

do Direito Autoral. Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Hosp, Herbert Teoria horizontal : estrutura organizacional / Herbert Hosp. -- São Paulo : Scortecci, 2008. ISBN 978-85-366-1224-9 1. Administração de pessoas 2. Administração de conflitos 3. Mudanças organizacionais 4. Planejamento estratégico 5. Relações de trabalho I. Título. 08-06422 CDD-658.3 Índices para catálogo sistemático: 1. Recursos humanos : Gestão…

valorização de equipes no complexo organizacional. Hoje em um mercado dinâmico e competitivo, as organizações idealizam o seu diferencial. Uma das ferramentas que vem sendo mais trabalhadas é de como valorizar e desenvolver equipes, onde à valorização do profissional mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Com a competitividade e as mudanças do mercado de trabalho, as grandes organizações buscam cada vez mais profissionais qualificados, capacitados, com competências…

FACULDADE UNILASALLE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL PROJETO DE PESQUISA MANAUS 2009 CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL