7 O Que São Entrevistas Totalmente Padronizadas

organizações. 6. Sindicatos. 7. Universidades e Escolas. 8. Empresas que atuam no mesmo ramo de atividade com as quais se estabelece cooperação mútua. Recrutamento Misto O recrutamento misto apresenta-se como alternativa para ultrapassar as desvantagens de optar apenas por recrutamento interno ou externo. Este tipo de recrutamento poder-se á fazer mediante várias formas de entre as quais destacam-se as seguintes: 1. As vagas existentes são divididas pelos…

do Processo de Recrutamento; 4.Conceito de Seleção; 5.As Fases de Seleção; 6.Avaliação do Processo de Seleção; Roteiro da Teleaula 7. Entrevista de Desligamento; 8. Processo de Socialização; 9. Conclusão; 10. Atividades em sala e semanal; 11. Indicação Bibliográfica. 1 Os Processos da Gestão de Pessoas Processos de agregar pessoas – Quais sãos as pessoas que devem trabalhar na organização? Processos de aplicar pessoas – O que as pessoas deverão fazer e como devem…

fontes de recursos humanos que têm interesse no mercado, concentrando-se assim em “alvos específicos” para direcionar as técnicas de recrutamento. Segmentar o mercado, ou seja, decompô-lo em diferentes segmen¬tos e localizar as fontes de recrutamento são os aspectos que assumem ênfase na pes¬quisa externa. O Processo de Recrutamento. O processo de recrutamento passa por vários momentos que iremos de seguida analisar, nomeadamente: decisão de preenchimento do cargo vago, preenchimento…

Universidade Nove de Julho Administração de Recursos Humanos Recrutamento & Seleção Consultoria e Oportunidades de Trabalho São Paulo 2011 Integrantes: . Trabalho referente a disciplina de Comunicação Empresarial do 1º E do período noturno do Curso de Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho – UNINOVE Orientado professor Marcos Calvitti Rodrigues Realizado pelo(s) aluno(s) Ana Carolina Mengual, Carla Ferreira Ribeiro, Danielle Ferreira Berto, Daniela

Facanha Leitão Equipe: Alcimone Medeiros Bianca Ribeiro Carolina Momes Dianna Tavares Kamila Palma Vanderlane Mota Observação Direta Intensiva  A observação direta intensiva é realizada através de duas técnicas: Observação e  Entrevista.  Observação  É uma técnica de coleta de dados para conseguir informações e utiliza os sentidos na obtenção de determinados aspectos da realidade. A observação torna-se científica à medida que:  Convém um…

recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. 3. Quais as fontes do recrutamento? R.: São os alvos específicos sobre os quais deverão incidir as técnicas de recrutamento: A própria empresa, Outras empresas, Escolas e Universidades, Outras fontes de recrutamento. 4. Quais são os motivos de abertura de vaga? R.: 5. O que é Recrutamento Interno (RI)? R.: Opção pelo preenchimento de vagas através do…

mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado, assim como o seu dinamismo e o fato de estar em constante transformação. Por vezes o MT encontra-se em situação de oferta, ou melhor, (quando as oportunidades de trabalho são maiores do que a procura por elas), e por outras se encontra em situação de procura, ou seja, quando a procura sobressai em relação as oportunidades As características do MT influenciam no comportamento dos indivíduos, tanto daqueles que…

no cargo futuro. Conceito Entrevista: É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. A entrevista tem inúmeras aplicações nas organizações, ela pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos inicial dos candidatos ao recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e…

Conceitos 6 c) Fontes 7 d) Tipos de recrutamento: interno, externo e misto. 7 _ Recrutamento Interno 7 * O aproveitamento de pessoal da empresa tem as seguintes vantagens: 7 _Recrutamento Externo 8 * Vantagens do recrutamento Externo 8 _ Recrutamento Misto 9 e) Processo de Recrutamento 10 5.2. SELEÇÃO 11 a) Conceito 11 b) Análise Curricular 12 c) Testes 12 d) Entrevista 12 _ Treinamento dos entrevistadores: 13 _ Construção do processo de entrevista: 14 e)…

de baixo custo e eficaz para cargos simples. Esses cartazes normalmente são fixados nas proximidades da organização. 5. Apresentação de candidatos por indicação de funcionários Quando os funcionários indicam candidatos de sua confiança para preencher as vagas em aberto. 6. Consulta aos arquivos de candidatos A empresa consulta seu banco de dados com candidatos que se apresentaram de forma espontânea anteriormente. 7. Recrutamento virtual Recrutamento feito por meios…