4 Cultura E Clima Organizacional

...............................................................2 2.1 CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................................................2 2.2 MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO.....................................................2 2.3 CULTURAS ORGANIZACIONAIS ............................................................................2 3 IDENTIFICANDO A CULTURA INSTALADA NA ORGANIZAÇÃO..................3 3.1 LIDERANÇA............

1. TEMA Administração de Empresas 2. OBJETO Recursos Humanos 3. DELIMITAÇÃO DO OBJETO Clima Organizacional na empresa XXXX, localizada em Porto Alegre, no ano de 2003. 4. PROBLEMA Qual a influência do Clima Organizacional no resultado das empresas? 5. HIPÓTESE A empresa que em seu sistema de gestão enxerga seu funcionário como uma pessoa, um indivíduo e de maneira organizada trabalha para que as necessidades destes sejam atendidas, as dificuldades minimizadas ou sanadas,…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PELOTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram…

Desenvolvimento, Educação e Cultura do Ceará - IDECC GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO EM GRUPO ANA MARIA LIRA GOMES FRANCISCO DO NASCIMENTO MELO MARIA DAS GRAÇAS LIMA MONTEIRO (Joelhya) MICHELE SOUZA DO NASCIMENTO PAMELA NUNES ROMUALDO Fortaleza – 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

AMAZÔNIA – IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO COORDENAÇÃO DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – CST CLIMA E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS ALUNAS: CINTIA GAMA PEDROSO CLEUNICE DE SOUZA MARIA RAIMUNDA RODRIGUES DA COSTA Manaus-AM 2015 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DA AMAZÔNIA – IESA FACULDADE MARTHA FALCÃO COORDENAÇÃO DOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – CST CLIMA E CONFLITOS ORGANIZACIONAIS Projeto apresentado a Faculdade Martha…

não há na organização mudanças que visem melhorias a médio e em longo prazo? 2) Como os colaboradores e gestores podem se adaptar a mudanças que visem possíveis melhorias em prol da organização? 3) De que forma o ambiente psicológico e a cultura da organização devem fomentar um alinhamento da equipe, para aperfeiçoar a implantação da mudança? PROJETO DE PESQUISA TEMA A resistência como um dos principais obstáculos para mudança. OBJETIVO GERAL As…

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: A PESQUISA COMO FERRAMENTA NO PROCESSO DE MUDANÇA RESUMO A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta altamente eficaz no fornecimento de subsídios para se trabalhar a melhoria da qualidade de vida do homem, para a otimização do desempenho das organizações e elevação do nível de relacionamento entre seus colaboradores. Dessa forma, as empresas que buscam o sucesso e a excelência precisam acrescentar um importante componente em sua estratégia e

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA 4 3CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre a dificuldade que as mulheres tem em constituir uma família quando optam pela carreira profissional, tendo que decidir em trabalhar ou ser uma mãe presente, pois devido as frustações e rotina corrida, acaba não podendo dar um acompanhamento justo aos seus filhos e aborda também o bem estar que

FERNANDES LEAL psicologia organizacional Londrina 2010 DANUBIA FERNANDES LEAL psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional …

------------------------------ Pág 5 3 – Modelo de Gestão Estratégica – Modelo das 5 Forças Competitivas de Michael Porter -------------------------------------------------------------------------Pág 6 4 – Processo de Tomada de Decisão -----------------------------------------------------Pág 7 5 – Clima e Cultura Organizacionais ---------------------------------------------------Pág 8 6 – Tipologia das Tecnologias…