Portfolio RH 4

AV 1 - RH - SEM 4 - QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO Questão 1 A idéia de trabalho foi mencionada pela primeira vez na Bíblia, quando Deus deu a Adão o encargo de cuidar do paraíso. Nesse primeiro momento, o trabalho era prazeroso, situação que iria mudar em pouco tempo. Depois que Adão comeu a maçã é que Deus transformou o trabalho em castigo. Qual a primeira forma de trabalho que conhecemos? Alternativas 1 - Escravidão 2 - Renascentista 3 - Presenteísta 4 - Empresário 5 - Profissional Libera Questão 2 De acordo com Chiavenato (2004), segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. Ainda de acordo com o autor, segurança do trabalho está relacionada com condições de trabalho seguras e saudáveis para as pessoas. Sendo assim, pode-se concluir que a prevenção é? Alternativas 1 - Um conjunto de ações que visa a eliminação das causas de possíveis acidentes, impedindo assim, sua ocorrência. 2 - Um conjunto de ações que ocasiona, ou seja influencia causas de possíveis acidentes, ocasionando sua ocorrência. 3 - Atuar com o desejo do trabalhador. 4 - Julgar o que é certo e errado dentro da instituição. 5 - Negligência, imprudência Questão 3 Na época da revolução industrial as condições de trabalho eram extremamente precárias. Com o…

o cargo? 3. Do que você gosta e o que não gosta? 4. O que motiva você no trabalho? 5. O que você faz no seu tempo livre? 6. Quais são suas maiores forças e fraquezas? 7. Como você avalia a ultima empresa em que trabalhou? 8. O que você gostaria de me contar sobre você? 9. O que o dinheiro e um grande incentivo para você? 10. O que você pensa da atual…

Disciplina: Adm. RH – Formação de Times Turma 7º DATA: NOME: NOT­A: Instruções: - Exercício individual - Será atribuída uma nota de 0 a 10 para o exercício. - Entregar impresso na data marcada (29/05/2015). Selecione uma empresa/organização e faça as análises abaixo: 1) Descreva brevemente o histórico da empresa (contextualização para as questões posteriores) – 1 página no máximo. A Jussi Intention Marketing Ltda, empresa privada com nome fantasia “Jüssi”, é uma agência de…

....18 1.7 Gestão de competência ...........................................................................19 1.8 Aprendizagem empresarial ......................................................................19 1.9 Conceito de QVT........................................................................................21 2. Considerações finais ..................................................................................24 3. Referencias…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO THAMYRES QUARESMA MACHADO Projeto Integrado Multidisciplinar III – Recursos Humanos DV Informática Belém – Pará 2010 THAMYRES QUARESMA MACHADO Projeto Integrado Multidisciplinar DV Informática Orientadora: Paula Maia Belém – Pará 2010 SUMÁRIO 1. Introdução ........................................................................................................p. 4 2. Descrição da…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2- DEFINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1- Programa de Treinamento 4 2.2- Tipos de Treinamentos 6 2.3- Dinâmicas de Grupo e Jogos 7 2.4- Vantagens da dinâmica de grupos e jogos 7 2.5- Avaliação de resultados de um treinamento 8 3- RESPONSABILIDADES EM CASO DE ACIDENTES GRAVES/FATAIS 8 3.1- Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 8 3.2- Planejamento do Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 9 3.3- Importância do PPRA e PCMSO 9…

Estatísticas Imprensa Legislação Publicações Locais de Atendimento Fale Conosco Ouvidoria MTE Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde no Trabalho Norma Regulamentadora Nº 01 - Arquivo PDF (93kb) Disposições Gerais Norma Regulamentadora Nº 02 - Arquivo PDF (78kb) Inspeção Prévia Norma Regulamentadora Nº 03 - Arquivo PDF (9kb) Embargo ou Interdição Norma Regulamentadora Nº 04 - Arquivo PDF (215kb) Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do…

As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil O artigo As quatro faces de RH, de Betania Tanure, Paul Evans e Vera Cançado, tem como objetivo analisar o desempenho do RH em empresas brasileiras a partir do modelo das quatro faces: o executor, o construtor, o parceiro de mudança e o navegador. A face do executor refere-se ao exercício das clássicas funções operacionais de recursos humanos: recrutamento e seleção, treinamento e…

1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO O complexo mundo das organizações O treinamento é a educação, institucionalizada ou não, que visa adaptar a pessoa para o exercício de determinada função ou para a execução de tarefa específica, em determinada empresa. Consiste na aplicação de um somatório de atividades técnicas provenientes da pedagogia e psicologia, objetivando à…

FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE Administração de Recursos Humanos Prof. Eduardo Cristello Capitulo 4– Recrutamento de RH PLT 160 Rio Grande 2014 1.Recrutamento de RH Representado por uma chamada de atenção aos candidatos, um atividade convidativa. 2. Seleção de RH Representado por uma opção entre vários candidatos, portanto é uma atividade de escolha e portanto restritiva RECRUTAMENTO “É a etapa inicial do processo de busca e atração de mão-de-obra para a organização,…