4 De Rh

APOSTILA 2015 BIOLOGIA PROFESSORA: TALITA 1 BIOLOGIA – 3º ANO - ENSINO MÉDIO TÉCNICO - 2015 SUMÁRIO GENÉTICA 1° Lei de Mendel - 04 Probabilidade em Genética - 07 Heredograma - 10 Herança Co – Dominante - 16 Sistema ABO - 18 Fator RH - 21 Herança Ligada ao Sexo - 25 2 BIOLOGIA – 3º ANO - ENSINO MÉDIO TÉCNICO - 2015 PRIMEIRA LEI DE MENDEL CONCEITOS DE GENÉTICA Gregor Mendel fez estudos para descobrir os fatores hereditários, ele utilizou a ervilha por serem de fácil cultivo,…

imprevisibilidade e a incerteza constituem os desafios básicos da empresa, este antigo sistema centralizador e fechado está se abrindo. Nunca a ARH foi tão necessária como neste momento de mudança e transição. CENTRALIZAÇÃO/DESCENTRALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES DE RH Na área de ARH, sempre predominou uma forte tendência para a centralização e a concentração de serviços para as demais áreas empresariais. A tal ponto que, recrutamento e seleção, admissão, integração, treinamento e…

PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ARTIGO CIENTÍFICO LUANA MOREIRA GOIÂNIA, GO 2009 ii 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS MEIRE HELEN DA SILVA MARQUES A INFLUÊNCIA DO RH NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Artigo parcial científico para a apresentado conclusão…

A HEWLETT-PACKARD A Hewlett-Packard (HP) é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pete Peterson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi o responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH e distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas para os gerentes de linha. Sua primeira providencia foi solicitar à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz de proporcionar…

algumas competências necessárias para o gestor de RH. Que competências um profissional de Recursos Humanos precisa ter para enfrentar os novos desafios? I. Os profissionais de RH não necessariamente necessitam cumprir metas e alinhar suas ações com as diretrizes organizacionais; II. Os profissionais de RH devem possuir domínio dos diferentes negócios da empresa e ferramentas de gestão, menteempreendedora com visão estratégica. III. Os profissionais de RH devem ter uma boa formação,…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco Coordenadoria da Graduação em Administração de Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe

Uma fórmula, onde é fácil descobrir quantos tipos de gametas são possíveis é o 2n, onde n representa numero de heterozigotos do genótipo. Têm-se n = 2, então 2n= 4; Exemplo 1: Sendo Aa, Bb e Cc três pares de genes com segregação independente, quantos tipos de gametas poderão ser formados por um indivíduo AA Bb Cc? a)3 b)4 c)6 d)8 e) 12 Exemplo 2: De acordo com as leis de Mendel, indivíduos com genótipo: a) AaBb produzem gametas A, B, a e b. b) AaBB…

revestido de concreto liso (n = 0,012) tendo uma declividade de 0,35%. Dimensões base (b) = 3,4 m e altura (h) = 2,2 m. Q = A.v A = b . h → A = 3,4 . 2,2 → A = 7,48 m2 Pm = 2,2 + 2,2 + 3,4 → Pm = 7,80m Rh = A / Pm → Rh = 7,48 / 7,8 → Rh = 0,96 v = (Rh²/³ . S¹/²) / n → v =(0,96²/³ . 0,0035¹/² ) / 0,012 → v = (0,973 . 0,059) / 0,012 v = 4,75 m/s. Q = 7,48 . 4,75 → Q = 35,53 m³ /s 2) Explique a diferença entre altura manométrica e altura…

morta ou com séria doença hemolítica? 2. Um homem RH+, cuja irmã apresentou ao nascer a eritroblastose fetal, casa-se com uma mulher de genótipo idêntico ao de sua mãe. Qual a porcentagem de descendentes RH- que pode ser esperada? 3. O avô materno de uma mulher pertence ao grupo AB enquanto que todos os demais avós são do grupo O. Qual a probabilidade de que esta mulher seja respectivamente do grupo A, B, AB e O (considere aqui o sistema ABO clássico). 4. Uma mulher, cujo pai teve…

compartilhar do conhecimento. Ao Grupo Gerdau, pela confiança em mim depositada quando permitiu a realização do estudo de caso na empresa, abrindo-me acesso aos seus documentos e permitindo ampliar meu espectro de conhecimento. Aos colegas da área de RH, que participaram efetivamente da pesquisa e torceram pelo meu sucesso. Aos líderes da Gerdau, pela disponibilidade e participação na minha pesquisa e em especial, Ney Mauro, Silvia Englert e ao gerente de Recursos Humanos Minas, Ricardo…