4 semestre RH

elizabete sabrina heinrich

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................04
1. Treinamento.................................................................................................05
1.2 Trabalho em equipe...................................................................................11
1.3 Gestão de conhecimento..........................................................................15
1.4 Junção de tecnologia ...............................................................................16
1.5 O conceito................. ................................................................................18
1.6 Gestão de capital intelectual....................................................................18
1.7 Gestão de competência ...........................................................................19
1.8 Aprendizagem empresarial ......................................................................19
1.9 Conceito de QVT........................................................................................21
2. Considerações finais ..................................................................................24
3. Referencias ..................................................................................................26

1. INTRODUÇÃO
Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige