4 Cultura E Clima Organizacional

A CONTEXTUALIZAÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA NA CULTURA, NAS RELAÇÕES DE PODER E NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência à mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de poder e no clima organizacional das empresas. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na empresa “Papelório” no qual adotou-se uma…

realizado no Magazine Alfa localizado na cidade de Picos-PI / Hítalo Policarpo de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (76 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Liliane Araújo Pinto 1. Liderança. 2. Clima e Cultura Organizacional. 3. Motivação. 4. Satisfação. I. Título. CDD 658.304 5 3 4 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus pela minha existência. Aos meus pais, pela…

o departamento de RH fortalece a comunicação? 4- Quais são os principais entraves que dificultam a comunicação interna? 5- A empresa utiliza da tecnologia para se comunicar? De que forma a tecnologia trás benefícios para a comunicação? CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1-A cultura define as regras da empresa, qual o tipo de cultura dominante na organização? ( ) cultura forte ( ) cultura fraca 2-Para manter a cultura organizacional viva, algumas ações são essenciais.…

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. (CESGRANRIO, 2010) Constata-se, cada vez mais, que as organizações modernas devem ter uma cultura inovadora. Isso significa que é preciso que a: (A) harmonia e o acordo entre os indivíduos e as unidades sejam vistos como evidências de um desempenho superior. (B) mudança na organização seja vista como a quebra de paradigmas e a busca de uma nova identidade organizacional. (C) organização dê muita ênfase à objetividade e à especificidade. (D) organização tenha…

ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL *Fernanda Fertmane ** Bernadete Konzen RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da cultura organizacional, clima organizacional, relações de poder existente em um escritório contábil. Focando mais especificamente em questões de comunicação, hierarquia, salário de acordo com o mercado, se os objetivos de cada setor são de conhecimento de todos e se as metas são alcançadas. Palavras-chaves: Cultura Organizacional,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO ......................................................................................................... 7 4 REFERENCIA ......................................................................................................... 8 1 INTRODUÇÃO Segundo pesquisas os alto executivos brasileiros estão infelizes e muitos até adoecendo e com muitos problemas

CLIMA ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES EFETIVOS DA INFORMÁTICA DA CÂMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL Pesquisa de clima organizacional Roberto Bello de Oliveira 2011 Biblioteca Digital da Câmara dos Deputados Centro de Documentação e Informação Coordenação de Biblioteca http://bd.camara.gov.br "Dissemina os documentos digitais de interesse da atividade legislativa e da sociedade.” CÂMARA DOS DEPUTADOS CENTRO DE FORMAÇÃO, TREINAMENTO E APERFEIÇOAMENTO PROGRAMA DE…

DESENVOLVIMENTO . 4 1 Missão, Visão e valores de uma empresa ......................................................4 2.1 Organograma e sua importância para a empresa 4 2.1.1 Cultura e Clima Organizacional 5 2.1.1.1 Psicologia Organizacional e do Trabalho 6 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de pesquisar a empresa MODELAR CONTRUÇÕES realizando um Diagnóstico Organizacional identificando os conceitos relativos às disciplinas de Psicologia Organizacional…

13/09/2014 Clima e Cultura Organizacional Prof. Fernando Clima Organizacional • O clima organizacional está intimamente ligado a moral e à satisfação das necessidades humanas dos participantes. O clima pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio, pode ser negativo ou positivo, satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os participantes se sentem em relação à organização. 1 13/09/2014 • O clima organizacional refere-se ao ambiente interno que…

comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. O que é que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional…