4 Cultura E Clima Organizacional é O Passo 4

Comportamento Organizacional Prof. EAD Carola Ekizian Amanda Máximo Cano – 8205968569 SÃO PAULO / SP 2014 Amanda Máximo Cano – 8205968569 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Carola Ekizian Nome do tutor presencial Márcio Correa Professora tutora a distância: Desafio Profissional, apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera , como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS PASSO FUNDO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. PASSO FUNDO 2012 ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de…

MOTIVAÇÃO, CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA Ana Maria Brescancini 1. Apresentação O OBJETIVO DESTE TEXTO É SITUAR O GERENCIAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA MOTIVACIONAL À DISPOSIÇÃO DE DIRIGENTES, GESTORES E FUNCIONÁRIOS, CAPAZ DE CONTRIBUIR PARA A MELHORIA DA QUALIDADE DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NOS AMBIENTES DE TRABALHO, COM IMPACTOS DIRETOS SOBRE A PERFORMANCE E OS RESULTADOS GERAIS DE ORGANIZAÇÕES. Aborda o conceito de clima organizacional e sua…

Questionário para AV1 de Clima Organizacional 1. Comente a frase: “Para se conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura”. Fazer parte de uma organização significa assimilar sua cultura. Viver em uma organização, trabalhar nela, atuar em suas atividades, desenvolver carreira é participar intimamente de sua cultura organizacional. A cultura representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e…

LIVRE CULTURA ORGANIZACIONAL INFORMÁTICA Gilnei Rodrigues, 2F Professor Adriano Fiad Sapucaia do Sul, dezembro de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 Cultura organizacional 2 3. Componentes da cultura organizacional 3 3.1 Artefatos: 3 3.2 Valores compartilhados: 3 3.3 Pressuposições básicas: 3 3.4Histórias: 3 3.5 Rituais e Cerimonias: 3 3.6 Símbolos Materiais: 3 3.7 Linguagem: 3 4 Tipos de cultura organizacional: 4 5 A cultura organizacional…

Comportamento Organizacional Alunos (as) Anna Caroline – RA: 17098097 Gleids Viviani – RA: 17009429 Jenifer Cristina - RA: 19095555 Juliana Rosa – RA: 17091409 Silene de Paula – RA: 28541568 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor Presencial: Elton Liberato Camargo Tutora Online: Patricia Alethéa Alves Cotia, 16 de Abril de 2015. ÍNDICE Introdução: ..........................................................................................................2 PASSO 1:…

-------------------------------------3 PASSO I - Mapeamento dos oponentes----------------------------------------------------------------4 PASSO II - Habilidades essenciais dos negociadores------------------------------------------------5 PASSO III - Pontos principais a serem negociados---------------------------------------------------6 PASSO IV - Clima organizacional e cultura da gravadora------------------------------------------8 PASSO V - Prévia das negocia ções--------------

partir dos RH. Evolução, avaliação organizacional e cenário das organizações Conhecer os diferentes enfoques da teoria, as definições de organização, a avaliação organizacional e as características da nova época na qual se desenvolvem as organizações que desejam ser sustentáveis. A estrutura organizacional Conhecer definições, tipos e características fundamentais da estrutura organizacional. Refletir acerca dos aspectos relacionados à estrutura organizacional. A mudança como um…

sociedade” (Holanda, 2001).  “Cultura é uma dimensão do processo social, da vida de uma sociedade. Cultura diz respeito a todos os aspectos da vida social. Cultura é uma construção histórica. A cultura não é algo natural. A cultura é um produto coletivo da vida humana” (Santos, 1986). CULTURA PROFISSIONAL  Associada com “ser um membro da profissão”.  Regras e normas que envolvem o exercício da profissão. NACIONAL ORGANIZACIONAL  Componentes…

T2– CULTURA ORGANIZACIONAL Este trabalho tem como objetivo estimular você, futuro tecnólogo em Gestão de RH, a colocar em prática os conceitos aprendidos sobre Clima Organizacional. Por isso, são propostos estes seguintes passos: Passo 1 – Elaborar pelo menos 10 questões para aplicar uma pesquisa de clima organizacional em uma empresa (quando for pequena ou micro) ou setor de uma empresa (quando for grande ou média). Basear-se nas variáveis apresentadas em sala de aula. Passo 2 – Aplicar…